노동·HR, 매일 한 건씩 정리합니다.
10년차 공인노무사가 AI 초안 + 직접 검증으로 올리는 판정례와 실무 체크리스트.
글로벌 HR 리포트와 국내 노동법을 교차 분석합니다.
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중간관리자가 무너지면 조직이 무너진다 — 매니저 역할 재설계가 필요한 이유
팀장 A씨는 오전 9시 회의로 하루를 시작한다. 11시엔 본부장 보고, 오후엔 팀원 면담 두 건, 퇴근 직전에 야근 요청 메일이 들어온다. 집에 가서도 슬랙…
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채용 성공률 46%, 인재를 키우는 방식이 달라져야 하는 이유
채용에 성공한 비율이 46%에 불과하다는 맥킨지 데이터가 있다. 절반도 안 되는 확률. 거기에 신입 사원 5명 중 1명(18%)은 수습 기간을 채우지 못하고 조직을 떠난다.…
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경영악화로 직원을 쉬게 했다면 반드시 알아야 할 것 — 휴업수당 완전 가이드
사용자의 귀책사유로 휴업한 경우에는 평균임금의 70% 이상을 의무 지급해야 합니다. 자금난·매출 감소·원자재 부족은 모두 귀책사유에 해당하며(대법원 2012다13491), 대기발령도 예외가 아닙니다(2012다12870). 이 체크리스트로 귀책사유 진단,…
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“야근수당 포함” 한 줄로 모든 걸 끝내던 시대는 끝났다 — 포괄임금 오남용 방지 지침 완전 해설
고용노동부가 2026년 4월 9일부터 ‘포괄임금 오남용 방지 지도 지침’을 첫 시행합니다. 정액급제·정액수당제 신규 도입이 금지되고, 고정OT 약정이 있어도 실근로시간 기준 차액을 지급하지 않으면 즉시…
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파업 막아달라는 법원 신청, 어제 결론 났다 — 삼성바이오 가처분 ‘일부 인용’이 그은 선
인천지법이 4월 23일 삼성바이오로직스 파업금지 가처분을 일부 인용했다. 의약품 변질 위험 3개 공정만 파업을 금지하고, 배양·정제 등 생산 공정은 기각했다. 법원이 파업을 멈추는 기준은…
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잘못은 인정한다, 그런데 처벌이 너무 무겁다 — 징계 양정 과다로 뒤집힌 판정례들
잘못이 인정돼도 처벌이 지나치게 무거우면 부당징계가 된다. 2025~2026년 노동위원회 판정례에서 반복적으로 확인되는 비례원칙 — 징계 사유와 처분 수위가 균형을 이뤄야 한다는 원칙이 실제로 어떻게…
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연차유급휴가, 1년 미만부터 장기 가산까지 — 발생·사용·소멸 완전 해설
연차유급휴가는 1년 미만 근로자에게 월 개근 시 1일, 1년 이상 80% 이상 출근자에게 15일이 발생하지만, 정확히 1년 근무 후 퇴직하면 15일이 아닌 11일만 인정됩니다(대법원…
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노동뉴스 브리핑 — 노란봉투법 첫 원청교섭 인정, 삼성·CU 파업 동시 점화
노란봉투법 시행 한 달, 울산항만공사 하청노조 원청 교섭 의무가 첫 인정됐다. CU 화물연대 파업 사망 사고와 BGF리테일 원청교섭 거부 논란, 삼성전자 4만 명 집결…
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대체 차량이 조합원을 쳤다 — CU 물류 참사가 드러낸 재재하청의 함정
CU 진주 물류센터에서 집회 중 화물연대 조합원이 대체 탑차에 치여 사망했다. BGF리테일→BGF로지스→운송사→화물기사 4단계 재재하청 구조가 교섭 창구를 막았고, 노란봉투법 사용자성 판정 미신청으로 원청 교섭…
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주40시간 예외, 우리 회사는 괜찮은가 — 근로시간 특례·간주근로·포괄임금 실무 점검
얼마 전 국회에서 조용히 통과된 법안 하나가 노동계를 들끓게 했다. 일부 택시 기사에게 주 40시간 적용을 사실상 면제하는 내용이 담긴 개정안이었다. 표면상 이유는 “주40시간제…
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AI가 채용을 자동화한다면, 우리 회사는 ‘어떤 사람’이 아니라 ‘어떤 스킬’을 먼저 정의해야 한다
삼성, LG, SK — 수십 년 동안 한국 대기업의 공채 시즌은 봄과 가을의 의식(儀式)이었다. 수천 명이 같은 날 같은 시험을 치르고, 합격자는 동기(同期)라는 이름으로…
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채용 기준을 다시 쓰는 시대: 직무 무관 자격 요건의 퇴장과 스킬 데이터의 부상
2026년 상반기, 한국 채용 시장은 묘한 역설을 드러내고 있다. 취업 준비생 수는 역대 최고 수준이지만, 기업 HR 담당자들의 입에서는 “맞는 사람을 찾기 어렵다”는 말이…