[태그:] 단체교섭
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🎯 원청도 사용자다 — 개정 노조법 첫 적용, 충남지노위가 연 교섭의 문
충남지방노동위원회가 2026년 4월 2일, 개정 노조법 제2조 제2호를 근거로 공공기관 4곳에 대해 하청 노조의 교섭 상대방으로서 사용자성을 인정했다. 노란봉투법 시행 이후 전국 첫 사례로,…
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🎯 AI·로봇 도입 전 반드시 확인할 노사 협의 체크리스트 — 취업규칙 불이익 변경과 단체교섭 의무
AI·로봇 등 신기술 도입 시 반드시 거쳐야 할 취업규칙 불이익 변경 동의 절차, 노사협의회 협의, 단체교섭 의무를 단계별 체크리스트로 정리한 실무 가이드. 2023년 대법원…
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🎯 노란봉투법 시행 3주, 현장은 ‘교섭 전쟁’ 한복판 — 원청 221곳에 쏟아진 교섭 요구, 응한 곳은 5곳뿐
2026년 3월 10일 노란봉투법(개정 노조법 2·3조) 시행 이후 3주간 하청 노조 683곳이 원청 287곳에 교섭을 요구했지만, 실제 교섭에 들어간 곳은 13곳에 불과하다. 사용자 범위…
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🎯 원청이 하청 노동자까지 책임진다? 노란봉투법과 중대재해처벌법이 바꾼 원하청 리스크 지도
중대재해처벌법과 노란봉투법 시행으로 원청의 법적 책임이 크게 확대되었다. 두 법의 공통 기준인 ‘실질적 지배력’에 따라 원청은 하청 노동자의 안전과 근로조건에 대해 형사적·교섭 책임을 진다.…
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🎯 누가 ‘진짜 사장’인가 — 노란봉투법 시행 후 원청 사용자성 판단의 모든 것
2026년 3월 10일 시행된 개정 노동조합법(노란봉투법)은 ‘실질적이고 구체적으로 지배·결정할 수 있는 지위에 있는 자’까지 사용자로 정의하여, 원청의 단체교섭 회피 경로를 차단했다. 시행 20일 만에…
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🎯 하청노동자에게 원청은 ‘사용자’인가 — 개정 노조법이 바꾼 판단 기준
2026년 3월 10일 시행된 개정 노조법은 근로계약 당사자가 아니더라도 근로조건을 실질적으로 지배·결정하는 자를 사용자로 인정한다. 고용노동부 해석지침은 ‘구조적 통제’를 핵심 판단기준으로 제시했으며, 의제별 개별…
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🎯 대학에 노조가 교섭을 요구했다 — 사용자 지위 판단, 어디서부터 시작해야 할까
개정 노조법 시행으로 대학교도 사용자 범위 확대의 영향을 받게 되었다. 학교법인의 사용자 지위 판단 기준, 단체교섭 응낙 의무, 거부 시 부당노동행위 책임까지 실무 관점에서…
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🎯 노란봉투법 시행 20일, 원청은 정말 교섭 테이블에 앉아야 하나 — 개정 노조법 제2조의 ‘사용자’ 확장이 바꾸는 것들
2026년 3월 10일 시행된 개정 노조법(노란봉투법)의 핵심인 원청 사용자 범위 확대와 손해배상 제한 규정을 조문별로 해설하고, 시행 20일간의 현장 동향과 실무 유의사항을 정리한다.
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🎯 683개 하청 노조가 원청 문을 두드렸다 — 노란봉투법 시행 2주, ‘사용자성 전쟁’의 서막
노란봉투법 시행 2주 만에 683개 하청 노조가 287개 원청에 단체교섭을 요구했다. 공공부문까지 사용자성 논쟁이 확산되면서, 4월 초 노동위원회의 첫 판단이 향후 교섭 구조를 결정할…
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🎯 노란봉투법 시행 18일, 사업장이 지금 점검해야 할 5가지 — 사용자 범위 확대부터 손해배상 제한까지
2026년 3월 10일 시행된 개정 노조법(노란봉투법)의 핵심인 사용자 범위 확대(제2조 제2호)와 손해배상 제한(제3조)을 조문별로 해설하고, 시행 18일 현황과 사업장이 당장 점검해야 할 5가지 실무…
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🎯 삼성전자, 성과급 상한 한 줄이 10조를 멈출 수 있다 — 5월 총파업 카운트다운
삼성전자 노사가 OPI(초과이익성과급) 상한 폐지를 둘러싸고 집중교섭이 결렬되며 5월 총파업이 초읽기에 들어갔다. 6만 명 규모의 공동투쟁본부, 93.1% 찬성률의 쟁의행위 가결, 그리고 개정 노조법 시행이라는…
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🎯 노란봉투법 시행 18일, 683개 하청 노조가 원청 문을 두드렸다 — 지금 현장에서 벌어지는 일
2026년 3월 10일 노란봉투법(개정 노동조합법) 시행 이후 18일 만에 683개 하청 노조가 287개 원청에 단체교섭을 요구했다. 원청의 사용자 범위 확대와 손해배상 제한이라는 두 축의…