노동·HR, 매일 한 건씩 정리합니다.
10년차 공인노무사가 AI 초안 + 직접 검증으로 올리는 판정례와 실무 체크리스트.
글로벌 HR 리포트와 국내 노동법을 교차 분석합니다.
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🎯 육아기 근로시간 단축, 2026년에 이렇게 바뀌었다 — 10시 출근제·단기 육아휴직·대체인력 지원금 완전 해설
2026년 1월 시행된 육아기 10시 출근제, 7월 도입 예정인 단기 육아휴직, 8월 상향되는 급여 상한까지—한 해에 세 번 바뀌는 육아 관련 제도를 법정 의무(남녀고용평등법…
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노란봉투법 교섭 요구 1,012건 돌파 — 삼성 파업·기간제법 개정까지, 2026년 4월 20일 노동뉴스 브리핑
노란봉투법 시행 한 달 만에 원청 교섭 요구가 1,012건을 넘어섰으나 노동위 판정 기준이 사안마다 엇갈리고 있습니다. 삼성전자는 5월 21일 총파업을 앞두고 위법쟁의 금지 가처분을…
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🎯 기업 절반이 ‘최대 부담’이라는 법, 실형은 3년에 5건뿐 — 중대재해처벌법 3년의 역설
중대재해처벌법 시행 3년, 기업 절반이 최대 부담 규제로 꼽지만 경영책임자 실형은 5건뿐이다. 2025년 산재사망자가 다시 605명으로 반등하면서 법의 성과와 구조적 한계가 동시에 드러났다.
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🎯 가족돌봄 단축근로, 신청했더니 거부당했다 — 허용 예외 사유와 사업주 의무
가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축 신청을 거부할 수 있는 사유는 법령에 명시된 4가지(근속 6개월 미만·대체인력 채용 불가·업무 분할 곤란·재신청 2년 미경과)에 한정됩니다. 이 요건에…
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🎯 수습 3개월, 회사가 자유롭게 자를 수 있을까 — 수습해고 판정례 5선으로 본 정당·부당의 경계
수습 3개월이라고 자유롭게 해고할 수 있다는 오해는 틀렸다. 2025~2026년 노동위 최신 판정례 5건을 비교하면 승패를 가르는 지점은 늘 같다 — ① 근로계약서·취업규칙의 시용 문구,…
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김영훈 장관 ‘쪼개기 계약 끝낸다’·노란봉투법 한 달 첫 원청 사용자성 인정
김영훈 고용노동부 장관이 1년 11개월 쪼개기 계약 근절과 기간제법 개정을 공식화한 가운데, 경남지노위는 노란봉투법 시행 한 달 만에 한화오션을 하청노조 교섭 상대방으로 첫 인정했습니다.…
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2026년 HR, 세 가지 글로벌 리포트가 동시에 경고한 것 — 번아웃·AI 실패·기대치 폭발
직원 10명 중 4명이 “지금 번아웃 상태”라고 답했다. SHRM이 HR 담당자 1,800명과 직원 2,000명을 대상으로 진행한 2026 조사 결과다. 비슷한 시기, HBR은 “AI에 쏟아부은…
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HR 업무의 2/3가 자동화된다 — 그러면 나머지 1/3은 뭘 해야 하나
2/3 HR 업무 중 에이전틱 AI 자동화 가능 비율 McKinsey 2026 70% 기술 전환 실패의 원인이 ‘사람 문제’ BCG 500명 직무가 바뀌는 직원 변화관리…
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인재를 잡으려면 정책이 아니라 시스템을 만들어야 한다 — 1,500개 기업 데이터가 보여주는 것
한 줄 요약: 1,500개 기업 데이터가 보여주는 결론은 분명하다. 개별 정책이 아무리 훌륭해도, 채용·평가·보상·성장이 하나로 엮인 시스템이 없으면 인재는 떠난다. 복지 좋은 회사에서 왜…
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삼성전자 파업 확정, 원청교섭 첫 인정, 산재 역대 최저
삼성전자 과반노조가 5월 21일 총파업을 확정했고 경남지노위가 노란봉투법 시행 후 원청 사용자성을 처음 인정했다. 2026년 1분기 산재사망자는 113명으로 역대 최저를 기록했으나 제조업 사망은 증가해…
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12,000명에게 물었다 — 2026년 직원이 진짜 원하는 것
한 줄 요약: 직장에서 ‘번영’한다는 응답이 2024년 66%에서 2026년 44%로 22%p 떨어졌다. 머서가 12,000명에게 물어 답한 결론 — AI보다 사람이 먼저 무너지고 있다. “당신은…
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AI 시대 HR의 전체 그림 — 채용·보상·리더십, 6개 글로벌 리포트 종합
한 줄 요약: CEO 60%가 AI로 고용이 늘 거라 했고 신입 채용은 168% 뛰었지만 팀 성과는 제자리. 6편의 글로벌 리포트가 같은 말을 한다 —…