노동·HR, 매일 한 건씩 정리합니다.
10년차 공인노무사가 AI 초안 + 직접 검증으로 올리는 판정례와 실무 체크리스트.
글로벌 HR 리포트와 국내 노동법을 교차 분석합니다.
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🎯 신규 입사자 근로계약서 작성 체크리스트 — 빠뜨리면 과태료
근로기준법 제17조가 요구하는 근로계약서 필수 기재사항을 항목별 체크리스트로 정리했다. 임금 구성항목 누락, 서면 미교부, 변경 시 재교부 누락 등 흔한 실수와 대응법까지 담았다.
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🎯 경영상 해고 4요건 — 법원이 ‘긴박한 경영상 필요’를 판단하는 방식
경영상 해고의 4요건 중 특히 ‘긴박한 경영상 필요’와 ‘해고 회피 노력’을 중심으로, 성과급을 지금하면서 정리해고한 회사의 해고가 부당하다고 판단된 사례를 분석한다.
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🎯 중동 전쟁이 한국 노동시장을 흔든다 — 유가 충격부터 고용 한파까지
중동 전쟁 장기화로 국제유가가 급등하면서 한국의 에너지 의존 산업인 건설업·제조업 고용이 직격탄을 맞고 있다. 소비심리 위축과 수출 둔화가 겹치며 청년 고용 부진이 심화되는 가운데,…
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🎯 해고예고와 해고예고수당 — ’30일 전 통보’가 실제로 의미하는 것
근로기준법 제26조의 해고예고 제도를 해부한다. 30일 전 예고와 해고예고수당의 관계, 면제 사유, 대법원 판례를 통해 실무에서 놓치기 쉬운 쟁점을 정리했다.
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🎯 갱신기대권, 법원은 무엇을 보고 인정하는가 — 반복 갱신의 판단 기준
갱신기대권 인정 여부는 반복 갱신 횟수가 아니라 근로계약서의 갱신 규정, 동료 근로자 갱신 실태, 업무의 상시성 등 구조적 신뢰 형성 여부로 판단된다. 실제 판례를…