노동·HR, 매일 한 건씩 정리합니다.
10년차 공인노무사가 AI 초안 + 직접 검증으로 올리는 판정례와 실무 체크리스트.
글로벌 HR 리포트와 국내 노동법을 교차 분석합니다.
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🎯 수습 해고 정당성 — 본채용 거부는 언제 부당해고가 되는가
수습 근로자에 대한 본채용 거부는 해고에 해당하며, 평가 기준의 사전 마련, 개선 기회 부여, 서면 통지를 갖추지 않으면 부당해고가 된다. 실제 판례를 통해 정당성…
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🎯 하청교섭 회피를 위한 ‘사용자성 지우기’의 이면
한겨레가 단독 보도했다. 일부 공공기관들이 노란봉투법 시행을 앞두고, 하청 노동자에 대한 자신들의 ‘사용자성’을 법적으로 지우기 위한 내부 계획을 세웠다는 것이다. 교섭 의무를 피하기 위해…
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🎯 연차수당, 언제까지 청구할 수 있을까? 소멸시효와 기산점 완전 정리
연차유급휴가 미사용수당은 3년의 소멸시효가 적용되며, 기산점은 연차 사용 가능 기간이 만료된 다음 날이다. 1년 근무 후 퇴직 시 15일 연차 발생 여부, 사용촉진제도의 적법한…
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🎯 취업규칙 불이익 변경의 함정 — 동의 절차를 잘못 밟으면 전부 무효다
대법원 2023년 전원합의체 판결로 사회통념상 합리성 법리가 폐기되었다. 이제 취업규칙 불이익변경은 근로자의 집단적 동의 없이는 원칙적으로 무효이며, 임금피크제 등 실무에 미치는 영향이 크다.
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🎯 3월 10일, 원청도 이제 하청 노조와 교섭해야 한다 — 개정 노조법 2·3조 시행, 현장은 어떻게 달라지나
2026년 3월 10일 개정 노조법(노란봉투법) 2조·3조가 시행되면서, 원청이 하청 노동자의 근로조건을 실질적으로 지배·결정하는 경우 교섭의무를 부담하게 됐다. 손해배상 면책 범위도 대폭 확대되어 노사관계 지형이…
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🎯 연장·야간·휴일 근로수당 계산 가이드 — 1.5배가 아닐 수도 있다
근로기준법 제56조 가산수당의 구조를 표로 정리하고, 2024년 통상임금 전원합의체 판결의 실무 영향을 반영한 단계별 계산 가이드. 중복 가산 누락, 통상임금 산입 범위 오류 등…
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🎯 개정 노조법, 대화의 법이 되기 위한 조건은?
노란봉투법을 둘러싼 논쟁이 뜨겁다. 한쪽은 “드디어 하청 노동자도 진짜 사용자와 교섭할 수 있게 됐다”고 환영하고, 다른 쪽은 “무차별 교섭 요구로 기업 경영이 불가능해진다”고 경고한다.…
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🎯 징계 절차 완벽 매뉴얼 — 경고부터 해고까지 단계별 가이드
징계위원회 구성부터 해고 서면통지까지, 법원에서 뒤집히지 않는 징계 절차를 6단계로 정리했다. 대법원 판례가 반복적으로 지적하는 3대 실수와 대응법을 포함한다.
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🎯 출산율 0.80 반등, 고용 정책은 따라갔나 — 육아휴직 사각지대를 읽다
2025년 합계출산율이 0.80명으로 반등했으나, 전체 취업자 90%가 일하는 중소기업에서의 육아휴직 활용률은 46%에 불과하다. 육아휴직 급여 인상과 대체인력 지원금 확대에도 불구하고, 자영업자·특수고용직·플랫폼 노동자의 사각지대는 여전히…
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🎯 직장내 괴롭힘 성립 요건 — ‘업무상 적정범위’를 어디서 그을 것인가
직장 내 괴롭힘 성립의 핵심인 ‘업무상 적정범위’를 어떻게 판단하는지, 인정·부정 판례을 비교하고 실무 체크포인트를 정리한다.
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🎯 근로계약서, 빠뜨리면 안 되는 필수 명시 사항 — 법이 정한 9가지 체크리스트
근로기준법 제17조는 근로계약서에 반드시 포함해야 할 사항을 구체적으로 정하고 있다. 임금부터 취업장소까지 9가지 필수 명시사항과 서면 교부 의무, 위반 시 제재를 정리했다.
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🎯 신규 입사자 근로계약서 작성 체크리스트 — 빠뜨리면 과태료
근로기준법 제17조가 요구하는 근로계약서 필수 기재사항을 항목별 체크리스트로 정리했다. 임금 구성항목 누락, 서면 미교부, 변경 시 재교부 누락 등 흔한 실수와 대응법까지 담았다.