[태그:] HR실무
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🎯 연말 전에 반드시 바꿔야 할 것들 — 2026년 8월 근로기준법 시행령·시행규칙 개정 HR 실무 가이드
2026년 8월 고용노동부가 입법예고한 근로기준법 시행령·시행규칙 개정안은 연말(12월 9일)부터 차례로 시행된다. 4시간 단시간 근로자 휴게 면제 신청제, 시간단위 연차 법제화, 임금명세서 누락 누적 과태료…
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매년 84만 명이 ‘일의 설계’에 죽는다 — 한국이 자축하는 안전 통계 뒤의 빈자리
올해 4월, ILO가 처음으로 집계한 숫자 하나가 노동안전 담론의 판을 뒤집었다. 직장 내 심리사회적 위험으로 매년 84만 명이 목숨을 잃는다는 것이다. 추락도, 폭발도, 화학물질도…
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경력단절률 ‘절반’ 감소의 착시 — 엄마는 10년째 43%다
여성 경력단절률이 10년 만에 33%에서 17%로 떨어졌다. 수치만 보면 ‘절반’이다. 정부 브리핑에서도 “경력단절 해소 정책이 성과를 거두고 있다”는 문장이 빠지지 않는다. 그런데 이 숫자를…
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사무직 94.7%가 쓰는 ‘예외적 관행’ — 포괄임금제 프레임이 가리는 것
2026년 4월, 정부가 ‘공짜노동 근절’을 내걸며 포괄임금제 오남용 방지 지침을 내놨다. 포괄임금제를 악용하는 사업주를 잡겠다는 취지다. 그런데 이 프레임에는 묘한 전제가 깔려 있다. 포괄임금제…
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AI가 만드는 노동의 단층선 — 보이는 일자리, 보이지 않는 노동자
2026년 상반기, 월스트리트저널은 두 편의 기사를 거의 동시에 내보냈다. 하나는 알파벳·CSX·부즈앨런해밀턴 같은 대기업이 1년간의 채용 동결을 풀고 다시 사람을 뽑기 시작했다는 소식이고, 다른 하나는…
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🎯 청년은 ‘쉬고’, 기업은 ‘뽑지 않는다’ — 산업 전환기 HR이 선제 대응해야 할 이유
청년 고용률 26개월 연속 하락이라는 수치는 단순한 경기침체 신호가 아니다. 산업구조 전환으로 인한 직무 미스매치가 구조화되고 있으며, 이는 사업주가 선제적으로 직업훈련과 전직지원제도를 활용해야 할…
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개정 노조법 4개월 — 원청 HR이 지금 당장 해야 할 교섭 대응 준비
개정 노동조합법 시행 4개월, 하청 노조 1,168곳이 원청 441곳에 교섭을 요구했다. 지방노동위원회는 원청 사용자성을 87% 이상 인정하고 있다. 안전보건을 잘 관리할수록 사용자성이 인정되는 역설…
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🎯 직장 내 괴롭힘 신고, 하루 50건 시대 — 2026년 4월 개정 처리지침으로 달라진 HR 대응 매뉴얼
직장 내 괴롭힘 신고가 하루 50건을 넘어선 지금, 2026년 4월 개정 처리지침으로 사용자의 객관적 조사 의무가 더욱 강화됐다. 가해자가 사업주·임원인 경우 근로감독관이 선제적 직접조사에…
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딜이 닫히는 순간, 핵심 인재는 이미 문을 열고 있다
M&A가 실패하는 진짜 이유는 재무 계산이 틀려서가 아니라, 딜이 닫히는 순간부터 핵심 인재가 빠져나가기 시작하기 때문이다. 전체 M&A의 70%가 기대 시너지를 달성하지 못하는 원인의…
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퇴직급여 사각지대와 최저임금 논쟁, 같은 뿌리에서 자란다
임금근로자 5명 중 1명(471만 명)이 퇴직급여를 받지 못하고, 2027년 최저임금 노사 격차는 1680원에 달한다. 두 이슈는 저임금·단기고용 구조라는 단일 원인의 두 증상이다. HR은 법…
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🎯 원청 사용자성 인정률 91% — HR이 지금 당장 외주 구조를 감사해야 하는 이유
지난 3월 10일 개정 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘개정 노조법’, 흔히 노란봉투법)이 시행됐다. 이후 100일이 채 되지 않아 현장에서는 한 가지 숫자가 조용히 퍼져나가고 있다.…
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AI 윤리 245개가 빠뜨린 것 — 기술 안전은 설계했고, 노동 안전은 잊었다
기업 78%가 AI로 직원을 모니터링하고 있다. 키 입력 횟수, 화면 전환 빈도, 심지어 화상회의 중 표정까지 읽는다. 그런데 이 AI에 대한 글로벌 윤리 가이드라인…