[태그:] 청년고용
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신입 채용 2.6%의 나라에서 46만 청년에게 의욕을 묻다
쉬었음 청년 46만 명의 유보임금은 구직자와 동일한 3,100만원이다. 눈높이가 아니라 신입 채용 경로의 구조적 붕괴가 만든 현상 — 한국은행 데이터가 직접 보여주지만 명시하지 않은…
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신입이 사라진 조직은 리더도 사라진다 — AI·저출산·경력직 편향이 만든 삼중 압착
어떤 글로벌 기업의 CHRO가 AI 투자 ROI를 입증하기 위해 200명 규모의 애널리스트 신입 프로그램을 통째로 폐지했다. 비용 절감은 즉각적이었다. 그런데 18개월이 지나자 사업부 수석부사장들이…
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AI가 저렴해질수록 깊어지는 함정 — ‘저학습 균형’에 빠진 한국 노동시장의 인적자본 위기
지난 3년간 한국에서 청년(15~29세) 일자리 21만 1천 개가 사라졌다. 같은 기간 50대 일자리는 20만 9천 개 늘었다. 숫자의 대칭이 기묘하다. 청년이 잃은 만큼 중장년이…
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AI 생산성 이득, 누가 가져가는가 — 근로시간은 늘고 청년은 빠지고 HR은 귀속 구조를 설계해야 한다
AI를 도입한 기업의 생산성이 올랐다는 보고서가 매주 쏟아진다. 고객지원에서 14%, 소프트웨어 개발에서 26%, 마케팅에서 73%. 숫자만 보면 이미 혁명이 시작된 것처럼 보인다. 그런데 같은…
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문이 닫히는 노동시장 — 취업자 수 증가가 감추는 ‘3중 잠금’의 실체
10만 명이 늘었는데 아무도 축하하지 않는 이유 2024년 등록취업자는 2,625만 명으로 전년보다 10만 5천 명 늘었다. 수치만 보면 고용이 개선된 셈이다. 그런데 이 숫자를…
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고용률 사상 최고라는 숫자 뒤에서, 한국 노동시장은 ‘돌봄 경제’로 전환 중이다
2026년 3월, 한국의 15~64세 고용률이 69.7%를 찍었다. 1982년 월간 통계 작성 이래 3월 기준 사상 최고. 취업자 수도 전년 동월 대비 20만 6천 명…
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대졸자 절반이 전공과 무관한 일을 한다 — 스킬 미스매치, AI 매칭은 구조적 해법이 될 수 있을까
한국의 25~34세 고등교육 이수율은 70.6%로 OECD 38개국 중 부동의 1위다. 그런데 이 숫자를 자랑스럽게 읽을 수 있는 사람이 얼마나 될까. 대학을 나온 청년 두…
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‘더 배우면 안전하다’는 200년 공식이 깨지고 있다 — AI가 비우는 건 저숙련이 아니라 중숙련이다
기술이 200년 동안 지켜온 약속 산업혁명 이후 기술은 한 가지 일관된 메시지를 보내왔다. 더 배우면 된다. 방직기가 손베틀 장인을 밀어냈을 때도, 컴퓨터가 타이피스트를 대체했을…
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고용률 70% 시대, 왜 현장 체감은 반대일까 — 2026 고용시장 구조 점검
2026년 4월, 15~64세 고용률이 70.0%를 찍었다. 전년 동월 대비 0.1%p 상승. 취업자 수는 2,896만 1천 명으로 7만 4천 명이 늘었고, 실업률은 2.9%로 OECD 평균(4.9%)의…
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AI가 채용을 혁신할수록, 청년 일자리는 왜 줄어드는가
AI 채용 도구 시장은 폭발적으로 성장하고 있다. 글로벌 기업의 절반 이상이 이력서 스크리닝에 알고리즘을 쓰고, 35%는 인간의 개입 없이 AI 추천만으로 후보를 탈락시킨다. 이…
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고용률 70% 시대의 착시 — 누가 채우고, 무엇이 비우는가
2026년 4월, 한국의 15~64세 고용률은 70.0%를 기록했다. 전년 대비 0.1%p 상승. 고용보험 상시가입자도 1,580만 7천 명으로 한 해 전보다 26만 9천 명이 늘었다. 숫자만…
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청년 고용률 24개월째 하락, Gen Z가 원하는 건 학습하는 조직이었다
43.7%. 한국 청년 고용률이 24개월 연속 하락하고, Gen Z의 평균 첫 직장 근속기간은 1.1년에 불과하다. 채용보다 리텐션이 급한 시대, 학습문화가 답이다.