🎯 μ·¨μ—…κ·œμΉ™ 뢈이읡 λ³€κ²½μ˜ 함정 β€” λ™μ˜ 절차λ₯Ό 잘λͺ» 밟으면 μ „λΆ€ λ¬΄νš¨λ‹€

“우리 νšŒμ‚¬κ°€ μž„κΈˆν”Όν¬μ œλ₯Ό λ„μž…ν•˜λ €κ³  ν•˜λŠ”λ°, μ§μ›λ“€ν•œν…Œ μ„€λͺ…νšŒ ν•œ 번 ν•˜λ©΄ λ˜λŠ” κ±° μ•„λ‹Œκ°€μš”?” λ§Žμ€ 사업μž₯μ—μ„œ 이런 μ§ˆλ¬Έμ„ ν•œλ‹€. 그런데 λ‹΅λΆ€ν„° λ§ν•˜λ©΄, μ„€λͺ…νšŒλ§ŒμœΌλ‘œλŠ” λΆ€μ‘±ν•˜λ‹€. μ·¨μ—…κ·œμΉ™μ„ κ·Όλ‘œμžμ—κ²Œ λΆˆλ¦¬ν•˜κ²Œ λ³€κ²½ν•˜λ©΄μ„œ μ λ²•ν•œ λ™μ˜ 절차λ₯Ό λ°Ÿμ§€ μ•ŠμœΌλ©΄, 아무리 합리적인 λ‚΄μš©μ΄λΌλ„ κ·Έ 변경은 μ „λΆ€ λ¬΄νš¨κ°€ 될 수 μžˆλ‹€.

법은 뭐라고 ν•˜λ‚˜ β€” κ·Όλ‘œκΈ°μ€€λ²• 제94μ‘°

κ·Όλ‘œκΈ°μ€€λ²• 제94μ‘° 제1항은 μ΄λ ‡κ²Œ κ·œμ •ν•œλ‹€.

“μ‚¬μš©μžλŠ” μ·¨μ—…κ·œμΉ™μ˜ μž‘μ„± λ˜λŠ” 변경에 κ΄€ν•˜μ—¬ ν•΄λ‹Ή 사업 λ˜λŠ” 사업μž₯에 근둜자의 과반수둜 쑰직된 노동쑰합이 μžˆλŠ” κ²½μš°μ—λŠ” κ·Έ 노동쑰합, 근둜자의 과반수둜 쑰직된 노동쑰합이 μ—†λŠ” κ²½μš°μ—λŠ” 근둜자의 과반수의 μ˜κ²¬μ„ λ“€μ–΄μ•Ό ν•œλ‹€.”

그런데 이 μ‘°ν•­μ—λŠ” μ€‘μš”ν•œ λ‹¨μ„œκ°€ λΆ™μ–΄ μžˆλ‹€.

“λ‹€λ§Œ, μ·¨μ—…κ·œμΉ™μ„ κ·Όλ‘œμžμ—κ²Œ λΆˆλ¦¬ν•˜κ²Œ λ³€κ²½ν•˜λŠ” κ²½μš°μ—λŠ” κ·Έ λ™μ˜λ₯Ό λ°›μ•„μ•Ό ν•œλ‹€.”

즉, μ·¨μ—…κ·œμΉ™μ„ μœ λ¦¬ν•˜κ²Œ λ³€κ²½ν•  λ•ŒλŠ” ‘의견 μ²­μ·¨’만 ν•˜λ©΄ λ˜μ§€λ§Œ, λΆˆλ¦¬ν•˜κ²Œ λ³€κ²½ν•  λ•ŒλŠ” λ°˜λ“œμ‹œ ‘λ™μ˜’λ₯Ό λ°›μ•„μ•Ό ν•œλ‹€. ‘의견 μ²­μ·¨’와 ‘λ™μ˜’λŠ” μ „ν˜€ λ‹€λ₯Έ 법적 효과λ₯Ό κ°€μ§„λ‹€.

‘λ™μ˜’의 방법 β€” 집단적 μ˜μ‚¬κ²°μ •

μ—¬κΈ°μ„œ ‘λ™μ˜’λž€ 근둜자 개개인의 λ™μ˜κ°€ μ•„λ‹ˆλ‹€. 근둜자 과반수둜 쑰직된 노동쑰합 λ˜λŠ” 근둜자 과반수의 집단적 μ˜μ‚¬κ²°μ •μ— μ˜ν•œ λ™μ˜λ₯Ό λ§ν•œλ‹€.

λŒ€λ²•μ›μ€ 이 집단적 μ˜μ‚¬κ²°μ • 방법에 λŒ€ν•΄ μ—„κ²©ν•œ 기쀀을 μ œμ‹œν•΄μ™”λ‹€. 회의 방식에 μ˜ν•œ 경우, κ·Όλ‘œμžλ“€μ΄ ν•œμžλ¦¬μ— λͺ¨μ—¬ λ³€κ²½ λ‚΄μš©μ„ μΆ©λΆ„νžˆ μ•Œκ³  찬반 μ˜μ‚¬λ₯Ό ν‘œμ‹œν•΄μ•Ό ν•œλ‹€. λ‹¨μˆœνžˆ μ„œλ©΄μ„ λŒλ €μ„œ μ„œλͺ…을 λ°›λŠ” κ²ƒλ§ŒμœΌλ‘œλŠ” μ λ²•ν•œ λ™μ˜λ‘œ μΈμ •λ˜μ§€ μ•Šμ„ 수 μžˆλ‹€.

λŒ€λ²•μ› μ „μ›ν•©μ˜μ²΄ 판결이 λ°”κΎΌ 것 β€” μ‚¬νšŒν†΅λ…μƒ 합리성 λ²•λ¦¬μ˜ 폐기

λŒ€λ²•μ› 2023. 5. 11. μ„ κ³  2017λ‹€35588, 35595(병합) μ „μ›ν•©μ˜μ²΄ νŒκ²°μ€ μ·¨μ—…κ·œμΉ™ λΆˆμ΄μ΅λ³€κ²½ 법리에 근본적 λ³€ν™”λ₯Ό κ°€μ Έμ™”λ‹€.

쒅전에 λŒ€λ²•μ›μ€, μ·¨μ—…κ·œμΉ™μ„ λΆˆμ΄μ΅ν•˜κ²Œ λ³€κ²½ν•˜λ©΄μ„œ 근둜자의 집단적 λ™μ˜λ₯Ό λ°›μ§€ λͺ»ν–ˆλ”라도 κ·Έ 변경에 ‘μ‚¬νšŒν†΅λ…μƒ 합리성’이 μΈμ •λ˜λ©΄ μœ νš¨ν•˜λ‹€λŠ” 법리λ₯Ό μœ μ§€ν•΄μ™”λ‹€. 이λ₯Έλ°” μ‚¬νšŒν†΅λ…μƒ 합리성 λ²•λ¦¬μ˜€λ‹€.

κ·ΈλŸ¬λ‚˜ 2023λ…„ μ „μ›ν•©μ˜μ²΄ νŒκ²°μ€ 이 법리λ₯Ό λŒ€λ²•κ΄€ 7:6의 λ‹€μˆ˜μ˜κ²¬μœΌλ‘œ νκΈ°ν–ˆλ‹€. 판결의 핡심 λ…Όκ±°λŠ” λ‹€μŒκ³Ό κ°™λ‹€.

  • 근둜자의 집단적 λ™μ˜κΆŒμ€ ν—Œλ²•κ³Ό κ·Όλ‘œκΈ°μ€€λ²•μ΄ 보μž₯ν•˜λŠ” λ…Έμ‚¬λŒ€λ“±κ²°μ • 원칙을 μ‹€ν˜„ν•˜λŠ” 핡심 μ ˆμ°¨μ΄λ―€λ‘œ, λ³€κ²½ λ‚΄μš©μ˜ ν•©λ¦¬μ„±μœΌλ‘œ λŒ€μ²΄λ  수 μ—†λ‹€
  • κ·Όλ‘œκΈ°μ€€λ²• 제94μ‘° 제1ν•­ λ‹¨μ„œμ˜ λͺ…λ¬Έ κ·œμ •μ— λ°˜ν•œλ‹€
  • ‘μ‚¬νšŒν†΅λ…μƒ 합리성’μ΄λΌλŠ” κ°œλ…μ€ λ²”μœ„κ°€ λΆˆλΆ„λͺ…ν•˜μ—¬ 법적 μ•ˆμ •μ„±μ„ ν•΄μΉœλ‹€
  • 근둜쑰건 변경은 μ‚¬μš©μžμ˜ 섀득과 λ…Έλ ₯을 톡해 이루어져야 ν•œλ‹€

κ·Έλ ‡λ‹€λ©΄ λ™μ˜λ₯Ό λ°›μ§€ λͺ»ν•˜λ©΄ 무쑰건 λ¬΄νš¨μΈκ°€

λ°˜λ“œμ‹œ 그런 것은 μ•„λ‹ˆλ‹€. μ „μ›ν•©μ˜μ²΄ νŒκ²°μ€ μƒˆλ‘œμš΄ μ˜ˆμ™Έλ₯Ό ν•˜λ‚˜ μ œμ‹œν–ˆλ‹€. λ°”λ‘œ ‘집단적 λ™μ˜κΆŒ λ‚¨μš©’이닀.

λ…Έλ™μ‘°ν•©μ΄λ‚˜ κ·Όλ‘œμžλ“€μ΄ 집단적 λ™μ˜κΆŒμ„ λ‚¨μš©ν•˜μ˜€λ‹€κ³  λ³Ό λ§Œν•œ νŠΉλ³„ν•œ 사정이 μžˆλŠ” κ²½μš°μ—λŠ”, λ™μ˜ 없이도 μ·¨μ—…κ·œμΉ™μ˜ λΆˆμ΄μ΅λ³€κ²½μ΄ μœ νš¨ν•  수 μžˆλ‹€κ³  νŒμ‹œν–ˆλ‹€. λ‹€λ§Œ μ΄λŠ” 맀우 μ˜ˆμ™Έμ μΈ κ²½μš°μ— ν•œμ •λ˜λ©°, μž…μ¦ μ±…μž„μ€ μ‚¬μš©μžμ—κ²Œ μžˆλ‹€.

μ‹€λ¬΄μ—μ„œ μ£Όλͺ©ν•  포인트

  • μž„κΈˆν”Όν¬μ œ λ„μž… μ‹œ κ°λ³„ν•œ 주의: μž„κΈˆν”Όν¬μ œλŠ” λŒ€ν‘œμ μΈ λΆˆμ΄μ΅λ³€κ²½μ— ν•΄λ‹Ήν•œλ‹€. μ‚¬νšŒν†΅λ…μƒ 합리성 법리가 폐기된 이상, 노동쑰합 λ˜λŠ” 근둜자 과반수의 μ λ²•ν•œ λ™μ˜ μ—†μ΄λŠ” μœ νš¨ν•˜κ²Œ μ‹œν–‰ν•  수 μ—†λ‹€.
  • λ™μ˜ 절차의 λ¬Έμ„œν™”: λ™μ˜λ₯Ό λ°›μ•˜λ”λΌλ„, κ·Έ 과정이 μ λ²•ν–ˆλŠ”μ§€κ°€ λΆ„μŸμ˜ 핡심이 λœλ‹€. 회의 개졜 사싀, μ°Έμ„μž λͺ…단, λ³€κ²½ λ‚΄μš©μ˜ μ„€λͺ… 자료, 찬반 νˆ¬ν‘œ κ²°κ³Ό 등을 빠짐없이 기둝해두어야 ν•œλ‹€.
  • 뢈이읡 μ—¬λΆ€μ˜ νŒλ‹¨: 같은 변경이라도 일뢀 κ·Όλ‘œμžμ—κ²ŒλŠ” μœ λ¦¬ν•˜κ³  μΌλΆ€μ—κ²ŒλŠ” λΆˆλ¦¬ν•  수 μžˆλ‹€. λŒ€λ²•μ›μ€ 이 경우 μ „μ²΄μ μœΌλ‘œ 보아 λΆˆμ΄μ΅ν•œμ§€λ₯Ό νŒλ‹¨ν•˜λ˜, νŠΉμ • 근둜자 μ§‘λ‹¨μ—κ²Œλ§Œ λΆˆμ΄μ΅ν•œ κ·œμ •μ„ μ‹ μ„€ν•˜λŠ” κ²½μš°μ—λŠ” κ·Έ μ§‘λ‹¨μ˜ λ™μ˜λ₯Ό λ°›μ•„μ•Ό ν•œλ‹€κ³  λ³Έλ‹€.
  • κΈ°μ‘΄ κ·Όλ‘œμžμ™€ μ‹ κ·œ μž…μ‚¬μžμ˜ ꡬ뢄: λΆˆμ΄μ΅ν•˜κ²Œ λ³€κ²½λœ μ·¨μ—…κ·œμΉ™μ€ λ™μ˜ 없이 λ³€κ²½λ˜μ—ˆλ‹€λ©΄ κΈ°μ‘΄ κ·Όλ‘œμžμ—κ²ŒλŠ” 효λ ₯이 μ—†μ§€λ§Œ, λ³€κ²½ ν›„ μž…μ‚¬ν•œ κ·Όλ‘œμžμ—κ²ŒλŠ” 적용될 수 μžˆλ‹€.

핡심 정리

2023λ…„ λŒ€λ²•μ› μ „μ›ν•©μ˜μ²΄ 판결둜 μ·¨μ—…κ·œμΉ™ λΆˆμ΄μ΅λ³€κ²½μ˜ λ²•λ¦¬λŠ” κ²°μ •μ μœΌλ‘œ λ°”λ€Œμ—ˆλ‹€. 이제 아무리 합리적인 μ΄μœ κ°€ μžˆμ–΄λ„ μ λ²•ν•œ λ™μ˜ 절차λ₯Ό λ°Ÿμ§€ μ•ŠμœΌλ©΄ 변경은 λ¬΄νš¨λ‹€. μ·¨μ—…κ·œμΉ™μ„ λ³€κ²½ν•˜λ €λŠ” 사업μž₯이라면, λ³€κ²½ λ‚΄μš©μ˜ 타당성보닀 λ™μ˜ 절차의 적법성에 더 λ§Žμ€ 곡을 λ“€μ—¬μ•Ό ν•˜λŠ” μ‹œλŒ€κ°€ λ˜μ—ˆλ‹€.

자주 λ¬»λŠ” 질문

Q. 법은 뭐라고 ν•˜λ‚˜ β€” κ·Όλ‘œκΈ°μ€€λ²• 제94μ‘°, μ–΄λ–»κ²Œ λ˜λ‚˜μš”?

κ·Όλ‘œκΈ°μ€€λ²• 제94μ‘° 제1항은 μ΄λ ‡κ²Œ κ·œμ •ν•œλ‹€..
“μ‚¬μš©μžλŠ” μ·¨μ—…κ·œμΉ™μ˜ μž‘μ„± λ˜λŠ” 변경에 κ΄€ν•˜μ—¬ ν•΄λ‹Ή 사업 λ˜λŠ” 사업μž₯에 근둜자의 과반수둜 쑰직된 노동쑰합이 μžˆλŠ” κ²½μš°μ—λŠ” κ·Έ 노동쑰합, 근둜자의 과반수둜 쑰직된 노동쑰합이 μ—†λŠ” κ²½μš°μ—λŠ” 근둜자의 과반수의 μ˜κ²¬μ„ λ“€μ–΄μ•Ό ν•œλ‹€.”

그런데 이 μ‘°ν•­μ—λŠ” μ€‘μš”ν•œ λ‹¨μ„œκ°€ λΆ™μ–΄ μžˆλ‹€.

Q. ‘λ™μ˜’의 방법 β€” 집단적 μ˜μ‚¬κ²°μ •, μ–΄λ–»κ²Œ λ˜λ‚˜μš”?

μ—¬κΈ°μ„œ ‘λ™μ˜’λž€ 근둜자 개개인의 λ™μ˜κ°€ μ•„λ‹ˆλ‹€.. 근둜자 과반수둜 쑰직된 노동쑰합 λ˜λŠ” 근둜자 과반수의 집단적 μ˜μ‚¬κ²°μ •μ— μ˜ν•œ λ™μ˜λ₯Ό λ§ν•œλ‹€.

Q. κ·Έλ ‡λ‹€λ©΄ λ™μ˜λ₯Ό λ°›μ§€ λͺ»ν•˜λ©΄ 무쑰건 λ¬΄νš¨μΈκ°€, μ–΄λ–»κ²Œ λ˜λ‚˜μš”?

λ°˜λ“œμ‹œ 그런 것은 μ•„λ‹ˆλ‹€.. μ „μ›ν•©μ˜μ²΄ νŒκ²°μ€ μƒˆλ‘œμš΄ μ˜ˆμ™Έλ₯Ό ν•˜λ‚˜ μ œμ‹œν–ˆλ‹€.

Q. μ‹€λ¬΄μ—μ„œ μ£Όλͺ©ν•  포인트, μ–΄λ–»κ²Œ λ˜λ‚˜μš”?

μž„κΈˆν”Όν¬μ œ λ„μž… μ‹œ κ°λ³„ν•œ 주의: μž„κΈˆν”Όν¬μ œλŠ” λŒ€ν‘œμ μΈ λΆˆμ΄μ΅λ³€κ²½μ— ν•΄λ‹Ήν•œλ‹€.. μ‚¬νšŒν†΅λ…μƒ 합리성 법리가 폐기된 이상, 노동쑰합 λ˜λŠ” 근둜자 과반수의 μ λ²•ν•œ λ™μ˜ μ—†μ΄λŠ” μœ νš¨ν•˜κ²Œ μ‹œν–‰ν•  수 μ—†λ‹€.

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