노동·HR, 매일 한 건씩 정리합니다.
10년차 공인노무사가 AI 초안 + 직접 검증으로 올리는 판정례와 실무 체크리스트.
글로벌 HR 리포트와 국내 노동법을 교차 분석합니다.
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총파업 90분 전 극적 합의, 그리고 대법원이 닫아버린 교섭의 문
2026년 5월 20일, 삼성전자 노사는 총파업 90분 전 잠정합의에 성공했지만 DS부문(평균 6억 원)과 DX부문(600만 원)의 100배 성과급 격차로 하루 만에 노조 가입자 9,000명이 폭증했습니다.…
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AI가 채용을 혁신할수록, 청년 일자리는 왜 줄어드는가
AI 채용 도구 시장은 폭발적으로 성장하고 있다. 글로벌 기업의 절반 이상이 이력서 스크리닝에 알고리즘을 쓰고, 35%는 인간의 개입 없이 AI 추천만으로 후보를 탈락시킨다. 이…
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AI가 성과 리뷰를 대신 쓴다 — 관리자는 이제 코치가 되어야 한다
성과 리뷰 시즌이 두려운 진짜 이유 매년 반복되는 성과 리뷰 시즌. 관리자에게 이 시기는 본업보다 더 큰 부담이다. 지난 6개월 동안의 1:1 미팅 기록,…
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인턴 3개월 다녀왔는데 정규직 불가 통보 — 본채용 거부가 ‘해고’가 된 판정례와 아닌 판정례 4선
인턴·수습기간 3개월 후 본채용 거부를 받았다면 이는 법적으로 해고에 해당합니다. 노동위원회 판정례 4건을 통해 서면 통지 없이 구두로만 통보한 경우나 평가 근거가 없는 경우는…
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기간제 2년 채우기 전에 계약을 끊어야 한다 — 조기 계약종료 시 HR 담당자가 밟아야 할 7단계 체크리스트
기간제 근로계약서에 날짜가 있어도 계약기간 중 종료는 일반 해고와 동일한 법적 기준이 적용됩니다. 해고예고(30일)·서면 해고통지·정당한 사유 문서화·갱신기대권 점검·퇴직금 처리까지 HR 담당자가 반드시 밟아야 할…
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직장 내 괴롭힘으로 우울증 생겼다 — 정신질환 업무상 재해 인정받기 위한 핵심 증명 포인트 3가지
직장 내 괴롭힘으로 우울증이 생겼다면 산재보험법 제37조 제1항 제2호 다목에 따라 업무상 질병으로 인정받을 수 있습니다. 핵심은 세 가지 증명 포인트 — 정신과 진료기록에…
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근로계약서 교부, 서명 받았다고 끝이 아니다 — 근기법 제17조 명시·교부 의무의 실무 함정
근로기준법 제17조는 명시 의무와 서면명시·교부 의무를 구분한다. 임금·소정근로시간·휴일·연차는 반드시 서면으로 작성해 근로자에게 직접 전달해야 하며, 전자계약 시 회사 서버 저장만으로는 교부로 인정되지 않는다. 위반…
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노동뉴스 브리핑 — 삼성 찬반 첫날 66%, 현대차 원청 사용자성 6/1 분수령
삼성전자 찬반투표 첫날 66% 돌파, DX노조 부결운동과 삼성바이오 파업금지 가처분이 동시에 불거졌다. 대법 전합 판결 다음 날 노동계가 반발에 나선 가운데 현대차 원청 사용자성…
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노란봉투법, 건설업계의 분양가 상승을 부추기다
# 도입부 최근 노란봉투법의 시행이 건설업계에 미치는 영향에 대한 우려가 커지고 있습니다. 하청 노조의 교섭 요구가 급증하면서 원청사와 하청사 간의 갈등이 심화되고 있고, 이는…
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AI가 일자리를 뺏는 건 서막이다 — ‘이중 압착’이라는 진짜 함정
AI가 일자리를 빼앗을 것인가. 이 질문은 2024년부터 거의 매주 뉴스 헤드라인에 올랐고, 이제 사람들은 질문 자체에 피로감을 느낀다. 그런데 이 피로감이 위험하다. 모두가 ‘대체’라는…
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복직 통보가 왔는데 이미 금전보상을 신청했다면 — 임금상당액·금전보상액 완전 해설
부당해고 구제 시 근로자는 원직복직 대신 금전보상을 신청할 수 있다(근기법 제30조 제3항). 그러나 사용자가 원직복직 명령과 해고기간 임금상당액 전액을 진정성 있게 이행했다면 금전보상 신청은…
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디지털 전환, “슈퍼 리더” 한 명으로는 안 되는 이유
디지털 전환, 왜 기술이 아니라 ‘자리’의 문제인가 한국 중소제조업의 디지털 성숙도는 100점 만점에 41.4점이다. AI를 도입해 실제로 활용하는 기업은 18.3%에 불과하다. 수백억을 쏟아붓고도 “그래서…