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🎯 괴롭힘 가해자를 나주로 보냈더니, 법원이 ‘부당전보’라 했다 — 전보의 승패를 가른 세 가지 기준
전보(배치전환)의 정당성은 업무상 필요성, 생활상 불이익, 협의 절차 세 가지로 판단된다. 2025~2026년 최신 판정례를 통해 회사가 이긴 사건과 진 사건을 비교 분석하고, 대법원 첫…
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🎯 직장내 괴롭힘 신고 접수 시 사업주가 해야 할 것, 하면 안 되는 것
직장 내 괴롭힘 신고 접수 후 사업주의 법적 의무를 4단계 체크리스트로 정리하고, 절대 해서는 안 되는 4가지 금지 행위를 과태료·벌금 기준과 함께 정리했다.
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🎯 직장내 괴롭힘 성립 요건 — ‘업무상 적정범위’를 어디서 그을 것인가
직장 내 괴롭힘 성립의 핵심인 ‘업무상 적정범위’를 어떻게 판단하는지, 인정·부정 판례을 비교하고 실무 체크포인트를 정리한다.