📌 [2026-04-12] 노동뉴스 브리핑 — 삼성전자 5월 총파업 초읽기, 기간제법 2년 규정 손본다

오늘의 한 줄

삼성전자 노사 성과급 교섭이 최종 결렬되며 5월 총파업이 현실로 다가왔고, 정부는 “2년 이상 고용 금지법”이 돼버린 기간제법 개편에 착수했다.

🔴 놓치면 안 되는 뉴스

1. 삼성전자 노조, 5월 총파업 초읽기 — 성과급 40조 요구·협상 결렬

삼성전자 최대 노조 전국삼성전자노동조합이 4월 12일 성과급 산정 기준 투명화와 상한 폐지, 임금 인상률 7%를 요구했으나 사측 제안이 거부되며 교섭이 결렬됐다. 노조는 영업이익의 15%에 해당하는 약 40조 원 규모의 성과급을 요구하고 있으며, 4월 23일 평택 집회를 거쳐 5월 총파업을 예고한 상태다. 2024년 7월 이후 약 2년 만의 파업으로 업계에서는 파업 돌입 시 영업이익 손실이 최대 9조 원에 달할 수 있다는 분석이 나온다. 실무 영향: 반도체 공급망 협력사의 납품 일정 재검토가 필요하다. 쟁의행위(파업·태업)는 정당한 목적·수단 범위 내에서 손해배상 면책(노동조합법 제3조)이 적용되지만, 과격 쟁의는 별도 법적 책임이 발생할 수 있다. (출처: 조선일보·한국경제·YTN)

2. “2년 이상 고용금지법” 오명 기간제법, 정부 개편 착수

고용노동부가 2004년 도입된 기간제법(기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률)의 개편 작업에 공식 착수했다. 이재명 대통령은 4월 10일 민주노총 간담회에서 “2년 채우면 정규직 전환 의무 때문에 사업주가 1년 11개월에 계약을 끊는 것이 관행이 됐고, 오히려 실업을 강제하는 법이 됐다”고 문제를 제기했다. 노동부는 기간제 고용 실태 조사를 시작했으며 사용기간 연장 또는 갱신기대권 보완이 주된 논의 방향이다. 실무 영향: 기간제 고용 계획을 2년 기준으로 설계 중인 기업은 법 개편 방향을 모니터링해야 한다. 갱신기대권(근로관계 갱신을 기대할 합리적 이유가 있는 경우 정당한 이유 없이 갱신 거절 불가)의 범위가 확대될 가능성이 있다. (출처: 서울신문·매일노동뉴스)

3. SPC삼립 시화공장 세 번째 사고 — 노동부 장관 “엄중 대응” 지시

SPC삼립 시화공장에서 1년 새 세 번째 인명사고가 발생하자 김영훈 고용노동부 장관이 엄중 대응을 지시했다. 지난해 5월 컨베이어 끼임 사망사고, 올해 2월 대형 화재에 이어 이번 절단 사고까지 발생하며 노동부는 단순 사고가 아닌 안전관리 시스템 전반의 구조적 문제로 판단했다. 사고 설비에 즉시 사용중지 명령을 내리고 관계자를 산업안전보건법 위반 혐의로 입건했다. 실무 영향: 중대재해처벌법(경영책임자의 안전보건 확보 의무)과 산업안전보건법상 반복 사고는 가중처벌 요인이 된다. 같은 사업장에서 반복 위반 적발 시 작업중지 명령을 넘어 영업정지 처분까지 가능하다. (출처: 네이트·세이프타임즈·한국NGO신문)

🟡 실무에 바로 영향

4. 5월 1일 노동절, 올해부터 법정공휴일 확정 — 출근 시 수당 계산법 재확인

2026년부터 5월 1일 근로자의 날이 공휴일에 관한 법률 개정으로 공무원·교사를 포함한 법정공휴일로 격상됐다. 기존에는 근로기준법 별표(유급휴일)로만 적용돼 공무원에게는 적용되지 않았다. 이번 변경으로 5인 이상 민간 사업장은 기존과 동일하게 휴일 근로 시 통상임금의 150%(연장 포함 시 최대 250%) 가산수당이 발생한다. 올해 5월 1일은 금요일로, 4일(월) 연차 사용 시 5월 5일 어린이날까지 5일 연휴가 가능하다. 연차 촉진 제도 운영 기업은 휴일 근로 신청 절차와 수당 산정 기준을 사전에 안내해야 한다. (출처: 한국경제·다우오피스HR)

5. “사업체 10곳 중 6곳 임금체계 없다” — 직무·성과급 전환 현황 통계

연합뉴스가 4월 11일 고용부 통계를 인용해 보도한 내용에 따르면 국내 사업체의 60% 이상이 공식적인 임금체계를 갖추지 못한 것으로 나타났다. 정부가 직무·성과급 도입을 권고하고 있으나 현실적으로 인사·급여 시스템을 구축할 여력이 없는 중소기업이 대부분이라는 설명이다. 포괄임금 오남용 방지 지침(4월 9일 시행) 이후 고정OT 차액 지급 의무와 기본급·수당 분리 원칙이 적용되면서 임금체계 정비 수요가 급증하고 있다. (출처: 연합뉴스)

6. 노란봉투법 한 달 — 크레인 노조 사용자성 판단 줄취하 이유는

개정 노조법(노란봉투법) 시행 한 달이 지난 가운데, 크레인 노조가 원청을 상대로 제기한 사용자성 판단 신청을 잇달아 취하하는 이색 현상이 나타났다. 불리한 판정이 확정 기록으로 남을 경우 오히려 교섭력이 약해질 수 있다는 전략적 판단에서다. 울산노동위원회는 교섭단위 분리 신청을 1호로 기각했으며, 전체 원청 372개 사업장 중 교섭 확정 공고는 33곳에 불과해 교섭 개시율은 극히 낮다. (출처: 한국경제·울산매일·MSN)

7. 기간제법 논의 연장선 — 주휴수당 제도도 재검토 수면 위로

주휴수당(주 15시간 이상 근무 시 유급 주휴일 1일 보장) 폐지 또는 개편 논의가 기간제법 개편과 함께 다시 수면 위로 떠올랐다. 일부 언론은 주요 선진국 중 주휴수당을 별도 지급하는 나라가 드물고 일본도 36년 전 폐지했다는 점을 부각했다. 다만 현행 근로기준법 제55조상 주휴수당은 법정 의무이므로 폐지 시 국회 입법이 필요하며, 현재 정부 공식 입장은 “제도 개편 검토” 수준에 머물고 있다. (출처: 네이트)

8. 롯데케미칼 석화 구조재편 1호 — 임직원 위로금 기본급 5배

롯데케미칼이 대산 공장 구조재편 과정에서 해당 라인 임직원에게 기본급 5배의 위로금을 지급하기로 했다. 석유화학 업계 전반의 구조재편 가속화 속에서 희망퇴직·전보·공장 폐쇄 등이 잇따르고 있다. 경영상해고(정리해고) 요건으로는 긴박한 경영상 필요·해고회피 노력·합리적 대상자 선정·근로자대표 협의 등 근로기준법 제24조 요건을 모두 충족해야 하며, 위로금은 협의 과정의 유인책으로 활용된다. (출처: 뉴시스)

🟢 알아두면 좋은 것

9. AI 시대 노동시장 양극화 — “좋은 일자리는 16%뿐”

고용노동부와 국회에서 AI 전환 시대 일자리 공존 방안을 논의하는 토론회가 잇달아 열렸다. 연구 결과에 따르면 AI 도입 확산으로 전체 일자리의 16% 정도만 임금·고용 안정성이 함께 높은 “좋은 일자리”로 분류된다. 정보기술 전문직은 고용이 증가하는 반면 서비스·단순노무직은 감소 추세로 노동시장 양극화가 심화되는 패턴이다. 청년층의 첫 직장 진입 장벽이 높아지는 현상도 주목된다. (출처: 투데이코리아·일간투데이)

10. 국민생명안전위원회 신설 추진 — 산재·재해 대책 통합 컨트롤타워

정부가 산재, 자연재해, 각종 안전사고를 통합 관리하는 대통령 소속 국민생명안전위원회 신설을 추진 중이다. 현재 산재는 고용노동부, 자연재해는 행정안전부, 화재·구조는 소방청으로 분산된 체계를 일원화하겠다는 구상이다. SPC삼립 반복 사고, 현대중공업 잠수함 화재 등 최근 잇따른 산업 현장 사고가 신설 논의에 영향을 미쳤다. (출처: 이투데이)

오늘의 체크포인트

• 5월 노동절 근무 계획 재점검: 2026년 노동절(5월 1일 금요일)은 올해부터 법정공휴일로 공무원·교직원도 적용. 출근 계획이 있는 경우 휴일근로 동의 여부와 가산수당(통상임금의 50% 추가) 산정 기준 사전 안내 필요.
• 기간제 계약 만기 일정 모니터링: 정부가 기간제법 사용기간(현행 2년) 개편을 공식 검토 중. 1년 11개월 전략적 만료 관행이 법 개정 시 갱신기대권 강화로 이어질 수 있으므로, 계약서상 갱신 여부 조항을 명확히 해두는 것이 중요.
• 포괄임금 구조 재검토 마감 임박: 4월 9일 시행된 포괄임금 오남용 방지 지침에 따라 고정연장수당과 실제 연장근로시간 차액이 발생하면 소급 지급 의무. 현재 포괄임금 약정이 있는 기업은 4~5월 중 급여 구조를 기본급 + 수당 분리 방식으로 전환하는 것을 권고.