[태그:] 통상임금
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현대차 임단협 교착, 원청 사용자성 확대 판결까지 — 2026 노사 지형 완전 정리
현대차 2026년 임단협이 전기차 고용보장 조항과 통상임금 체계 개편을 두고 교착 상태에 빠진 배경을 분석합니다. 동시에 노조법 제2조 제2호를 근거로 한 원청 사용자성 확대…
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상여금이 통상임금이 되는 순간 — 정기성·일률성·고정성 판정례 비교 5선
2024년 12월 대법원 전원합의체(2023다302838)가 11년간 유지해온 통상임금 ‘고정성’ 요건을 폐기했다. 이제 재직조건·근무일수조건이 붙은 상여금도 정기적·일률적으로 지급되면 통상임금에 해당한다. 자동차 부품사 판정례 2건, 2024·2025년 대법원…
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노동뉴스 브리핑 — 삼성전자 총파업 D-15, 버스노조 통상임금 대법 완승
삼성전자 노조가 5월 21일부터 18일간 총파업을 확정했고, 대법원이 서울시버스노조 통상임금 소송에서 간주근로시간 기준을 인정해 노조 완승 판결을 냈다. 노동위원회는 노란봉투법 시행 2개월을 맞아 원청…
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버스 기사 통상임금 대법 완승 — ‘간주근로시간’ 기준 확정, 소급 3,000억 파장과 교대제 실무
2026년 4월 30일 대법원이 서울시내버스 정기상여금을 통상임금으로 확정하면서, 수당 계산 기준이 실제 근로시간이 아닌 노사 합의 간주근로시간(보장시간)이어야 한다는 법리를 명확히 했습니다. 소급 임금 규모…
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2조 2교대·3조 3교대, 야간수당은 어떻게 계산하나 — 교대제 근무 법 해설
교대제 근무에서 야간수당(오후 10시~오전 6시)은 통상임금의 50% 이상 가산이 법정 의무입니다. 2조2교대·3조3교대 유형별 계산 예시와 연장근로 중복 적용 방법, 탄력근로시간제 도입 시 주의사항까지 실무…
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더 줘도 거절한다 — 반도체 4만 명이 싸우는 건 ‘금액’이 아니다
경기 평택 반도체 단지 앞에 4만 명이 모였다. 삼성전자 노조는 5월 21일부터 18일간 총파업을 예고했다. 언론은 ’45조 성과급 요구’라는 숫자를 헤드라인에 내걸었고, 증시는 파업…
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육아휴직 급여, 2026년 얼마나 오르나 — 상한액 인상·통상임금 80%·고용보험 신청 절차 완전 해설
2026년 육아휴직 급여는 통상임금 80%에 월 상한 1~3개월 250만 원·4~6개월 200만 원·7개월차 이후 160만 원으로 인상됐습니다. 사후지급금은 완전 폐지돼 매달 전액 수령 가능하며, 생후…
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EVA냐 영업이익이냐 — 18일 파업을 불러온 삼성전자 성과급 공식의 법적 쟁점
삼성전자 노동조합 공동투쟁본부가 5월 21일~6월 7일 18일간 총파업을 예고했다. 핵심 쟁점은 성과급 산정 방식 — EVA(경제적 부가가치) 대신 영업이익 기준으로 바꾸라는 요구다. 성과급의 법적…
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🎯 로봇이 야근을 대신하면 내 월급은 — 현대차 노조 ‘완전월급제’ 카드가 던진 질문
현대자동차 노조가 2026년 임협에서 휴머노이드 로봇 아틀라스 도입에 맞서 완전월급제 전면 도입을 요구하고 나섰습니다. 로봇이 야간·특근을 대체하면 임금 40%를 채우는 변동 수당이 줄어드는 구조적…
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🎯 서울 버스 파업이 보여준 공공부문 임금교섭의 구조 — 조정이 끝나도 협상이 끝나지 않는 이유
서울 시내버스 파업(2026년 1월)은 노동위원회 조정안(0.5%)이 거부된 뒤 파업을 거쳐 2.9% 인상으로 타결됐다. 이 과정은 공공부문 임금교섭에서 조정 절차가 형식적 관문에 그치고, 파업이 실질적…
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🎯 금요일 오후만 반차 쓰면 된다고 했는데 — 주 4.5일제 도입 기업, 취업규칙 안 바꿨다가 수당 분쟁 터진 사례
주 4.5일제를 도입하면서 취업규칙 변경 절차를 빠뜨린 기업들이 수당 분쟁에 직면하고 있다. 2023년 대법원 전원합의체가 ‘사회통념상 합리성’ 법리를 폐기한 이후, 직원 과반수의 회의방식 동의…
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🎯 경영성과급은 임금인가, 아닌가 — 대법원 판단기준과 취업규칙 체크포인트
2026년 초 대법원은 삼성전자의 목표 인센티브는 임금으로, 성과 인센티브는 비임금으로 판단했고, SK하이닉스 경영성과급은 전면 부정했다. 취업규칙 규정 여부, 근로 제공과의 밀접성, 지급 변동폭이 핵심…