[태그:] 기간제법
-
🎯 ‘1년 11개월의 덫’ — 기간제법, 20년 만에 왜 손보려 하나
기간제법(기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률)이 2006년 시행 이후 20년 만에 전면 재검토 수술대에 올랐다. 이재명 대통령이 ‘2년 이상 고용금지법’이라고 직접 비판한 데…
-
🎯 ‘유연안정성’이 온다 — 덴마크 모델이 한국에 착륙할 수 있을까
이재명 대통령이 민주노총 회동에서 제안한 ‘유연안정성(Flexicurity)’ 개념을 해부한다. 덴마크 황금 삼각형(유연 해고 + 관대한 실업급여 + 적극적 재취업 지원)의 원형을 분석하고, 한국 현실과의 세…
-
📌 [2026-04-13] 노동뉴스 브리핑 — 노란봉투법 한 달, 교섭 294건·사용자성 6건만 인정
노란봉투법 시행 한 달 만에 원·하청 교섭 요구 294건이 접수됐지만 사용자성 인정은 6건에 불과해 현장 혼란이 가중되고 있습니다. 고용노동부는 기간제법 개편을 위한 실태조사에 착수했고,…
-
📌 [2026-04-13] 노동뉴스 브리핑 — 기간제법 20년 만에 손본다, SPC 또 손가락 절단, 하청 교섭 1000건 돌파
이재명 대통령의 ‘2년 고용금지법’ 비판으로 기간제법 개편 실태조사가 착수됐고, 노란봉투법 시행 한달 만에 하청 교섭요구 1011건이 접수됐습니다. SPC 삼립 시화공장에서는 1년 새 세 번째…
-
기간제법 “고용금지법” 전면 개혁 신호탄, 포괄임금 지침 현장 혼란 2일차, 삼성바이오 가처분 심리 종결
이재명 대통령이 민주노총 간담회에서 기간제법을 ‘2년 고용금지법’으로 직격하며 전면 개혁을 예고했다. 포괄임금 오남용 방지 지침이 시행 2일차에 현장 혼란을 낳고 있으며, 삼성바이오로직스 파업 가처분…
-
🎯 이재명·민주노총 첫 회동이 드러낸 노동시장의 세 가지 역설
이재명 대통령이 4월 10일 민주노총과 취임 후 첫 단독 회동을 갖고 현행 노동법의 세 가지 역설을 정면으로 지적했다. 자발적 퇴사자에게 실업급여를 주지 않는 고용보험법…
-
대통령·민주노총 첫 단독 회동, 기간제법 손본다, 노란봉투법 한 달 성적표
이재명 대통령이 민주노총과 취임 후 첫 단독 회동에서 기간제법 부작용, 자발적 퇴사 실업급여 확대, 비정규직 임금 역차별 개선 등 3대 노동 개혁 의제를 직접…
-
🎯 계약이 끝났다고 끝난 게 아니다 — 갱신기대권, 인정받는 경우와 기각되는 경우
기간제 근로자의 갱신기대권은 법률에 명시되어 있지 않지만, 대법원 판례를 통해 확립된 법리다. 반복 갱신, 상시 업무, 동종 근로자의 갱신 현황 등을 종합 고려해 인정…
-
🎯 기간제 근로자 차별시정 신청, 어떻게 해야 인정받나
기간제 근로자가 정규직과 같은 업무를 하면서도 임금·복리후생에서 차별받을 때, 노동위원회에 차별시정을 신청할 수 있다. 비교대상 근로자는 실제 수행 업무 기준으로 선정하며, 기간제법 제9조 제4항에…
-
🎯 계약서에 ‘갱신 없음’을 써도 소용없는 이유 — 갱신기대권 완벽 해설
기간제 근로계약이 만료되면 자동 종료된다는 것은 절반만 맞는 이야기입니다. 반복 갱신 관행과 상시 업무가 쌓이면 ‘갱신기대권’이 형성되고, 이를 무시한 계약 거절은 부당해고와 같이 효력이…
-
🎯 계약직 3년 일했는데 재계약 거절당했다 — ‘갱신기대권’ 인정받은 사건과 기각된 사건, 결정적 차이
기간제 근로자의 갱신기대권이 인정된 사건(서울행정법원 2024구합86628)과 기각된 사건(서울중앙지방법원 2024가합81263)을 비교 분석. 동일 업무의 계속성, 갱신 관행, 평가 시스템의 공정성이 승패를 갈랐다.