노동·HR, 매일 한 건씩 정리합니다.
10년차 공인노무사가 AI 초안 + 직접 검증으로 올리는 판정례와 실무 체크리스트.
글로벌 HR 리포트와 국내 노동법을 교차 분석합니다.
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🎯 포스코 하청, 원청과 ‘따로 교섭’ 가능할까 — 대기업 첫 교섭단위 분리 심문의 쟁점 해부
경북지노위에서 포스코 하청노조의 교섭단위 분리 1차 심문이 열렸으나 결론을 내지 못했다. 4월 8일 2차 심문에서 민간 대기업 최초의 교섭단위 분리 사례가 나올 수 있으며,…
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🎯 노란봉투법 첫 적용 — 공공기관 4곳에 ‘원청도 사용자’ 판정, 680건 교섭 대란의 서막
충남지방노동위원회가 노란봉투법 시행 24일 만에 한국원자력안전기술원(KINS) 등 공공기관 4곳에 대해 최초로 원청 사용자성을 인정했다. 시행 첫 9일간 교섭 요구 683건이 접수된 가운데, 이번 판정이…
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노란봉투법 첫 ‘원청=사용자’ 인정, 67건 판정 대기 중
노란봉투법 시행 이후 최초로 원청 사용자성이 인정됐다. 충남지노위가 노조법 제2조 제2호 후단을 근거로 공공기관 4곳에 교섭 의무를 부여했으며, 67건의 유사 판정이 대기 중이다. 산업부…
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🎯 원청도 사용자다 — 노란봉투법 첫 교섭의무 인정, 실무는 어떻게 달라지나
충남지노위가 전국 최초로 공공기관 4곳에 원청 사용자성을 인정하며 하청노조와의 교섭의무를 부과했습니다. 노조법 제2조 제2호 개정으로 ‘실질적·구체적 지배·결정 지위’가 명문화되었고, 교섭의무는 ‘구조적 통제’가 인정된 범위에…
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🎯 노란봉투법 시행 24일 만에 첫 ‘원청 사용자성’ 인정 — 실무에서 알아야 할 핵심 포인트
2026년 4월 2일, 충남지방노동위원회가 개정 노조법 시행 후 최초로 한국원자력안전기술원 등 공공기관 4곳의 원청 사용자성을 인정했다. 하청 근로자의 안전관리와 인력배치에 대한 구조적 통제가 핵심…
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노란봉투법 첫 원청 사용자성 인정, 산업계 ‘지각변동’ 시작
노란봉투법 시행 24일 만에 충남지노위가 공공기관 4곳의 원청 사용자성을 전국 최초 인정하고 67건 추가 판정이 대기 중입니다. 삼성전자는 TV 사업부 희망퇴직과 5월 총파업(찬성 93.1%)이…
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🎯 연차휴가 사용촉진, 이 절차 빠지면 수당 폭탄 맞습니다 — 단계별 체크리스트 완전판
연차유급휴가 사용촉진 제도의 법적 요건(근로기준법 제61조)과 대법원 판례(2019다279283, 2022다245419)를 바탕으로, 1차 촉구부터 2차 시기 지정, 증빙 보관까지 단계별 체크리스트를 정리한 실무 매뉴얼입니다.
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🎯 ‘미친 거 아냐?’ 폭언한 팀장을 해고했다 — 1심에서 뒤집혔다가, 다시 뒤집힌 이유
직장 내 폭언·폭행을 이유로 한 징계해고의 승패를 가른 핵심 요소를 실제 판례와 노동위원회 판정례를 통해 분석합니다. 1심에서 뒤집혔다가 항소심에서 다시 뒤집힌 사건, 양정 과다로…
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🎯 횡령한 직원을 해고했다 — 1심에서 뒤집혔다가 항소심에서 다시 뒤집혔다
서울메트로 역무원 횡령 해고 사건은 1심에서 형평성 위반으로 해고무효 판결을 받았으나, 항소심에서 뒤집혀 해고 유효로 최종 확정됐습니다. 농협 팀장 440만원 횡령 사건, 감독 소홀…
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🎯 노란봉투법 시행 24일, ‘원청 사용자성’ 첫 인정이 바꿀 것들
2026년 4월 2일 충남지노위가 공공기관 4곳에 대해 노란봉투법 시행 후 첫 ‘원청 사용자성’을 인정했다. 개정 노조법 제2조 제2호의 사용자 정의 확대, 고용노동부 해석지침의 ‘구조적…
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🎯 노란봉투법 시행 24일, 원청의 벽에 첫 균열이 생겼다
노란봉투법 시행 24일 만에 충남지노위가 공공기관 4곳에 대해 하청 노동자의 ‘실질적 사용자’를 처음으로 인정했다. 개정 노조법 제2조의 확장된 사용자 정의가 현장에서 첫 적용된 이…
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🎯 노란봉투법 시행 24일 만에 첫 ‘원청 사용자성’ 인정 — 공공기관 4곳, 하청노조와 교섭 테이블에 서야 한다
충남지방노동위원회가 노란봉투법 시행 24일 만에 공공기관 4곳의 원청 사용자성을 최초 인정했다. 개정 노동조합법 제2조의 ‘실질적 지배·결정’ 기준이 처음 적용된 이번 결정은, 원청 교섭 의무…