[태그:] HR실무
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가족돌봄휴직·가족돌봄휴가 실무 가이드 — 대상 가족, 사용 기간, 신청 절차, 체크리스트
가족돌봄휴직(연 최장 90일)·가족돌봄휴가(연 최장 10일)·가족돌봄 근로시간 단축(최대 3년) 세 제도의 요건·절차·신청 서류를 실무 중심으로 정리했다. 사업주가 허용을 거부하려면 법정 예외 사유를 직접 증명해야 하며,…
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채용내정자 관리 실무 — 내정통보부터 첫 출근까지 HR 담당자 체크리스트 7가지
채용내정 통지 발송 시점에 이미 근로계약이 성립하므로 내정 취소는 ‘해고’에 해당한다. 내정통보서 서면 발급·취소 사유 명기·수습감액 요건(최임법 90%)·4대보험 신고 타이밍까지 HR 담당자가 놓치기 쉬운…
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채용 지원서에서 가족 직업·신체 정보를 요구하면 위법 — 채용절차법·개인정보보호법으로 보는 금지 정보 유형
채용 지원서에 부모 직업·키·체중·혼인 여부를 기재하도록 요구하면 채용절차법 제4조의3 위반으로 500만 원 이하 과태료 대상입니다. 종교·병력 등 민감정보 수집은 개인정보보호법 제23조 위반으로 과징금·형사처벌이 병과될…
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🎯 기업이 분할·합병될 때 내 근로계약은 어디로 가나 — 기업변동 시나리오별 HR 실무 대응 매뉴얼
기업 합병·분할·영업양도 시 근로계약은 원칙적으로 포괄 승계됩니다. 그러나 사전 설명 절차 누락, 취업규칙 일괄 적용, 승계 배제 특약 남용 등 절차 하나를 빠뜨리면 부당해고…
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하청 노동자의 교섭권, 법이 바꿨다 — 원청 사용자성 기준과 HR 실무 대응
# 하청 노동자의 권리 회복, 새로운 전환점이 열리다 하청 노동자들이 원청과의 직접 협상 권리를 부여받으면서, 이들은 이제 과거와는 다른 노동 환경을 맞이하게 되었다. 최근…
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🎯 노란봉투법, 산업 현장의 교섭 전쟁을 예고하다!
2026년 3월 노란봉투법 시행 이후 원청의 사용자성 판단 신청이 한 달 만에 1,000건을 돌파했습니다. 국민의힘이 법안 재개정을 촉구하는 가운데, 노조법 제2조 제2호의 사용자성 기준과…
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🎯 노동절 휴일대체, 공휴일법 편입돼도 여전히 불가 — 고용노동부 행정해석 확인
2026년 5월 1일부터 노동절이 공휴일에 관한 법률에 편입됐지만, 고용노동부 행정해석(임금근로시간과-956)은 근로자대표 서면합의를 통한 휴일대체는 여전히 불가하다고 확인했습니다. 노동절의 법적 근거가 근로자의 날 제정에 관한…
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🎯 단체협약 체결 당일, HR 담당자가 해야 할 것들 — 타임오프·조합 출입권·게시판 설치 실무
단체협약은 서명 당일부터 효력이 발생합니다. 타임오프 면제자 지정 수령, 조합 게시판 설치, 출입권 이행, 15일 내 신고 의무까지 — 이행을 지연하거나 잘못 처리하면 노동위원회…
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🎯 육아휴직 복귀 직원을 불리한 자리로 옮겼다 — 불이익 처우 금지의 법적 기준과 HR 대응
육아휴직을 마치고 돌아온 직원에게 임금이 같더라도 권한이나 책임이 줄어든 자리를 배정하면 남녀고용평등법 제19조 제4항 위반으로 500만 원 이하 형사처벌 대상이 된다. 대법원 2017두76005·2019두38571 판결이…