[태그:] 임금체불
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회사가 파산했는데 임금을 못 받았다 — 최우선변제 임금채권의 범위와 배당요구·경매 절차에서 행사하는 방법
회사 파산·경매 시 최종 3개월분 임금과 최종 3년간 퇴직금은 저당권·조세보다 먼저 변제받는 ‘최우선변제’ 임금채권입니다. 단, 배당을 실제로 받으려면 법원이 정한 기한 내에 배당요구 신청이…
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[2026.05.13] 노동뉴스 브리핑 — 삼성전자 총파업 초읽기·노란봉투법 원청 사용자성 첫 판정
삼성전자 노사 사후조정 17시간 결렬로 5월 21일 4만1천명 총파업이 현실화됐다. 개정 노조법(노란봉투법) 시행 2달 만에 원청 사용자성이 노동위원회에서 첫 인정됐고, 임금체불 대지급금 강제징수제·포괄임금 오남용…
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노동뉴스 브리핑 — 삼성 총파업 D-12·가짜 3.3 계약 단속 선언·아리셀 감형 충격
삼성전자 총파업 D-12(5월 21일 예고), 고용노동부의 가짜 3.3 계약·포괄임금 남용 단속 선언, 아리셀 2심 대폭 감형(15년→4년)으로 중처법 양형기준 재논의가 급물살. 인천의료원-보건의료노조의 노란봉투법 이후 첫…
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노동뉴스 브리핑 — 삼성 총파업 D-12·원청교섭 400곳 돌파·직상수급인 대지급금 D-3
삼성전자 노사 사후조정 돌입(총파업 D-12), 노란봉투법 원청교섭 400곳 돌파, 직상수급인 대지급금 5월 12일 시행. 시간단위 연차 2027년 확정, 홈플러스 37개 점포 영업 중단, 1분기…
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퇴사하고 3년이 지났는데 — 임금채권 소멸시효, 아직 살아있는 경우와 이미 소멸한 경우
퇴사 후 3년이 지나도 임금을 받을 수 있는 경우와 받을 수 없는 경우가 있다. 핵심은 소멸시효 기산일과 중단 사유다. 노동청 진정은 민사 소멸시효를 멈추지…
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노동뉴스 브리핑 — 반차 즉시 퇴근 법 통과, 삼성 파업 D-13
반차 사용 시 즉시 퇴근을 허용하는 근로기준법 개정안이 국회를 통과했습니다. 삼성전자 총파업이 5월 21일로 D-13에 접어들었고, 고용노동부는 가짜 3.3 계약·포괄임금 남용 근절을 위한 정상화…
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노동뉴스 브리핑 — 포괄임금제 금지 지침 9일 시행·노란봉투법 혼란·화물연대 교섭 인정
포괄임금제 오남용 방지 지침이 5월 9일부터 시행되고, 노란봉투법 해석 혼란이 계속되는 가운데 서울지노위는 화물연대의 원청 교섭을 사실상 인정했습니다. 5인 미만 사업장 근로기준법 확대와 1분기…
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자발적으로 그만뒀는데 실업급여 받을 수 있다 — 고용보험법 제58조 ‘정당한 이직 사유’ 11가지 완전 해설
자발적 퇴사라도 임금체불·직장 내 괴롭힘·통근 곤란·육아 등 고용보험법 시행규칙 별표2의 정당한 이직 사유에 해당하면 실업급여를 받을 수 있습니다. 퇴사 전 증거 확보와 이직확인서 확인이…
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2026년 5월 4일 오후 노동뉴스 — 삼성바이오 협상 결렬·삼성전자 노노갈등 현실화
삼성바이오로직스 파업 4일째 중부고용청 중재마저 결렬되며 피해액이 6400억원에 달했다. 삼성전자 DX노조는 공투본에서 탈퇴해 노노갈등이 본격화됐다. 고용노동부는 고용위기지역 지정 기준을 12→6개월로 단축했고, 5월 12일 도급…
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포괄임금 차액 폭탄 막는 법 — 2026년 지침 시행 후 인사담당자 즉시 실행 체크리스트
2026년 4월 9일부터 고용노동부 포괄임금 오남용 방지 지침이 시행됐습니다. 약정 포괄임금이 실제 법정수당보다 적으면 임금체불로 처리되며, 분기별 기획감독도 시작됩니다. 대법원 2020다300299 등 최신 판례와…
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포괄임금제에 경고등 켜졌다 — 고용노동부 오남용 방지 지침 시행, 지금 당장 챙겨야 할 것들
2026년 4월 9일부터 고용노동부 포괄임금 오남용 방지 지침이 시행됐다. 임금명세서 항목 분리, 고정OT 차액 지급이 의무화되고 위반 시 임금체불로 처벌된다. IT·물류·콘텐츠 업종이 우선 감독…
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노동뉴스 브리핑 — 삼성전자 파업 가처분·공정수당 공식화·화물연대 원청교섭 합의
삼성전자 총파업 가처분 첫 심문(5/20 결론 예정), 공공부문 기간제 공정수당 2027년 도입 공식화, CU 화물연대-원청 교섭 잠정합의(특수고용 첫 원청 교섭 성공)가 오늘의 3대 이슈입니다.…