노동·HR, 매일 한 건씩 정리합니다.
10년차 공인노무사가 AI 초안 + 직접 검증으로 올리는 판정례와 실무 체크리스트.
글로벌 HR 리포트와 국내 노동법을 교차 분석합니다.
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경력직을 뽑는데 조직이 똑똑해지지 않는 이유 — 채용이 ‘학습’이 되려면 공정성부터 고쳐야 한다
경력직 채용이 늘어나는데, 왜 조직은 똑똑해지지 않을까 2026년 한국 채용시장의 키워드는 단연 ‘경력직’이다. 한국경영자총협회 조사에 따르면, 올해 채용 수요가 가장 높은 연차는 4~7년차로 전체의…
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직원 스트레스, 측정 안 하면 관리도 없다 — 번아웃 예측에 AI를 쓰는 회사들의 3가지 공통점
직원 스트레스, 측정 안 하면 관리도 없다 — 번아웃 예측에 AI를 쓰는 회사들의 3가지 공통점 한국 직장인 10명 중 7명이 번아웃을 경험했다는 조사 결과가…
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고용률 70% 시대, 왜 현장 체감은 반대일까 — 2026 고용시장 구조 점검
2026년 4월, 15~64세 고용률이 70.0%를 찍었다. 전년 동월 대비 0.1%p 상승. 취업자 수는 2,896만 1천 명으로 7만 4천 명이 늘었고, 실업률은 2.9%로 OECD 평균(4.9%)의…
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AI 도입 후 줄인 인력, 절반을 다시 채용했다 — HR이 놓친 역할 재설계 타이밍
3만 명 감원, 500억 달러 AI 투자 — 오라클과 메타가 보여준 공식 2026년 상반기, 테크 업계에서 반복되는 패턴이 있다. AI 인프라에 수십억 달러를 쏟으면서…
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120만 건의 해고 통보 — 2025년, 구조조정이 ‘일상’이 된 해
120만 건의 해고 통보 — 2025년, 구조조정이 ‘일상’이 된 해 2025년 한 해 동안 미국에서 발표된 해고 건수는 120만 6,374건. 전년 대비 58% 증가했고,…
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가족돌봄제도 사업주 실무 가이드 — 거부 가능 요건부터 과태료까지
가족돌봄휴직(연 90일), 가족돌봄휴가(연 10일), 가족돌봄 근로시간 단축(최대 3년) 세 제도의 신청요건·기간·거부사유·절차를 비교 정리했습니다. 사업주가 반드시 알아야 할 거부 가능 요건 5가지와 거부 시 서면통보…
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2027년 최저임금 심의 개막 — 3대 쟁점과 협상 구조 완전 해부
2027년 최저임금 심의가 6월 본격화됐다. 최저임금위원회는 1차 전원회의를 시작으로 6~7월 결정을 향해 달리고 있다. 올해 핵심 쟁점은 도급제 근로자 적용, 업종별 차등, 인상률 수준…
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확정급여형(DB형) 퇴직연금 완전 해설 — 도산 시 수급권 보호·우선변제 순위
확정급여형(DB형) 퇴직연금은 사용자가 외부 금융기관에 적립금을 쌓아 두는 구조로, 회사가 도산해도 수급권이 보호된다. 최종 3년간 퇴직급여는 저당권보다도 우선하는 최우선변제 지위(근퇴법 제12조)를 가지며, 퇴직연금 수급권은…
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[2026년 6월 3일] 노동뉴스 브리핑 — 노란봉투법 3개월 성적표·카카오 파업 D-7·홈플러스 5,000명 실직
노란봉투법 시행 3개월 만에 교섭 분리 신청 161건·끝장 소송 우려가 현실화됐다. 한화에어로스페이스 폭발에 대통령이 직접 개입했고, 현대차 원청교섭 판단은 또 연기됐다. 카카오 파업 D-7,…
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인상률은 올랐는데 절반이 떠나려 한다 — 연봉 ‘협상’이라는 이름의 통보
올해 직장인 평균 연봉 인상률이 7.5%를 찍었다. 지난해 5.4%에서 2.1%p나 뛴 수치다. 물가상승률 2.6%를 감안해도 실질 인상률이 5% 가까이 된다. 그런데 이 숫자를 받아든…
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육아휴직 사업주 실무 완전 가이드 — 허용 의무·해고 금지·복직 처리 핵심 쟁점
남녀고용평등법 제19조에 따라 사업주는 만 8세 이하 자녀 양육을 위한 육아휴직 신청을 원칙적으로 거부할 수 없으며, 거부 예외는 계속근로 6개월 미만인 경우뿐이다. 육아휴직 기간…
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퇴사 후 마지막 임금, 언제까지 청구할 수 있나 — 임금채권 소멸시효 3년의 기산점·중단·완성, 판례 4선
임금채권 소멸시효 3년은 각 지급일부터 개별 기산됩니다. 형사고소는 시효를 중단시키지 않으며, 합의 재입사 시 이전 기간 퇴직금 기산점도 달라집니다. 판례 4선으로 기산점·중단·완성 쟁점을 정리합니다.