[태그:] 청년고용
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능력에 3분의 1, 자리에 3배 — 한국 임금구조가 만든 함정
2026년 7월, 한국의 15~64세 고용률이 70.3%를 찍었다. OECD 비교 기준으로 나쁘지 않은 숫자다. 그런데 같은 달, 청년 확장실업률은 16.6%로 전년보다 올랐고 대졸 이상 실업자는…
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20대 직장인의 3중 압박 — 줄어드는 일자리, 갈리는 출발선, 고립되는 사무실
790,000건. 미국 노동통계국(BLS)이 1948년 통계 집계를 시작한 이래 가장 적은 10대 여름 일자리 수다. 한국도 다르지 않다. 한국노동패널 종단 데이터를 10년간 추적한 연구는 청년층의…
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프로그래밍을 가르치면 취업될까 — AI 교육 정책이 놓치고 있는 세 가지 축
청년실업률 6.8%, 아카데미 정원 60명 — 숫자가 말하는 불편한 진실 2026년 7월, 통계청이 발표한 고용동향에는 두 개의 숫자가 나란히 놓여 있다. 취업자 수 2,913만…
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10.8만 명이 늘었는데, 왜 채용이 안 되는 걸까 — 청년 고용 45개월 연속 감소의 의미
10.8만 명이 늘었는데, 왜 채용이 안 되는 걸까 7월 고용 통계가 나왔다. 취업자 수가 전년 동월 대비 10.8만 명 증가하면서 4개월 만에 두 자릿수…
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일회용 인력의 역설 — AI 시대, 안전망이 생산성을 만든다
구글에는 정규직보다 계약직이 더 많다. 13만 명의 외부 인력이 12만 명의 정식 직원을 넘어선 지 이미 오래다. 페이스북도 비슷한 규모의 계약 인력을 굴린다. 맥킨지는…
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20대 상용직 고용률, 30대보다 17%p 낮다 — 그중 7%p는 AI가 아니라 채용 방식이 만든 구멍
경력이 없는 구직자가 한 달 사이 상용직 일자리를 얻을 비율은 1.4%다. 같은 조건에서 경력자는 2.7%. 정확히 절반이다. 이 두 숫자는 한국은행 고용분석팀이 노동시장 이행…
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21만 개의 사라진 입구 — AI는 일자리를 없애지 않는다, 채용을 멈출 뿐이다
한국의 청년 인구가 줄고 있다. 지난해보다 15만 2천 명이 감소했다. 경쟁이 줄어드니 취업은 쉬워져야 한다. 그런데 고용률은 43.8%로 오히려 2.4%p 떨어졌고, 실업률은 7.2%로 올랐다.…
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AI 일자리 문제, 정부는 ‘훈련’을 말하고 기업은 ‘해체’를 말한다
AI 시대 고용 위기의 본질은 ‘기술 부족’이 아니라 ‘일의 구조’가 바뀌고 있다는 것이다. 직업훈련 확대만으로는 조직 재설계와 심리적 저항이라는 두 장벽을 넘을 수 없다.
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🎯 청년은 ‘쉬고’, 기업은 ‘뽑지 않는다’ — 산업 전환기 HR이 선제 대응해야 할 이유
청년 고용률 26개월 연속 하락이라는 수치는 단순한 경기침체 신호가 아니다. 산업구조 전환으로 인한 직무 미스매치가 구조화되고 있으며, 이는 사업주가 선제적으로 직업훈련과 전직지원제도를 활용해야 할…
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취업자 +6.3만의 착시 — 보건·복지 한 산업을 빼면 15만 개 일자리가 증발했다
6월 고용 통계가 나왔다. 취업자 6만 3,000명 증가, 한 달 만에 플러스 전환. 언론 헤드라인은 “반등”이라고 썼다. 하지만 이 숫자를 한 겹만 벗기면 전혀…
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같은 나라, 다른 노동시장 — OECD가 경고하는 지역 고용 양극화의 실체
OECD 38개 회원국 평균 고용률 72.1%, 경제활동참가율 76.7%. 역대 최고 수준이다. 그런데 이 ‘역대 최고’라는 숫자 뒤에는 불편한 진실이 숨어 있다. 2026년 7월 7일…
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신입 채용 2.6%의 시대 — AI가 조용히 잘라내는 ‘리더십의 1층’
신입직만 채용하는 기업, 2.6%. 2026년 1분기 대한상공회의소 조사가 내놓은 숫자다. 97.4%의 기업이 경력 우대를 공식화했고, 집중 채용 연차는 4~7년 차(49.7%)에 몰려 있다. 대기업 정규직…