[태그:] 통상임금
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🎯 로봇이 야근을 대신하면 내 월급은 — 현대차 노조 ‘완전월급제’ 카드가 던진 질문
현대자동차 노조가 2026년 임협에서 휴머노이드 로봇 아틀라스 도입에 맞서 완전월급제 전면 도입을 요구하고 나섰습니다. 로봇이 야간·특근을 대체하면 임금 40%를 채우는 변동 수당이 줄어드는 구조적…
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🎯 서울 버스 파업이 보여준 공공부문 임금교섭의 구조 — 조정이 끝나도 협상이 끝나지 않는 이유
서울 시내버스 파업(2026년 1월)은 노동위원회 조정안(0.5%)이 거부된 뒤 파업을 거쳐 2.9% 인상으로 타결됐다. 이 과정은 공공부문 임금교섭에서 조정 절차가 형식적 관문에 그치고, 파업이 실질적…
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🎯 금요일 오후만 반차 쓰면 된다고 했는데 — 주 4.5일제 도입 기업, 취업규칙 안 바꿨다가 수당 분쟁 터진 사례
주 4.5일제를 도입하면서 취업규칙 변경 절차를 빠뜨린 기업들이 수당 분쟁에 직면하고 있다. 2023년 대법원 전원합의체가 ‘사회통념상 합리성’ 법리를 폐기한 이후, 직원 과반수의 회의방식 동의…
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🎯 경영성과급은 임금인가, 아닌가 — 대법원 판단기준과 취업규칙 체크포인트
2026년 초 대법원은 삼성전자의 목표 인센티브는 임금으로, 성과 인센티브는 비임금으로 판단했고, SK하이닉스 경영성과급은 전면 부정했다. 취업규칙 규정 여부, 근로 제공과의 밀접성, 지급 변동폭이 핵심…
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🎯 정기상여금이 통상임금이 된다 — 대법원 전원합의체 판결 이후, 우리 회사 임금체계 점검법
2024년 12월 대법원 전원합의체가 11년간 유지된 통상임금 ‘고정성’ 요건을 폐기했습니다. 재직조건부·근무일수 조건부 정기상여금도 통상임금에 포함되며, 고용노동부는 2025년 2월 노사지도 지침을 개정했습니다. 우리 회사 임금…
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🎯 포괄임금제 금지, 퇴근 후 카톡 차단, 반차 법제화 — 2026 상반기 근로기준법 3대 개정이 바꿀 당신의 월급명세서
2026년 상반기 근로기준법 3대 개정 — 포괄임금제 규제(국회 5건 계류), 연결되지 않을 권리(실근로시간단축지원법), 연차 반차 법제화가 동시에 추진됩니다. 2024년 대법원 통상임금 판례 변경까지 겹치면서…
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🎯 포괄임금제 금지, 퇴근 후 카톡 차단, 반차 도입 — 2026 상반기 근로기준법 3대 개정이 바꿀 당신의 월급명세서
2026년 상반기 근로기준법 3대 개정(포괄임금제 금지·연결되지 않을 권리·반차 제도)이 동시 추진 중이다. 국회 계류 법안 5개와 2024년 대법원 통상임금 전원합의체 판결이 맞물리면서, 기업의 임금체계와…
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연장, 야간, 휴일 근로수당 정산 체크리스트 – 통상임금 변경까지 반영한 2026년 완전판
연장, 야간, 휴일 근로수당 정산 시 인사담당자가 반드시 확인해야 할 체크리스트. 2024년 통상임금 판례 변경 반영, 중복 가산 구간 정리, 자주 하는 실수 4가지와…
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🎯 통상임금의 범위 — 정기성·일률성·고정성, 세 기준의 실전 판단법
대법원 2024년 전원합의체 판결로 통상임금의 ‘고정성’ 요건이 폐기되었다. 이제 소정근로의 대가성, 정기성, 일률성만으로 통상임금을 판단하며, 재직조건부 상여금도 통상임금에 포함될 수 있다.
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🎯 통상임금, 11년 만에 판이 바뀌었다 — ‘고정성’ 폐기 이후 실무는 어떻게 달라지나
2024년 12월 대법원 전원합의체가 11년 만에 통상임금의 ‘고정성’ 요건을 폐기했다. 재직조건부 상여금과 근무일수 조건부 상여금도 통상임금에 해당하며, 2025년 2월 고용노동부 개정 지침에 따라 사업장의…
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🎯 연장·야간·휴일 근로수당 계산 가이드 — 1.5배가 아닐 수도 있다
근로기준법 제56조 가산수당의 구조를 표로 정리하고, 2024년 통상임금 전원합의체 판결의 실무 영향을 반영한 단계별 계산 가이드. 중복 가산 누락, 통상임금 산입 범위 오류 등…
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🎯 해고예고와 해고예고수당 — ’30일 전 통보’가 실제로 의미하는 것
근로기준법 제26조의 해고예고 제도를 해부한다. 30일 전 예고와 해고예고수당의 관계, 면제 사유, 대법원 판례를 통해 실무에서 놓치기 쉬운 쟁점을 정리했다.