노동·HR, 매일 한 건씩 정리합니다.
10년차 공인노무사가 AI 초안 + 직접 검증으로 올리는 판정례와 실무 체크리스트.
글로벌 HR 리포트와 국내 노동법을 교차 분석합니다.
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🎯 원·하청 교섭의 새로운 전환점, 사용자성 판단이 다가온다!
4월 2일. 달력에 붉은 동그라미를 쳐야 할 날이다. 중앙노동위원회가 노란봉투법 시행 이후 처음으로 원청의 사용자성을 공식 판단하는 날이다. 이 판단 하나가 700건 이상 계류…
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🎯 3일 무단결근으로 해고했는데 뒤집혔다 — 법원이 본 “정당한 해고”의 기준
취업규칙에 ‘3일 무단결근 시 해고’ 조항이 있어도 실질적 정당성, 절차적 정당성, 소명 기회 부여, 징계양정 적정성 등 4가지 요건을 모두 갖추지 않으면 부당해고로 뒤집힐…
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🎯 ‘노란봉투법’의 그림자, 무차별 교섭의 파장
노란봉투법 시행 후 753건의 교섭 요구를 두고 경영계는 법적 불확실성·교섭 비용·재정 부담을 내세워 ‘무차별 교섭’이라 비판하지만, 노동계는 수십 년간 배제된 하청 노동자들이 정당한 권리를…
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🎯 노란봉투법, 하청 노동조합의 시대가 열린다!
노란봉투법이 3월 10일 시행됐다. 그 다음 날부터 전국 하청노조들이 원청을 향해 교섭 요구서를 쏟아내기 시작했다. 이것은 예견된 폭발이었다. 수십 년간 원청의 그늘 아래서 사실상…
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🎯 연차휴가 산정, 입사일 기준과 회계연도 기준 — 뭐가 다르고 어떤 게 유리한가
연차휴가는 입사일 기준이 법적 원칙이지만, 회계연도 기준으로 일괄 산정하는 것도 허용된다. 다만 입사일 기준보다 불리해서는 안 되며, 퇴직 시 재계산·정산이 필수다.
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🎯 노란봉투법 시행 2주, 원청의 대응과 하청 노동조합의 새로운 기회
노란봉투법 시행 2주차, 753개 하청노조의 교섭 요구에 응한 원청은 10곳에 불과하며 원청들은 즉각 거부, 검토 지연, 선제적 응낙 등 세 가지 전략으로 대응하고 있다.…
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🎯 통상임금, 11년 만에 판이 바뀌었다 — ‘고정성’ 폐기 이후 실무는 어떻게 달라지나
2024년 12월 대법원 전원합의체가 11년 만에 통상임금의 ‘고정성’ 요건을 폐기했다. 재직조건부 상여금과 근무일수 조건부 상여금도 통상임금에 해당하며, 2025년 2월 고용노동부 개정 지침에 따라 사업장의…
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🎯 노란봉투법, 공공부문 갈등의 서막을 열다!
노란봉투법 시행으로 KIST·ETRI 등 정부출연연구기관에서도 하청 노동자들이 처음으로 원청과 공식 교섭 테이블에 앉게 되었다. 그러나 공공기관은 기획재정부 예산 지침과 국회 승인 범위 내에서만 지출할…
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🎯 퇴직금 중간정산, 이 체크리스트 없이 하면 나중에 문제 된다
퇴직금 중간정산은 근로자가 요청한다고 무조건 허용되지 않으며, 근로자퇴직급여 보장법이 정한 7가지 사유(무주택자 주택구입, 전세보증금, 장기 요양, 파산·회생, 임금피크제 등)에 해당해야만 가능하다. 각 사유별로 증빙…
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🎯 직장내 괴롭힘 신고 접수 시 사업주가 해야 할 것, 하면 안 되는 것
직장 내 괴롭힘 신고 접수 후 사업주의 법적 의무를 4단계 체크리스트로 정리하고, 절대 해서는 안 되는 4가지 금지 행위를 과태료·벌금 기준과 함께 정리했다.
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🎯 농촌 계절노동자 착취의 민낯 — 여권 압수부터 임금 갈취까지
외국인 계절노동자에 대한 여권 압수, 임금 갈취, 강제노동이 한국 농촌에서 반복되고 있다. 근로기준법 제63조의 농업 근로시간 적용 제외 조항과 브로커의 중간 착취 구조가 맞물려…
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🎯 콜센터 노조의 원청교섭 요구, 노동시장에 미치는 영향은?
콜센터 노동자들이 원청을 향해 움직이기 시작했다. 국세청, 현대해상, KB국민은행, LG유플러스, 롯데카드—5개 원청에 콜센터 하청 노조들이 단체교섭을 공식 요구했다. 이들이 요구하는 것은 명확하다. “우리의 진짜…