[카테고리:] 판례분석
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🎯 긴박한 경영상의 필요, 법원은 어디까지 인정하나 — 경영상해고 2편
경영상해고의 핵심 요건인 ‘긴박한 경영상 필요’는 파산 직전이 아니어도 인정된다. 대법원 2017두71604(강관업체, 2022)는 흑자 상태에서도 업황 악화와 유동성 위기 진단이 있으면 긴박성을 인정했다. 반면…
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🎯 E-9 비자로 왔는데 임금을 못 받았다 — 외국인 근로자가 체불 임금을 받아낸 판정례
E-9 외국인 근로자의 임금체불·부당해고 판정례를 분석합니다. 이탈 신고를 해고 수단으로 활용한 사업주에게 부당해고 판정을 내린 서울행정법원 판결, 계절근로자 578만 원 체불 인정, 건강 악화로…
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🎯 원인을 모르는 암도 산재가 된다 — 법원이 ‘의학적 증명 불가’를 뒤집은 판결들
의학적으로 발병 원인을 완벽히 증명하지 못해도, 복합적 유해물질 노출·교대근무·회사의 자료제출 거부 등을 종합하면 산재가 인정된다. 대법원 2015두3867, 2016두1066 판결이 세운 기준과, 2025년 하청 청소노동자…
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🎯 용역계약서 한 줄이 교섭의무를 만든다 — 원청 사용자성 인정·기각을 가른 결정적 증거
서울지노위가 인덕대·성공회대의 원청 사용자성을 민간 최초로 인정했다. 용역계약서의 임금·고용 조건 명시, 과업지시서의 근로방식 통제, 복리후생비 직접 지급이 핵심 증거였다. 대법원 2007두8881 판결의 ‘실질적·구체적 지배’…
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🎯 노조 활동 이후 발령이 났다 — 인사이동이 부당노동행위가 되는 순간
사용자의 인사권 행사와 부당노동행위의 경계는 어디인가. 풀타임 노조 전임자를 현업 팀장으로 발령한 사건(부당노동행위 인정)과 정기 순환전보를 실시한 사건(기각)을 비교하면, 발령의 구조적 모순, 반조합적 행위의…
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🎯 가해자를 해고했는데 부당해고라고 했다 — 직장내 괴롭힘 징계해고, 노동위원회가 뒤집은 3가지 이유
직장내 괴롭힘 가해자를 해고했는데 부당해고 판정이 나온 중노위 사건들을 분석합니다. 양정 과다·입증 부족·절차 위반, 해고가 뒤집힌 3가지 이유와 해고가 유지된 사건의 공통점을 비교합니다.
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🎯 회사가 ‘해고한 적 없다’고 버틸 때 — 해고부존재 확인 판정례
회사가 ‘해고한 적 없다’고 주장하면 어떻게 될까? 카카오톡 메시지 한 줄로 해고가 인정된 사건, 해고예고수당까지 받았는데 해고부존재로 기각된 사건 등 최근 판정례를 비교 분석하여…
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🎯 수습 3개월, 정말 아무 때나 잘라도 될까 — 노동위원회가 수습해고를 뒤집은 사건들
수습기간 해고는 정규직보다 넓게 인정되지만, 평가 기준의 사전 고지, 객관적 평가 자료, 구체적 서면통지를 갖추지 못하면 부당해고로 뒤집힌다. 실제 노동위원회·법원 판정례를 비교 분석해 승패를…
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전보 발령이 ‘보복’이 되는 순간 — 징역형까지 간 판례에서 배우는 3가지 기준
전보 발령은 사용자의 인사권이지만, 신고나 문제 제기 직후에 내려지면 ‘보복’의 추정을 받는다. 대법원 2022도4925 판결은 괴롭힘 신고자를 원거리 전보한 대표이사에게 징역형을 확정한 최초 사례다.…
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🎯 근로자인지 아닌지 — 노동위원회가 근로자성을 인정한 사건과 기각한 사건, 결정적 차이 3가지
계약서에 ‘프리랜서’라고 적혀 있어도 근로자로 인정받을 수 있고, 매일 출근해도 근로자가 아닐 수 있다. 국회방송 작가(인정), 음식점 주방장(부정), 택배 기사(부정), 타다 드라이버(인정) 사건을 비교하면…
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🎯 ‘미친 거 아냐?’ 폭언한 팀장을 해고했다 — 1심에서 뒤집혔다가, 다시 뒤집힌 이유
직장 내 폭언·폭행을 이유로 한 징계해고의 승패를 가른 핵심 요소를 실제 판례와 노동위원회 판정례를 통해 분석합니다. 1심에서 뒤집혔다가 항소심에서 다시 뒤집힌 사건, 양정 과다로…
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🎯 횡령한 직원을 해고했다 — 1심에서 뒤집혔다가 항소심에서 다시 뒤집혔다
서울메트로 역무원 횡령 해고 사건은 1심에서 형평성 위반으로 해고무효 판결을 받았으나, 항소심에서 뒤집혀 해고 유효로 최종 확정됐습니다. 농협 팀장 440만원 횡령 사건, 감독 소홀…