[카테고리:] 판례분석

경영상 해고의 4요건 중 특히 ‘긴박한 경영상 필요’와 ‘해고 회피 노력’을 중심으로, 성과급을 지금하면서 정리해고한 회사의 해고가 부당하다고 판단된 사례를 분석한다.

갱신기대권 인정 여부는 반복 갱신 횟수가 아니라 근로계약서의 갱신 규정, 동료 근로자 갱신 실태, 업무의 상시성 등 구조적 신뢰 형성 여부로 판단된다. 실제 판례를…