노동·HR, 매일 한 건씩 정리합니다.
10년차 공인노무사가 AI 초안 + 직접 검증으로 올리는 판정례와 실무 체크리스트.
글로벌 HR 리포트와 국내 노동법을 교차 분석합니다.
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🎯 영업비밀보호 약정, 퇴직자에게 얼마나 효력이 있나 — 전직금지 약정의 법적 기준과 무효 조건
퇴직자에게 전직금지 약정이 효력을 발휘하려면 단순히 서명을 받는 것만으로는 부족합니다. 법원은 보호 이익의 실체, 1년 기준의 제한 기간, 대가 지급 여부 등 6가지 요건을…
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📌 [2026-04-12] 노동뉴스 브리핑 — 노란봉투법 한 달, 교섭요구 1011건 돌파·포괄임금 지침 현장 혼란
노란봉투법 시행 한 달 만에 하청 교섭요구가 1011건을 돌파했고 쿠팡CLS 교섭단위 분리가 첫 기각됐다. 포괄임금 오남용 방지 지침 시행 첫 주에 현장 혼란이 이어지고,…
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🎯 직원 해고 전에 반드시 거쳐야 할 것들 — 서면경고·시말서·단계적 징계 실무 체크리스트
구두 경고만으로 해고를 시도하면 부당해고 판정을 피할 수 없습니다. 노동위원회는 징계의 정당성을 사유·양정·절차 세 가지로 심사하며, 셋 중 하나라도 빠지면 해고는 무효입니다. 이 글은…
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🎯 퇴근 후 업무 연락, 얼마나 쌓여야 수당이 될까
퇴근 후 카카오톡으로 업무를 처리했다면 이미 연장근로입니다. 대법원은 ‘사용자의 지휘·감독 아래 놓인 시간’은 실제 업무 처리 여부와 무관하게 근로시간으로 인정합니다. 이 글은 수당 인정…
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📌 [2026-04-11 오후] 노동뉴스 브리핑 — 노란봉투법 첫 ‘사용자성 불인정’, HMM 총파업 수순, 아틀라스 로봇 현대차 투입 추진
노란봉투법 시행 한 달 만에 전남지노위가 건설 원청의 사용자성을 처음으로 불인정했다. HMM 육상노조는 부산 이전 갈등으로 교섭이 결렬되어 창사 첫 총파업 수순을 밟고 있다.…
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🎯 중대재해처벌법 무죄 판결이 반복되는 이유 — 경영책임자 의무와 ‘인과관계’ 입증의 벽
중대재해처벌법 시행 4년간 71건 판결 중 6건이 무죄를 선고받았다. 삼표그룹 회장 ‘경영책임자 아니다’ 판결, 석탄공사 전 사장 ‘인과관계 없다’ 항소심 무죄, 원청-하청 책임 분리…
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🎯 금요일 오후만 반차 쓰면 된다고 했는데 — 주 4.5일제 도입 기업, 취업규칙 안 바꿨다가 수당 분쟁 터진 사례
주 4.5일제를 도입하면서 취업규칙 변경 절차를 빠뜨린 기업들이 수당 분쟁에 직면하고 있다. 2023년 대법원 전원합의체가 ‘사회통념상 합리성’ 법리를 폐기한 이후, 직원 과반수의 회의방식 동의…
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🎯 괴롭힘 신고가 들어왔는데 교과서에 없는 상황이다 — 보호조치 거부, 익명 신고, 가해자가 대표일 때 실무 Q&A
직장내 괴롭힘 신고 후 실무에서 자주 부딪히는 4가지 예외 상황 — 피해자의 보호조치 거부, 익명 신고, 가해자가 대표/임원, 10인 미만 소규모 사업장 — 에…
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🎯 직장내 괴롭힘 피해자가 오히려 해고됐다 — 신고 후 불이익 조치 금지, 사업주 처벌까지 가는 조건
직장내 괴롭힘 신고 후 피해자를 해고하면 부당해고를 넘어 3년 이하 징역까지 가능하다. 대법원은 불이익 조치 판단 시 신고와의 시간적 근접성, 사유의 사전 존재 여부,…
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🎯 원청 사용자성 부정, 노란봉투법 시행 첫 사례로 남다
최근 전남지방노동위원회는 한국타워크레인조종사노동조합이 중흥건설을 상대로 제기한 교섭 요구 시정 신청을 기각하며, ‘원청의 하청노조에 대한 사용자성은 인정되지 않는다’는 판단을 내렸습니다. 이는 노란봉투법 시행 이후 첫…
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🎯 하청노조의 대전환, 중흥건설 판결의 의미는?
최근 전남지방노동위원회가 중흥건설과 중흥토건에 대해 하청 노동조합의 원청 사용자성을 인정하지 않는 결정을 내리면서, ‘노란봉투법’ 시행 이후의 첫 번째 사례로 주목받고 있습니다. 이는 하청 노동조합이…
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🎯 중흥건설·토건, ‘불인정’ 판결의 의미는? 노란봉투법 첫 기각 분석
최근 전남지방노동위원회가 중흥건설과 중흥토건에 대한 하청 노조의 사용자성 인정 요청을 기각했다는 소식이 전해졌다. 이는 노란봉투법 시행 이후 첫 번째 사례로, 원청의 사용자성이 인정되지 않음에…