노동·HR, 매일 한 건씩 정리합니다.
10년차 공인노무사가 AI 초안 + 직접 검증으로 올리는 판정례와 실무 체크리스트.
글로벌 HR 리포트와 국내 노동법을 교차 분석합니다.
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🎯 콜센터 노조의 원청교섭 요구, 노동시장에 미치는 영향은?
콜센터 노동자들이 원청을 향해 움직이기 시작했다. 국세청, 현대해상, KB국민은행, LG유플러스, 롯데카드—5개 원청에 콜센터 하청 노조들이 단체교섭을 공식 요구했다. 이들이 요구하는 것은 명확하다. “우리의 진짜…
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🎯 근로자의 날이 사라진다 — 노동절 공휴일 전환, 실무에서 달라지는 5가지
근로자의 날이 ‘노동절’로 명칭이 바뀌고 공휴일로 격상되면, 기존 유급휴일 기준(통상임금 150%)이 아닌 공휴일 휴일근로수당(통상임금 250%)이 적용된다. 5인 미만 사업장의 적용 여부, 단체협약의 중복 혜택…
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🎯 683개 하청노조가 원청 문을 두드렸다 — 노란봉투법 시행 2주, 무엇이 바뀌었나
노란봉투법 시행 2주, 683개 하청노조가 287개 원청에 교섭 요구. 사용자성 판단이 핵심 쟁점으로 부상하며, 4월 노동위 첫 판단이 분수령이 될 전망이다.
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🎯 GM 한국 8,800억 투자 — 자동차 산업 고용 지도가 바뀐다
GM이 한국 사업장에 총 6억 달러(8,800억 원)를 투자해 소형 SUV 글로벌 생산 거점을 강화한다. 부평·창원·보령 공장의 직접 고용 1만 2천 명과 1,600개 1차 협력업체에…
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🎯 수습 해고 정당성 — 본채용 거부는 언제 부당해고가 되는가
수습 근로자에 대한 본채용 거부는 해고에 해당하며, 평가 기준의 사전 마련, 개선 기회 부여, 서면 통지를 갖추지 않으면 부당해고가 된다. 실제 판례를 통해 정당성…
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🎯 하청교섭 회피를 위한 ‘사용자성 지우기’의 이면
한겨레가 단독 보도했다. 일부 공공기관들이 노란봉투법 시행을 앞두고, 하청 노동자에 대한 자신들의 ‘사용자성’을 법적으로 지우기 위한 내부 계획을 세웠다는 것이다. 교섭 의무를 피하기 위해…
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🎯 연차수당, 언제까지 청구할 수 있을까? 소멸시효와 기산점 완전 정리
연차유급휴가 미사용수당은 3년의 소멸시효가 적용되며, 기산점은 연차 사용 가능 기간이 만료된 다음 날이다. 1년 근무 후 퇴직 시 15일 연차 발생 여부, 사용촉진제도의 적법한…
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🎯 취업규칙 불이익 변경의 함정 — 동의 절차를 잘못 밟으면 전부 무효다
대법원 2023년 전원합의체 판결로 사회통념상 합리성 법리가 폐기되었다. 이제 취업규칙 불이익변경은 근로자의 집단적 동의 없이는 원칙적으로 무효이며, 임금피크제 등 실무에 미치는 영향이 크다.
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🎯 3월 10일, 원청도 이제 하청 노조와 교섭해야 한다 — 개정 노조법 2·3조 시행, 현장은 어떻게 달라지나
2026년 3월 10일 개정 노조법(노란봉투법) 2조·3조가 시행되면서, 원청이 하청 노동자의 근로조건을 실질적으로 지배·결정하는 경우 교섭의무를 부담하게 됐다. 손해배상 면책 범위도 대폭 확대되어 노사관계 지형이…
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🎯 연장·야간·휴일 근로수당 계산 가이드 — 1.5배가 아닐 수도 있다
근로기준법 제56조 가산수당의 구조를 표로 정리하고, 2024년 통상임금 전원합의체 판결의 실무 영향을 반영한 단계별 계산 가이드. 중복 가산 누락, 통상임금 산입 범위 오류 등…
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🎯 개정 노조법, 대화의 법이 되기 위한 조건은?
노란봉투법을 둘러싼 논쟁이 뜨겁다. 한쪽은 “드디어 하청 노동자도 진짜 사용자와 교섭할 수 있게 됐다”고 환영하고, 다른 쪽은 “무차별 교섭 요구로 기업 경영이 불가능해진다”고 경고한다.…
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🎯 징계 절차 완벽 매뉴얼 — 경고부터 해고까지 단계별 가이드
징계위원회 구성부터 해고 서면통지까지, 법원에서 뒤집히지 않는 징계 절차를 6단계로 정리했다. 대법원 판례가 반복적으로 지적하는 3대 실수와 대응법을 포함한다.