[태그:] 직장내괴롭힘
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직위해제·대기발령은 언제 무효인가 — 전보와 다른 법적 성격과 정당성 3단계
직위해제·대기발령의 정당성은 ① 취업규칙상 열거된 사유 해당 여부, ② 업무상 필요성과 생활상 불이익의 비교교량, ③ 기간의 합리성 3단계로 판단한다. 사회통념상 합리성이 없을 정도로 장기간…
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전보·배치전환 정당성, 법원은 이렇게 판단한다 — 인사재량의 한계와 무효가 된 4가지 유형
전보·배치전환이 정당한 인사권인지 무효인지는 ① 업무상 필요성(경영 필요 + 인원선택 합리성), ② 생활상 불이익의 현저성, ③ 신의칙상 협의 절차 이행, ④ 보복·권리남용 의도 여부로…
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직장 내 괴롭힘, 가해자가 대표이사라면 — 신고 경로가 막혔을 때 근로자가 할 수 있는 것들
직장 내 괴롭힘 가해자가 대표이사인 경우 사내 신고 창구가 막히는 구조적 문제가 생긴다. 2021년 개정 근로기준법으로 사업주 직접 괴롭힘 행위에 1천만 원 이하 과태료가…
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삼성 과반노조 7만4천 돌파·포스코 불법파견 확정·노란봉투법 한 달
삼성전자 초기업노조가 7만4천 명 과반노조를 공식 선언하며 5월 총파업을 예고했다. 노란봉투법 시행 한 달, 정부 부처는 여전히 교섭 0건이다. 포스코 제선·제강 불법파견 대법원 확정으로…
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🎯 직장내 괴롭힘 피해자가 오히려 해고됐다 — 신고 후 불이익 조치 금지, 사업주 처벌까지 가는 조건
직장내 괴롭힘 신고 후 피해자를 해고하면 부당해고를 넘어 3년 이하 징역까지 가능하다. 대법원은 불이익 조치 판단 시 신고와의 시간적 근접성, 사유의 사전 존재 여부,…
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🎯 괴롭힘 신고가 들어왔는데 교과서에 없는 상황이다 — 보호조치 거부, 익명 신고, 가해자가 대표일 때 실무 Q&A
직장내 괴롭힘 신고 후 실무에서 자주 부딪히는 4가지 예외 상황 — 피해자의 보호조치 거부, 익명 신고, 가해자가 대표/임원, 10인 미만 소규모 사업장 — 에…
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🎯 가해자를 해고했는데 부당해고라고 했다 — 직장내 괴롭힘 징계해고, 노동위원회가 뒤집은 3가지 이유
직장내 괴롭힘 가해자를 해고했는데 부당해고 판정이 나온 중노위 사건들을 분석합니다. 양정 과다·입증 부족·절차 위반, 해고가 뒤집힌 3가지 이유와 해고가 유지된 사건의 공통점을 비교합니다.
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🎯 직장내 괴롭힘 신고가 들어왔다 — 사업주가 반드시 해야 할 조치 6단계 체크리스트
직장 내 괴롭힘 신고 접수 시 사업주가 밟아야 할 6단계 법적 절차를 체크리스트로 정리했다. 근로기준법 제76조의3의 조사의무·보호조치·불리한 처우 금지 규정과 위반 시 과태료(500만 원)·형사처벌(3년…
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전보 발령이 ‘보복’이 되는 순간 — 징역형까지 간 판례에서 배우는 3가지 기준
전보 발령은 사용자의 인사권이지만, 신고나 문제 제기 직후에 내려지면 ‘보복’의 추정을 받는다. 대법원 2022도4925 판결은 괴롭힘 신고자를 원거리 전보한 대표이사에게 징역형을 확정한 최초 사례다.…
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원청 사용자성 첫 인정, 2027 최저임금 심의 착수
노란봉투법 시행 24일 만에 공공기관 원청 사용자성이 전국 최초로 인정됐다. 2027년 최저임금 심의도 착수해 배달라이더 등 플랫폼 종사자 적용 여부가 핵심 쟁점으로 떠올랐다. 5인…
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🎯 ‘미친 거 아냐?’ 폭언한 팀장을 해고했다 — 1심에서 뒤집혔다가, 다시 뒤집힌 이유
직장 내 폭언·폭행을 이유로 한 징계해고의 승패를 가른 핵심 요소를 실제 판례와 노동위원회 판정례를 통해 분석합니다. 1심에서 뒤집혔다가 항소심에서 다시 뒤집힌 사건, 양정 과다로…
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🎯 5인 미만 사업장, 근로기준법이 ‘드디어’ 온다 — 2025~2027 단계별 확대 로드맵과 실무 대응 포인트
5인 미만 사업장에도 근로기준법이 단계적으로 확대 적용된다. 2025년 하반기 직장 내 괴롭힘·모성보호를 시작으로, 2026년 하반기 가산수당·근로시간 규정, 2027년 상반기 연차·공휴일까지 사실상 완전 적용이 예정되어…