노동·HR, 매일 한 건씩 정리합니다.
10년차 공인노무사가 AI 초안 + 직접 검증으로 올리는 판정례와 실무 체크리스트.
글로벌 HR 리포트와 국내 노동법을 교차 분석합니다.
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2조 2교대·3조 3교대, 야간수당은 어떻게 계산하나 — 교대제 근무 법 해설
교대제 근무에서 야간수당(오후 10시~오전 6시)은 통상임금의 50% 이상 가산이 법정 의무입니다. 2조2교대·3조3교대 유형별 계산 예시와 연장근로 중복 적용 방법, 탄력근로시간제 도입 시 주의사항까지 실무…
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실업급여 반복수급자가 되면 — 고용센터에서 이미 달라진 것과 국회가 만들고 있는 것
최근 5년 내 3회 이상 실업급여를 받은 반복수급자에게는 이미 달라진 규칙(전 회차 대면출석 의무·실업인정 2주 주기)이 적용 중이다. 여기에 수급횟수별 최대 50% 급여 감액과…
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3만 명을 내보내고 1만 명을 뽑는 시대 — AI 교환비율 3:1이 한국 노동시장에 의미하는 것
3만 명을 내보내고 1만 명을 뽑는 시대 올해 1월, 한 글로벌 빅테크 기업이 1만 6천 명을 추가 감원했다. 직전 분기에 이미 1만 4천 명을…
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심리적 안전을 ‘편하게 말하라’로 만들 수 없는 이유
근무 외 연락의 76%가 침입으로 인식되지만, 동일 사건을 두고 직원·관리자 의견이 44% 갈린다. 침묵의 진짜 원인은 용기 부족이 아니라 공유 언어의 부재. 심리적 안전은…
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AI를 깔아도 사람이 줄어든다 — 주도권을 빼앗는 도입과 키우는 도입의 차이
2026년 봄, 한 글로벌 IT 기업의 코드 리뷰 회의에서 시니어 개발자가 한숨을 쉬었다. “주니어들이 코드를 못 짜는 게 아니라, 왜 그렇게 짰는지를 못 설명한다.”…
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공공이 떠받친 고용지표 뒤, HR이 짜야 할 정년연장 시나리오 3종
2026년 들어 한국의 고용지표는 표면적으로 “양호”하다. 그러나 한국은행이 1월에 내놓은 이슈노트가 그 표면을 한 꺼풀 벗겨내자, HR이 지금까지 보아온 풍경이 완전히 달라졌다. 공공부문 고령자…
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2026년 5월 4일 노동뉴스 브리핑 — 연휴 끝, 이번 주 꼭 알아야 할 노동법 이슈 5가지
삼성바이오로직스 창사 첫 총파업 나흘째 오늘 노동청 중재 협상, 화물연대 BGF 노란봉투법 첫 합의, 5월 12일 도급 직상수급인 대지급금 확대 D-8. 실업급여 반복수급 3회부터…
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5월 12일부터 달라지는 임금체불 책임 — 도급사업 직상수급인 대지급금 연대책임 체크리스트
2026년 5월 12일 임금채권보장법 개정으로 도급사업 임금체불 시 원청·상위수급인도 대지급금 구상 대상이 됩니다. 건설업 무과실 연대책임(제44조의2)과 5개 실무 체크리스트, 대법원 판례 3건을 통해 원청·하청…
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연차유급휴가, 1년차 11일부터 퇴직 수당 정산까지 — 사용촉진 절차 빠뜨리면 수당 폭탄
연차유급휴가의 발생(1년 미만 월 1일·1년 이상 15일·장기근속 가산), 사용촉진 2단계 서면 절차, 퇴직 시 미사용수당 정산까지 근로기준법 제60조·제61조와 대법원 판례를 기준으로 실무 포인트를 총정리합니다.
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노동절 법정공휴일 전환, 수당 250%부터 휴일대체 금지까지 — 실무자가 반드시 알아야 할 5가지
2026년 5월 1일, ‘근로자의 날’이 63년 만에 ‘노동절’로 명칭을 되찾고 법정공휴일로 격상됐다. 출근 시 5인 이상 사업장은 통상임금 250%, 5인 미만은 200%를 지급해야 하며,…
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미성년 근로계약, 부모가 대신 체결하면 무효 — 근로기준법 제67조 친권자 개입의 한계
부모가 미성년 자녀를 대신해 근로계약서에 서명하는 것은 근로기준법 제67조에 따라 무효입니다. 친권자 대리 금지·동의서 비치 의무·임금 직접 지급 원칙까지 연소자 고용의 핵심 실무를 정리했습니다.
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[AI×노동 회고] 2026년 4월: 에이전트 오케스트레이션 시대, HR은 ‘누가 쓰느냐’에서 ‘무엇을 넘기느냐’로
63.5%. 한국 근로자 중 생성형 AI를 써본 비율이다(한국은행, 4월 30일). 국제적으로도 높은 수치. 그런데 업무시간 단축 효과는 3.8%에 그쳤다. 10명 중 6명이 쓰는데 생산성은…