[태그:] 고용허가제
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외국인 인력 쿼터 38% 감소, HR 시스템은 준비됐는가 — 2026 고용허가제 변화와 디지털 컴플라이언스
지난 4월, 경기도 안산의 한 제조업체 대표가 보낸 카톡 한 줄. “E-9 쿼터 못 받았어요. 올해 생산 어떻게 돌리죠?” 연간 배정 인원이 전년 대비…
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20만 명의 외국인 근로자, HR 시스템은 준비됐는가 — 고용허가제 디지털 전환이 바꾸는 실무 지형
6만 개가 넘는 사업장에서 외국인 근로자 20만 명이 일하고 있다. 제조업 현장, 농축산 농가, 어선 위. 그런데 이 사람들의 비자 만료일을 엑셀로 관리하는 인사담당자가…
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외국인 33만 명 시대, HR 시스템은 아직 단일언어다 — 고용허가제 너머의 인프라 과제
33만 2,645명. 2026년 3월 기준, 비전문취업(E-9) 비자로 한국에서 일하는 외국인 근로자 수다. 여기에 전문인력(E-7), 특례고용(H-2), IT 개발 인력까지 합산하면 실질적으로 80만 명 이상의 외국…
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외국인 근로자 270만 시대, HR 시스템은 준비됐는가 — 쿼터는 줄었지만 현장의 인력 공백은 커지고 있다
지난달 경기도 안산의 한 제조업체 인사담당자에게 전화가 왔다. “E-9 쿼터가 8만으로 줄었는데, 지금 일할 사람이 없어요. 시스템으로 뭘 해볼 수 있는 게 있나요?” 솔직히,…
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영주권 하나에 이직률 21.7%p 폭증 — 비자가 만드는 보이지 않는 족쇄
영주권 하나에 이직률 21.7%p 폭증 — 비자가 만드는 ‘보이지 않는 족쇄’ 캐나다에서 임시 취업비자로 일하던 외국인 근로자가 영주권을 받는 순간, 이직률이 21.7%포인트 급등한다. 미국국립경제연구소(NBER)가…
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외국인 근로자가 늘면 내국인 일자리는 정말 줄어들까
매년 봄이면 반복되는 논쟁이 있다. “외국인 근로자를 더 받으면 내국인 일자리가 줄어든다.” 2026년 고용허가제(E-9) 쿼터가 역대 최대로 확대되면서, 중소 제조업 현장과 국회 양쪽에서 이…
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🎯 E-9 비자로 왔는데 임금을 못 받았다 — 외국인 근로자가 체불 임금을 받아낸 판정례
E-9 외국인 근로자의 임금체불·부당해고 판정례를 분석합니다. 이탈 신고를 해고 수단으로 활용한 사업주에게 부당해고 판정을 내린 서울행정법원 판결, 계절근로자 578만 원 체불 인정, 건강 악화로…
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🎯 이주노동자 110만 시대, 법은 38만 사각지대를 보고 있나
국내 이주노동자 110만 명 돌파, 미등록 38만 명은 법 보호 밖. 고용허가제 쿼터 38% 축소에도 불법체류는 증가하는 역설 속, 정부가 외국인고용법을 ‘일하는 모든 외국인’…