노동·HR, 매일 한 건씩 정리합니다.
10년차 공인노무사가 AI 초안 + 직접 검증으로 올리는 판정례와 실무 체크리스트.
글로벌 HR 리포트와 국내 노동법을 교차 분석합니다.
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노동계 8%·경영계 0% 첫 충돌 — 배달라이더 최저임금 적용이 바꿀 것들
4월 21일 최저임금위원회 제1차 전원회의에서 노동계 8% 인상 vs 경영계 동결로 강대강 대치가 시작됐다. 이번 심의에서는 배달라이더 등 도급근로자에 대한 별도 최저임금 적용이 38년…
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노동뉴스 브리핑 — 화물연대 교섭 재결렬·삼성전자 총파업 예고·AI 구조조정 현실화
CU 화물연대-BGF로지스 두 번째 교섭이 4시간 30분 만에 결렬됐습니다. 삼성전자 노조는 5월 21일 총파업을 예고하며 3만8천명이 결집했고, 메타·MS의 AI발 구조조정도 현실화하고 있습니다. 난임치료 유급휴가가…
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노동뉴스 브리핑 — 노동부 “화물연대는 실질 노동자”, 정책 전환 선언
고용노동부 장관이 화물연대를 실질 노동자로 인정하는 발언을 하며 특수고용 법 해석이 전환점을 맞았습니다. 노란봉투법 시행 첫 사용자성 판정, 삼성전자 5월 총파업 예고, 난임치료 유급휴가…
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조합비 공제 거부했더니 부당노동행위 — 체크오프 거부로 구제 받은 판정례 분석
단체협약에 체크오프(조합비 일괄공제) 조항이 있는데 사용자가 일방으로 거부하면 지배·개입 부당노동행위가 된다. 대법원 96누2057 판결은 침해 결과 없이도 의도만으로 성립한다고 확인했다. 반면 소수노조가 조합원 수…
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AI 쓰는 회사의 절반은 HR이 빠져 있다 — 도입률 39% 시대, 인사부서가 놓친 자리
숫자 하나로 시작하자. 39퍼센트. 그리고 52퍼센트. 두 숫자가 한 보고서 안에 나란히 있는데, 같이 읽으면 좀 불편하다. 한 줄 요약: SHRM “State of AI…
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관리자는 AI 위에서 무엇을 해야 하는가 — 코치로 옮겨 앉은 라인 매니저의 조건
한 팀장이 최근 이런 말을 했다. “스케줄 맞추고, 일정 쪼개고, 리포트 정리하는 일은 이제 AI가 다 해요. 그런데 문제는 그다음이에요. 팀원을 어떻게 키워야 하는지,…
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에이스 한 명으로는 조직이 안 굴러간다 — 인재가 아니라 메커니즘을 설계하는 HR
스테판 커리가 하프코트에서 던진 슛이 그물을 가른다. 한 CEO가 임원회의에서 이 영상을 틀고 묻는다. “우리 회사에 커리가 있다고 칩시다. 그 한 명이 들어오면 우리…
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직업계고 현장실습생 사망, ‘학생’이 아니라 ‘근로자’였다 — 법원이 인정한 이유와 법적 공백
직업계고 현장실습생도 사용종속관계가 인정되면 근로기준법상 근로자에 해당한다는 것이 대법원의 확립된 입장이다. 근로자로 인정될 때와 아닐 때의 산재·4대보험 적용 차이, 사업체와 학교의 법적 책임 분담…
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일용직도 주휴수당 받는다 — 주 15시간 기준과 실무 계산 방법 총정리
일용직 근로자도 주 15시간 이상 일하고 개근하면 주휴수당을 받습니다. ‘하루 단위 계약이니 주휴수당이 없다’는 말은 틀렸으며, 고용노동부는 이를 명백한 법 위반으로 규정했습니다. 주 5일…
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일용직 근로자, 몇 달 일하면 퇴직금이 생기나 — 계속근로 인정 기준과 계산법 완전 해설
일용직이라는 이름만으로 퇴직금 지급 의무가 사라지지 않습니다. 대법원은 형식상 일용직이더라도 사용종속관계가 지속됐다면 계속근로를 인정합니다. 퇴직급여법 요건(계속근로 1년 이상·주 15시간 이상)이 충족되면 퇴직금 청구가 가능하며,…
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노동부가 ‘화물기사는 노동자’라고 했다 — 특수고용 근로자성 법 해석 전환의 의미
CU 물류 참사 이후 노동부 장관이 ‘실질 종속이면 노동자’라고 발언하며 특수고용 근로자성 법 해석이 전환점을 맞았다. 노조법(경제적 종속성)과 근기법(인적 종속성)의 차이, 일터기본법 추진 방향을…
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AI 에이전트가 HR 실무를 바꾸는 진짜 방식 — 성과관리부터 채용까지
“매주 월요일, 팀원 15명의 성과 리뷰 요약을 정리하는 데 3시간씩 쓰고 있었다.” 어느 스타트업 HR 매니저가 던진 말이다. 지금은? Claude에 프롬프트 하나 넣으면 10분이면…