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가족돌봄휴직(연 90일), 가족돌봄휴가(연 10일), 가족돌봄 근로시간 단축(최대 3년) 세 제도의 신청요건·기간·거부사유·절차를 비교 정리했습니다. 사업주가 반드시 알아야 할 거부 가능 요건 5가지와 거부 시 서면통보…

남녀고용평등법 제19조에 따라 사업주는 만 8세 이하 자녀 양육을 위한 육아휴직 신청을 원칙적으로 거부할 수 없으며, 거부 예외는 계속근로 6개월 미만인 경우뿐이다. 육아휴직 기간…

남녀고용평등법은 사업주에게 가족돌봄휴직·휴가 허용을 원칙적으로 의무화하며, 위반 시 500만 원 이하 과태료를 부과합니다. 거부할 수 있는 예외는 법령에 열거된 5가지뿐이고, 사업주가 직접 증명해야 합니다.…

채용 면접에서 결혼 계획·임신 여부·부모 직업을 묻는 것은 채용절차법·남녀고용평등법·개인정보보호법 위반으로 500만원 과태료 또는 형사처벌 대상입니다. KB국민은행·하나은행 판결이 확인하듯, 직무와 무관한 개인정보 수집은 이유 여하를…

2025년 2월 23일부터 배우자 출산휴가는 20일 전면 유급·고지제로 전환됐습니다. 여전히 10일 또는 사업주 승인 방식으로 운영하고 있다면 500만원 이하 과태료 대상입니다. 난임치료휴가는 2026년 10월…

배우자 출산휴가는 2025년 2월 23일부터 20일(소정근로일 기준)로 확대됐고, 사업주 승인 없이 ‘고지’만으로 사용 가능하게 바뀌었습니다. 미부여 시 500만 원 이하 과태료가 부과됩니다. 여기에 2026년…

2026년 1월 시행된 육아기 10시 출근제, 7월 도입 예정인 단기 육아휴직, 8월 상향되는 급여 상한까지—한 해에 세 번 바뀌는 육아 관련 제도를 법정 의무(남녀고용평등법…

가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축 신청을 거부할 수 있는 사유는 법령에 명시된 4가지(근속 6개월 미만·대체인력 채용 불가·업무 분할 곤란·재신청 2년 미경과)에 한정됩니다. 이 요건에…