[태그:] 부당노동행위
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🎯 노란봉투법 시행 24일, 원청의 벽에 첫 균열이 생겼다
노란봉투법 시행 24일 만에 충남지노위가 공공기관 4곳에 대해 하청 노동자의 ‘실질적 사용자’를 처음으로 인정했다. 개정 노조법 제2조의 확장된 사용자 정의가 현장에서 첫 적용된 이…
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🎯 노란봉투법 시행 24일 만에 첫 ‘원청 사용자성’ 인정 — 공공기관 4곳, 하청노조와 교섭 테이블에 서야 한다
충남지방노동위원회가 노란봉투법 시행 24일 만에 공공기관 4곳의 원청 사용자성을 최초 인정했다. 개정 노동조합법 제2조의 ‘실질적 지배·결정’ 기준이 처음 적용된 이번 결정은, 원청 교섭 의무…
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🎯 원청도 사용자다 — 개정 노조법 첫 적용, 충남지노위가 연 교섭의 문
충남지방노동위원회가 2026년 4월 2일, 개정 노조법 제2조 제2호를 근거로 공공기관 4곳에 대해 하청 노조의 교섭 상대방으로서 사용자성을 인정했다. 노란봉투법 시행 이후 전국 첫 사례로,…
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🎯 노란봉투법 시행 3주, 현장은 ‘교섭 전쟁’ 한복판 — 원청 221곳에 쏟아진 교섭 요구, 응한 곳은 5곳뿐
2026년 3월 10일 노란봉투법(개정 노조법 2·3조) 시행 이후 3주간 하청 노조 683곳이 원청 287곳에 교섭을 요구했지만, 실제 교섭에 들어간 곳은 13곳에 불과하다. 사용자 범위…
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🎯 하청노동자에게 원청은 ‘사용자’인가 — 개정 노조법이 바꾼 판단 기준
2026년 3월 10일 시행된 개정 노조법은 근로계약 당사자가 아니더라도 근로조건을 실질적으로 지배·결정하는 자를 사용자로 인정한다. 고용노동부 해석지침은 ‘구조적 통제’를 핵심 판단기준으로 제시했으며, 의제별 개별…
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🎯 대학에 노조가 교섭을 요구했다 — 사용자 지위 판단, 어디서부터 시작해야 할까
개정 노조법 시행으로 대학교도 사용자 범위 확대의 영향을 받게 되었다. 학교법인의 사용자 지위 판단 기준, 단체교섭 응낙 의무, 거부 시 부당노동행위 책임까지 실무 관점에서…
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🎯 원청도 사용자다 — 개정 노동조합법, ‘교섭의무 확대’가 바꾸는 현장의 풍경
2026년 3월 10일 시행된 개정 노동조합법으로 원청도 노조법상 사용자로 인정되어 교섭의무를 부담하게 됐다. 사용자성 판단 기준, 교섭단위 분리 절차, 손해배상 제한까지 실무 핵심을 정리한다.
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🎯 노란봉투법 시행 18일, 683개 하청 노조가 원청 문을 두드렸다 — 지금 현장에서 벌어지는 일
2026년 3월 10일 노란봉투법(개정 노동조합법) 시행 이후 18일 만에 683개 하청 노조가 287개 원청에 단체교섭을 요구했다. 원청의 사용자 범위 확대와 손해배상 제한이라는 두 축의…
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노조 가입했더니 배차를 끊겼다 — 부당노동행위, 인정받은 사건과 기각된 사건의 차이
노조활동을 이유로 한 불이익 취급이 부당노동행위로 인정받은 사건과 기각된 사건을 비교 분석한다. 배차중지, 경영설명회 노조 비방 등 인정된 사례와, 징계사유가 존재했으나 노조활동과의 인과관계를 입증하지…
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🎯 개정 노동조합법 시행, 원청 사업주가 지금 당장 점검해야 할 10가지
2026년 3월 10일 시행된 개정 노동조합법(노란봉투법)에 따라 원청 사업주가 즉시 점검해야 할 사용자성 자가진단, 도급계약서 재점검, 교섭 대응 절차 등 10가지 핵심 체크리스트를 정리했다.