[태그:] 직장내괴롭힘
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말 끊기는 버릇이 아니라 권력 지도다 — 괴롭힘 금지법이 포착 못 하는 회의실의 배제
한 글로벌 서비스 기업이 자사 회의를 녹화해 분석했더니 흥미로운 숫자가 나왔다. 시니어 회의 참석자 중 흑인 여성의 비율은 6%였다. 그런데 전체 발언 방해(인터럽션) 중…
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직장내 괴롭힘이 퇴사를 강요했다 — 피해자 자진퇴사 인정 vs 기각, 판정례 4선
직장내 괴롭힘으로 자진퇴사한 경우, 법적으로 강요된 퇴사로 인정받으려면 괴롭힘 행위의 구체적 증거와 퇴사와의 직접 인과관계를 모두 입증해야 합니다. 판정례 4건을 통해 인정 사례와 기각…
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직장 내 괴롭힘으로 우울증 생겼다 — 정신질환 업무상 재해 인정받기 위한 핵심 증명 포인트 3가지
직장 내 괴롭힘으로 우울증이 생겼다면 산재보험법 제37조 제1항 제2호 다목에 따라 업무상 질병으로 인정받을 수 있습니다. 핵심은 세 가지 증명 포인트 — 정신과 진료기록에…
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직장 내 괴롭힘, 취업규칙 기재부터 조사까지 — 과태료 500만 원 막는 사업주 체크리스트
직장 내 괴롭힘 신고를 받은 사용자는 지체 없이 객관적 조사를 해야 한다. 이를 어기면 500만 원 이하 과태료가 부과된다. 예방교육 자체는 법정 의무가 아니지만,…
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직장 내 괴롭힘을 방치했다 — 사용자 조치의무 위반으로 손해배상이 인정된 판결 4가지 유형
직장 내 괴롭힘 사건에서 가해자뿐 아니라 사용자(회사)도 손해배상 책임을 진다. 법원은 예방 조치 미이행(대법원 2024다207558·1억7천만원), 조사 후 무조치(대법원 2023다276823·1800만원), 분리조치 거부(춘천지법 2021가단37928·700만원), 2차 피해…
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자발적으로 그만뒀는데 실업급여 받을 수 있다 — 고용보험법 제58조 ‘정당한 이직 사유’ 11가지 완전 해설
자발적 퇴사라도 임금체불·직장 내 괴롭힘·통근 곤란·육아 등 고용보험법 시행규칙 별표2의 정당한 이직 사유에 해당하면 실업급여를 받을 수 있습니다. 퇴사 전 증거 확보와 이직확인서 확인이…
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직장 내 괴롭힘 신고 후 전보·징계 받았다면 — 근로기준법 제76조의3 불이익 처우 금지의 실무
직장 내 괴롭힘을 신고한 근로자나 피해 근로자에게 전보·징계 등 불리한 처우를 하면 사용자는 형사처벌(3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금)을 받는다. 괴롭힘이 인정되지…
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직위해제·대기발령은 언제 무효인가 — 전보와 다른 법적 성격과 정당성 3단계
직위해제·대기발령의 정당성은 ① 취업규칙상 열거된 사유 해당 여부, ② 업무상 필요성과 생활상 불이익의 비교교량, ③ 기간의 합리성 3단계로 판단한다. 사회통념상 합리성이 없을 정도로 장기간…
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전보·배치전환 정당성, 법원은 이렇게 판단한다 — 인사재량의 한계와 무효가 된 4가지 유형
전보·배치전환이 정당한 인사권인지 무효인지는 ① 업무상 필요성(경영 필요 + 인원선택 합리성), ② 생활상 불이익의 현저성, ③ 신의칙상 협의 절차 이행, ④ 보복·권리남용 의도 여부로…
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직장 내 괴롭힘, 가해자가 대표이사라면 — 신고 경로가 막혔을 때 근로자가 할 수 있는 것들
직장 내 괴롭힘 가해자가 대표이사인 경우 사내 신고 창구가 막히는 구조적 문제가 생긴다. 2021년 개정 근로기준법으로 사업주 직접 괴롭힘 행위에 1천만 원 이하 과태료가…
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삼성 과반노조 7만4천 돌파·포스코 불법파견 확정·노란봉투법 한 달
삼성전자 초기업노조가 7만4천 명 과반노조를 공식 선언하며 5월 총파업을 예고했다. 노란봉투법 시행 한 달, 정부 부처는 여전히 교섭 0건이다. 포스코 제선·제강 불법파견 대법원 확정으로…
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🎯 직장내 괴롭힘 피해자가 오히려 해고됐다 — 신고 후 불이익 조치 금지, 사업주 처벌까지 가는 조건
직장내 괴롭힘 신고 후 피해자를 해고하면 부당해고를 넘어 3년 이하 징역까지 가능하다. 대법원은 불이익 조치 판단 시 신고와의 시간적 근접성, 사유의 사전 존재 여부,…