[태그:] 취업규칙
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신규입사자 온보딩 실무 체크리스트 10단계 — 근로계약서 교부부터 4대보험 자격취득·취업규칙 열람까지
신규입사자 온보딩 시 반드시 처리해야 할 법정 의무 10가지를 단계별로 정리했다. 근로계약서 즉시 교부(근로기준법 제17조), 건강보험 14일·국민연금·고용보험 다음달 15일 자격취득 신고, 수습기간 서면 명기,…
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재택근무 도입 실무 체크리스트 2026 — 근로계약 특약·업무지시 한계·유연근무 장려금 신청까지 10단계
재택근무를 규정 없이 구두로 운영하면 연장근로 수당 분쟁과 산재 불인정이라는 이중 리스크가 생긴다. 서울행정법원 2024년 판결은 이메일 내역만으로는 재택근무 사실조차 입증되지 않는다고 봤다. 취업규칙…
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정년연장 절충안, 지금 어디까지 왔나 — 법정 65세·재고용 혼합·임금피크제 3가지 시나리오 완전 해부
민주당 정년연장특위 소병훈 위원장이 ‘거의 끝까지 왔다’고 밝히며 절충안 도출이 임박했다. 법정 65세 단계연장·재고용 혼합·임금피크제 병행 등 3가지 시나리오 중 2039년 완성 혼합안이 유력하며,…
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단체협약이 취업규칙보다 불리하면 어느 쪽이 적용되나 — 유리원칙의 한계와 협약자치의 실제
단체협약이 취업규칙보다 불리해도 협약자치 원칙상 단체협약이 우선 적용된다. 대법원 2002두9063 판결은 무단결근 면직 기준을 강화한 단체협약이 취업규칙의 유리한 조건을 배제한다고 선언했다. 단, 개별 근로계약의…
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주40시간 예외, 우리 회사는 괜찮은가 — 근로시간 특례·간주근로·포괄임금 실무 점검
얼마 전 국회에서 조용히 통과된 법안 하나가 노동계를 들끓게 했다. 일부 택시 기사에게 주 40시간 적용을 사실상 면제하는 내용이 담긴 개정안이었다. 표면상 이유는 “주40시간제…
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🎯 삼성 초기업노조 과반노조 됐다 — 7만4천명이 바꾸는 단체교섭의 판도
삼성전자 초기업노조가 조합원 7만 4천 명으로 과반노조를 공식 선언했다. 교섭대표노조 지위를 자동 확보함에 따라 삼성전자는 이 노조와의 단체교섭을 거부하면 부당노동행위가 되며, 취업규칙 불이익 변경…
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🎯 퇴근 후 업무 연락, 얼마나 쌓여야 수당이 될까
퇴근 후 카카오톡으로 업무를 처리했다면 이미 연장근로입니다. 대법원은 ‘사용자의 지휘·감독 아래 놓인 시간’은 실제 업무 처리 여부와 무관하게 근로시간으로 인정합니다. 이 글은 수당 인정…
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🎯 금요일 오후만 반차 쓰면 된다고 했는데 — 주 4.5일제 도입 기업, 취업규칙 안 바꿨다가 수당 분쟁 터진 사례
주 4.5일제를 도입하면서 취업규칙 변경 절차를 빠뜨린 기업들이 수당 분쟁에 직면하고 있다. 2023년 대법원 전원합의체가 ‘사회통념상 합리성’ 법리를 폐기한 이후, 직원 과반수의 회의방식 동의…
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🎯 취업규칙 불이익변경, 직원 과반수 동의 없으면 무효 — 절차와 판단기준 총정리
취업규칙 불이익변경 시 근로자 과반수의 ‘동의’는 필수 요건이며, 2023년 대법원 전원합의체(2017다35588)가 ‘사회통념상 합리성’ 법리를 폐기함에 따라 동의 없는 변경은 원칙적으로 무효다. 의견청취와 동의의 차이,…
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🎯 노동절이 빨간날 됐다 — 5월 1일 사업장 체크리스트: 취업규칙 정비, 휴일수당, 휴일대체 3가지
2026년 5월 1일 노동절이 법정 공휴일로 전환되면서 핵심 변화가 생겼습니다. 종전에는 근로자의 날 휴일대체가 법적으로 불가능했으나(근로기준과-829), 공휴일 전환 후 근로기준법 제55조 제2항 단서에 따라…
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🎯 성과급 지급규정, 이대로 괜찮은가 — 퇴직금 리스크를 줄이는 임금규정 재설계 3단계
2026년 초 대법원은 삼성전자 목표인센티브는 퇴직금에 포함하고, SK하이닉스 성과급은 제외한다고 판결했다. 결론을 가른 것은 성과급의 이름이 아니라 지급규정의 설계 방식이었다. 취업규칙 기재 여부, 산정…
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🎯 경영성과급은 임금인가, 아닌가 — 대법원 판단기준과 취업규칙 체크포인트
2026년 초 대법원은 삼성전자의 목표 인센티브는 임금으로, 성과 인센티브는 비임금으로 판단했고, SK하이닉스 경영성과급은 전면 부정했다. 취업규칙 규정 여부, 근로 제공과의 밀접성, 지급 변동폭이 핵심…