노동·HR, 매일 한 건씩 정리합니다.
10년차 공인노무사가 AI 초안 + 직접 검증으로 올리는 판정례와 실무 체크리스트.
글로벌 HR 리포트와 국내 노동법을 교차 분석합니다.
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직원 5명 중 4명이 ‘조용히 떠났다’ — ERG와 내부 소통이 몰입도를 되살리는 법
전 세계 직원 5명 중 4명은 몰입하지 않은 채 출근한다. 갤럽이 2026년 발표한 State of the Global Workplace 보고서에 따르면, 글로벌 직원 몰입도는 20%까지…
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CHRO가 전략적 파트너가 될 수 없는 구조적 이유 — 이중 구속을 풀어야 할 때
2년 연속 같은 말 — “리더 육성이 최우선”이라는 반복 Gartner가 매년 발표하는 CHRO 우선순위 보고서가 올해도 나왔다. 결론부터 말하면 달라진 게 거의 없다. ‘리더·매니저…
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AI가 만든 성과, 보상은 누구에게 돌아가야 하나 — 성과급 체계의 세 가지 균열
AI가 만든 성과, 보상은 누구에게 돌아가야 하나 — 성과급 체계의 세 가지 균열 성과급이라는 단어가 뉴스에 등장할 때마다 분위기가 달라졌다. 삼성전자 반도체 부문이 성과급…
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2050년 노동참여율 55%의 세계 — AI가 GDP는 올리고 일자리는 줄이는 시대, HR은 무엇을 설계해야 하나
NBER이 올 4월 공개한 워킹페이퍼(#35046)는 경제학자, AI 업계 종사자, 정책연구자, 슈퍼포캐스터, 일반 시민 등 다섯 그룹의 전망을 교차 비교했다. 결과는 꽤 일치했다. “2030년까지 AI…
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AI 채용 시대, 지원자가 ‘진짜’인지 어떻게 확인할 것인가 — 2만 명 시험 중단이 보여준 신원확인의 빈틈
인도 IT 업계 2위 인포시스가 지난주 채용 시험을 전격 연기했다. 대상자만 2만 명이 넘는다. 사유는 ‘대리응시 및 평가 조작 시도’. 단순한 커닝이 아니다. AI가…
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회의가 망가지는 건 방식이 아니라 결정권 때문이다
매년 8,700억 달러가 회의실에서 증발한다 직장인이라면 누구나 체감한다. “이 회의, 꼭 해야 했나?” 감각이 아니라 숫자가 답한다. 미국에서만 비생산적인 회의에 연간 약 8,700억 달러—GDP의…
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AI 채용 도구, 편향 감사(Bias Audit) 없이 쓰면 소송감이다 — 78%가 검증 체계 없이 운용 중
AI 채용 도구를 도입한 기업이 전 세계적으로 43%를 넘었다. 한국도 예외가 아니다. AI 면접 도입 기업은 전년 대비 57.8% 증가했고, 응시자 수는 55.2% 늘었다.…
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2조2교대·3조2교대 근로시간 완전 해설 — 야간수당·주휴수당·연차 산정
2조2교대·3조2교대 근로에도 야간가산(50%)·연장근로 주12시간 한도·주휴일이 그대로 적용된다. 3조2교대 5일 편성 조는 구조상 주 연장근로 15시간으로 법위반 위험이 있어 휴게 설계가 핵심이다. 야간교대수당은 소정근로시간 내…
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회사가 망하면 내 임금은 어디 있나 — 최우선변제 임금채권·대지급금 신청 실무 체크리스트
회사 도산·폐업 시 임금 회수의 핵심은 우선변제 순위 파악과 배당요구 기일 준수다. 최종 3개월분 임금과 최종 3년간 퇴직금은 저당권·세금보다 앞서는 최우선변제 대상이며, 이를 넘는…
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실업급여 7년 만에 바뀌었습니다 — 상·하한액 동시 인상, 하한액 산정 개편, 실수령 얼마 달라지나
2026년 1월부터 구직급여 1일 상한액이 68,100원, 하한액이 66,048원으로 7년 만에 동시 인상됐습니다. 최저임금 연동 역전 현상 해소 배경, 하한액 산정 방식 차등화 개편, 반복수급자…
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일자리 0.2% 성장 뒤에 숨은 함정 — 신기술 모형이 전제하는 ‘자발적 재숙련’은 왜 작동하지 않는가
일자리 6만 개, 0.2%가 말하지 않는 것 2024년 한국의 일자리는 2,671만 개였다. 전년보다 6만 개 늘었고, 증가율은 0.2%. 2016년 일자리행정통계를 처음 작성한 이래 최저치다.…
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“번아웃 없는 조직”이 건강한 조직은 아니다 — AI가 보여주는 직원 건강의 이중 구조
“번아웃 없는 조직”이 건강한 조직은 아니다 많은 기업이 번아웃 대응에 집중하면서, 한 가지 착각에 빠져 있다. 번아웃을 줄이면 직원이 건강해진다는 가정이다. McKinsey Health Institute가…