노동·HR, 매일 한 건씩 정리합니다.
10년차 공인노무사가 AI 초안 + 직접 검증으로 올리는 판정례와 실무 체크리스트.
글로벌 HR 리포트와 국내 노동법을 교차 분석합니다.
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AI를 넣을수록 사람이 나간다 — 관리자 공동화의 역설
올해 상반기, 한국은행이 내놓은 숫자가 기존 상식을 뒤집었다. 한국 근로자의 63.5%가 이미 생성형 AI를 활용하고 있고, 이 확산 속도는 인터넷 보급기의 8배에 달한다. 미국(26.5%)과…
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AI가 중간관리자를 검증 노동자로 만들고 있다 — 성과 촉진자로의 전환이 시급한 이유
당신의 조직에서 중간관리자들은 지금 무엇을 하고 있는가. 전략을 세우고 있는가, 팀을 이끌고 있는가 — 아니면 AI가 뱉어낸 산출물을 하루 종일 검증하고 있는가. AI 도입이…
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7월·8월·10월 — 육아휴직 제도 트리플 개편, HR이 지금 재설계해야 하는 것들
2026년 하반기, 육아휴직 인수인계 대체인력 허용(7/1)·1주 단기 사용(8/20)·대체인력 지원금 선지급·임금체불 처벌 강화가 동시에 시행된다. 취업규칙·대체인력 계약서·지원금 청구 절차 세 가지를 지금 재설계해야 한다.
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직장인 70%가 번아웃인데, HR은 아직 ‘감’으로 대응하고 있다 — 정신건강 데이터가 바꾸는 실무 지형
지난달 팀장 한 명이 조용히 퇴사했다. 이유는 ‘개인 사유’. 인사팀은 뒤늦게 알았다. 그가 6개월째 수면장애를 겪고 있었고, 주간 업무 집중 시간이 절반으로 줄어 있었다는…
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학위가 사라진 채용 공고, 인재풀 10배 확대 — 스킬기반 채용이 뒤집는 노동시장의 방정식
67.6%. 한국 기업이 2026년 신규채용에서 ‘직무 관련 업무 경험’을 1순위 평가요소로 꼽은 비율이다. 학력이 중요하다는 응답? 5.8%. 숫자 하나로 시대가 요약된다. 이력서 상단에 박혀…
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[AI×노동 회고] 2026년 6월: AI 에이전트는 팀에 합류했는데, 조직 설계는 멈춰 있다
3.8%. 한국은행이 6월에 내놓은 숫자다. AI를 도입한 기업에서 주당 근로시간이 평균 3.8%, 약 1.5시간 줄었다. 좋은 소식처럼 들리지만, 반전이 있다. 산출량 증가와의 상관관계는 거의…
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1.5억 명에게 최초의 보호막 — ILO 플랫폼 노동 협약이 바꿀 일터의 규칙
찬성 406표, 반대 8표 — 1.5억 플랫폼 노동자에게 최초의 국제 보호막이 씌워졌다 2026년 6월 12일, 스위스 제네바. 114차 국제노동기구(ILO) 총회장에서 5,700명이 넘는 각국 대표가…
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에이전트 vs 에이전트 — AI 채용 군비경쟁에서 HR이 사람을 배치하는 법
지난달, 한 대기업 채용팀장에게 이런 이야기를 들었다. “이력서 500건을 AI로 걸렀는데, 합격권 30명 중 면접에서 실력이 확인된 건 8명뿐이었어요. 나머지는 AI가 만든 이력서를 AI가…
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eNPS 마이너스 6, 세계 105위 — 한국 직장의 ‘몰입 적자’를 데이터로 해부하면
한국 직원 몰입도 13%, eNPS -6. 세계 최하위권 숫자의 구조를 HR 메트릭스와 AI 도구로 분해한다.
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20만 명의 외국인 근로자, HR 시스템은 준비됐는가 — 고용허가제 디지털 전환이 바꾸는 실무 지형
6만 개가 넘는 사업장에서 외국인 근로자 20만 명이 일하고 있다. 제조업 현장, 농축산 농가, 어선 위. 그런데 이 사람들의 비자 만료일을 엑셀로 관리하는 인사담당자가…
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75%가 실패하는 고성과 문화, CHRO의 전략적 진화 없이는 답이 없다
1만 명의 글로벌 경영진에게 물었다. “당신의 조직은 고성과 문화를 만들고 있습니까?” 4명 중 3명이 고개를 저었다. 성과관리 시스템을 바꾸고, 목표를 재설정하고, 리더십 교육에 수억…
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AI는 당신을 해고하지 않는다 — 다만, 당신의 후임을 뽑지 않을 뿐
2026년 6월, 한국의 취업자 수가 17개월 만에 감소 전환했다. 전년 동월 대비 -4만 명. 숫자만 보면 대수롭지 않아 보이지만, 제조업에서만 14만 명이 사라졌고 전문·과학기술…