[태그:] 인사관리
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정년 연장 카운트다운 — 퇴직금 개편까지 겹친 지금, 인사담당자가 확인해야 할 것
정년 60세 시대의 마지막 해, 인사담당자가 지금 확인해야 할 것 2026년은 한국 인사 현장에서 조용하지만 무거운 해다. “정년 연장을 할 것인가”라는 질문은 이미 지났다.…
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AI가 인사팀 업무를 바꾸는 방식 — SHRM·McKinsey 2026 데이터로 본 실무 활용법
AI가 인사팀 업무의 39%를 이미 바꿨다 — 그런데 나머지 61%는? 숫자가 말한다. SHRM이 2026년 발표한 State of AI in HR 리포트에 따르면, 현재 AI를…
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연 1,837시간의 무게 — 근로시간 단축과 글로벌 HR이 동시에 묻는 것
연 1,837시간 — 한국 직장인의 시간이 여전히 OECD 평균보다 길다 2003년 주 5일제 도입 이후 20년이 지났다. 그 사이 한국의 연간 근로시간은 23시간 줄었다.…
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인재를 잡으려면 정책이 아니라 시스템을 만들어야 한다 — 1,500개 기업 데이터가 보여주는 것
복지 좋은 회사에서 왜 사람이 떠날까 “우리 회사는 재택근무도 되고, 육아휴직도 눈치 안 보고 쓸 수 있는데 왜 이직률이 안 떨어지죠?” 실무자라면 한 번쯤…
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스킬 기반 인사관리, HR의 게임 체인저가 될 수 있을까
기업 10곳 중 9곳이 AI가 자사 인력 구조를 바꿀 거라고 인정했다. 머서(Mercer)의 2025/2026 스킬 스냅샷 서베이 결과다. 그런데 정작 스킬 라이브러리를 전사 단위로 구축한…
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AI 시대, 인사담당자의 역할이 통째로 바뀌고 있다
직원 63%가 연봉 인상 대신 AI 교육을 택했다 “연봉 10% 올려줄까, AI 역량 교육을 시켜줄까?” 이 질문에 직원 63%가 교육을 골랐다. 머서(Mercer)가 2025~2026년 직원…
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🎯 연차휴가 사용촉진, 이 절차 빠지면 수당 폭탄 맞습니다 — 단계별 체크리스트 완전판
연차유급휴가 사용촉진 제도의 법적 요건(근로기준법 제61조)과 대법원 판례(2019다279283, 2022다245419)를 바탕으로, 1차 촉구부터 2차 시기 지정, 증빙 보관까지 단계별 체크리스트를 정리한 실무 매뉴얼입니다.
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🎯 법원, 거제희망복지재단 부당해고 판결! 노동자의 권리는 어디에?
거제희망복지재단이 재정난을 이유로 단행한 정리해고에서 노조 간부가 대상에 포함되자 법원은 중앙노동위원회의 부당해고·부당노동행위 판정을 지지해 재단의 소를 기각했다. 긴박한 경영상 필요 입증 실패, 해고 회피…