[태그:] 부당노동행위
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🎯 삼성 초기업노조 과반노조 됐다 — 7만4천명이 바꾸는 단체교섭의 판도
삼성전자 초기업노조가 조합원 7만 4천 명으로 과반노조를 공식 선언했다. 교섭대표노조 지위를 자동 확보함에 따라 삼성전자는 이 노조와의 단체교섭을 거부하면 부당노동행위가 되며, 취업규칙 불이익 변경…
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🎯 사용자가 파업에 직장폐쇄로 맞섰다 — 노동위원회가 정당하다고 본 조건과 부당하다고 본 조건
직장폐쇄는 사용자가 파업에 맞서 쓸 수 있는 유일한 쟁의행위지만, 쟁의행위 수위를 초과하거나 노조의 진정한 복귀 의사를 무시하고 지속하면 위법·부당노동행위가 된다. 전주 버스회사 84일 직장폐쇄(2012가합5710),…
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하청 노동자의 교섭권, 법이 바꿨다 — 원청 사용자성 기준과 HR 실무 대응
# 하청 노동자의 권리 회복, 새로운 전환점이 열리다 하청 노동자들이 원청과의 직접 협상 권리를 부여받으면서, 이들은 이제 과거와는 다른 노동 환경을 맞이하게 되었다. 최근…
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🎯 단체협약 체결 당일, HR 담당자가 해야 할 것들 — 타임오프·조합 출입권·게시판 설치 실무
단체협약은 서명 당일부터 효력이 발생합니다. 타임오프 면제자 지정 수령, 조합 게시판 설치, 출입권 이행, 15일 내 신고 의무까지 — 이행을 지연하거나 잘못 처리하면 노동위원회…
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🎯 노란봉투법 시행 한 달, 원청 교섭의 새로운 전환점
노란봉투법 시행으로 하청 노동자가 원청에 직접 단체교섭을 요구할 수 있게 됐습니다. 개정 노조법 제2조는 실질적 지배력이 있는 원청도 사용자로 인정하며, 교섭을 거부할 경우 부당노동행위(노조법…
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🎯 노란봉투법 이후 다중교섭 시대, 원청 교섭의무의 모든 것
노란봉투법 시행으로 원청도 하청노조의 단체교섭 상대방이 될 수 있게 되었습니다. 개정 노조법은 사용자 정의를 확대하여 근로조건에 실질적 지배력을 행사하는 자를 사용자로 봅니다. 원청이 교섭을…
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🎯 하청노조의 교섭 요구, 원청은 거부할 수 없다 — 노란봉투법 시행 한 달의 현실
2026년 3월 노란봉투법(노조법 제2조·제3조 개정) 시행으로 원청도 하청 노동자의 근로조건을 실질적으로 지배·결정하면 노조법상 사용자가 됩니다. 시행 한 달 만에 1,011개 하청노조가 372개 원청에 교섭을…
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🎯 800곳이 문을 두드렸는데 응답은 26곳 — 노란봉투법 한 달, 숫자로 읽는 교섭 전선의 현주소
노란봉투법 시행 한 달, 800곳 이상의 하청노조가 원청에 교섭을 요구했지만 응답률은 3%대에 불과하다. 노동위원회는 공공기관 5건, 민간 2건(성공회대·인덕대) 등 총 7건의 원청 사용자성을 인정했다.…
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🎯 HMM 대표 부당노동행위 고소 — 정부가 대주주일 때, 본사 이전은 ‘경영권’인가 ‘노동 사안’인가
HMM 육상노조가 본사 부산 이전을 강행한 대표이사를 부당노동행위로 고소했다. 11차 교섭 중 이사회가 일방적으로 정관 변경을 의결한 것이 핵심 쟁점이다. 개정 노조법(노란봉투법)이 ‘경영상 판단’도…
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🎯 노조 활동 이후 발령이 났다 — 인사이동이 부당노동행위가 되는 순간
사용자의 인사권 행사와 부당노동행위의 경계는 어디인가. 풀타임 노조 전임자를 현업 팀장으로 발령한 사건(부당노동행위 인정)과 정기 순환전보를 실시한 사건(기각)을 비교하면, 발령의 구조적 모순, 반조합적 행위의…
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🎯 원청도 사용자다 — 노란봉투법 시행 24일 만에 나온 첫 판정의 의미
개정 노조법 제2조 제2호가 ‘실질적이고 구체적인 지배·결정’ 기준으로 원청의 사용자 범위를 확대했고, 충남지노위가 공공기관 4곳에 대해 최초로 이를 인정했습니다. 대법원 2007두8881, 2010다106436 판결의 법리가…
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🎯 노란봉투법 시행 24일, ‘원청 사용자성’ 첫 인정이 바꿀 것들
2026년 4월 2일 충남지노위가 공공기관 4곳에 대해 노란봉투법 시행 후 첫 ‘원청 사용자성’을 인정했다. 개정 노조법 제2조 제2호의 사용자 정의 확대, 고용노동부 해석지침의 ‘구조적…