노동·HR, 매일 한 건씩 정리합니다.
10년차 공인노무사가 AI 초안 + 직접 검증으로 올리는 판정례와 실무 체크리스트.
글로벌 HR 리포트와 국내 노동법을 교차 분석합니다.
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노조 가입했더니 배차를 끊겼다 — 부당노동행위, 인정받은 사건과 기각된 사건의 차이
노조활동을 이유로 한 불이익 취급이 부당노동행위로 인정받은 사건과 기각된 사건을 비교 분석한다. 배차중지, 경영설명회 노조 비방 등 인정된 사례와, 징계사유가 존재했으나 노조활동과의 인과관계를 입증하지…
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노사정 첫 정례회동 성사, 삼성전자 파업 전운 고조
경사노위 제1차 노사정 대표자 만남이 출범하며 사회적 대화가 재개됐고, 삼성전자 노조는 임금교섭 결렬 후 쟁의행위 투표에 돌입했다. 노란봉투법 시행 17일 만에 683개 하청노조가 287개…
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연장, 야간, 휴일 근로수당 정산 체크리스트 – 통상임금 변경까지 반영한 2026년 완전판
연장, 야간, 휴일 근로수당 정산 시 인사담당자가 반드시 확인해야 할 체크리스트. 2024년 통상임금 판례 변경 반영, 중복 가산 구간 정리, 자주 하는 실수 4가지와…
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횡령한 직원을 해고했는데, 법원에서 뒤집혔다 – 금액이 아니라 ‘형평성’이 문제였다
횡령을 이유로 한 징계해고, 금액보다 ‘형평성’이 승패를 가른다. 서울메트로 역무원 90만원 횡령 파면은 뒤집혔고, 버스 분실물 횡령과 퇴직금 횡령 해고는 유지됐다. 세 판례 비교를…
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🎯 포괄임금제, 정말 유효한가 — 대법원 판례와 2026년 입법 추진까지 총정리
포괄임금제는 근로기준법에 규정되지 않은 판례상 예외적 관행이다. 대법원은 근로시간 산정이 어려운 경우에 한해 유효성을 인정하며, 법정수당 미달 시 무효라고 판시해 왔다. 2026년 상반기 입법…
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🎯 원청이 하청 노조와 교섭해야 한다 — 개정 노조법 시행 17일, 현장에서 무슨 일이 벌어지고 있나
2026년 3월 10일 개정 노조법 2·3조가 시행되면서 407개 하청 노조가 원청에 단체교섭을 요구했다. 원청의 사용자성 확대, 손해배상 책임비율 제한 등 핵심 변화와 실무 체크포인트를…
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삼성전자 노사 집중교섭, 돌봄통합지원법 오늘 시행
삼성전자 노사 26~27일 집중교섭(5월 총파업 분기점), 돌봄통합지원법 오늘 전국 시행, 개정 노조법 2·3조 현장 안착 현황, 실노동시간 단축법 국회 논의 본격화, 공공부문 비정규직 처우개선…
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🎯 하청노조의 교섭 요구, 노란봉투법의 파장과 그 후폭풍
노란봉투법 시행 직후 753개 하청노조가 313개 원청에 교섭을 요구했지만 대부분의 원청은 ‘사용자가 아니다’, ‘교섭 의제 불명확’, ‘선례 없음’을 이유로 응하지 않고 있다. 4월 초·중순…
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노란봉투법 시행 2주, 원청 287곳에 교섭 요구 쏟아졌다
노란봉투법 시행 2주 만에 683개 하청 노조가 287개 원청에 교섭을 요구했으나 응한 곳은 5곳뿐이다. 영덕 풍력발전 화재로 외주 작업자 3명이 사망해 중대재해법 조사가 착수됐고,…
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🎯 플랫폼 노동자 88만 시대 — ‘근로자 추정제’가 바꾸는 것들
플랫폼 종사자 88만 3천 명 시대에 근로자 추정제 도입이 추진되고 있다. 노무 제공 사실이 확인되면 우선 근로자로 추정하고, 사용자가 반증해야 하는 구조다.
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🎯 법원, 거제희망복지재단 부당해고 판결! 노동자의 권리는 어디에?
거제희망복지재단이 재정난을 이유로 단행한 정리해고에서 노조 간부가 대상에 포함되자 법원은 중앙노동위원회의 부당해고·부당노동행위 판정을 지지해 재단의 소를 기각했다. 긴박한 경영상 필요 입증 실패, 해고 회피…
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🎯 통상임금의 범위 — 정기성·일률성·고정성, 세 기준의 실전 판단법
대법원 2024년 전원합의체 판결로 통상임금의 ‘고정성’ 요건이 폐기되었다. 이제 소정근로의 대가성, 정기성, 일률성만으로 통상임금을 판단하며, 재직조건부 상여금도 통상임금에 포함될 수 있다.