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일용직도 근로기준법·고용보험법 적용 대상입니다. 근로계약서 서면 교부(기간제법 제17조), 고용보험 근로내용확인신고(매월 다음달 15일), 퇴직금 발생 조건(계속근로 1년+주15시간)까지 사업주가 놓치기 쉬운 8가지 의무를 단계별로 정리했습니다.

매년 여름방학 시즌 고용노동부가 집중 단속하는 연소자(18세 미만) 고용 위반 사항을 10개 체크리스트로 정리했습니다. 취직인허증 발급 요건부터 야간근로 금지·친권자 동의서 비치·임금 직접 지급 원칙까지,…

신규입사자 온보딩 시 반드시 처리해야 할 법정 의무 10가지를 단계별로 정리했다. 근로계약서 즉시 교부(근로기준법 제17조), 건강보험 14일·국민연금·고용보험 다음달 15일 자격취득 신고, 수습기간 서면 명기,…

2026년 4월 9일부터 고용노동부 포괄임금 오남용 방지 지침이 시행됐습니다. 약정 포괄임금이 실제 법정수당보다 적으면 임금체불로 처리되며, 분기별 기획감독도 시작됩니다. 대법원 2020다300299 등 최신 판례와…

5인 미만 사업장은 연차·가산수당·주52시간·부당해고 구제신청이 면제되지만, 근로계약서 미작성(500만 원 벌금)·해고예고 위반(2년 이하 징역)은 처벌 대상입니다. 2027년부터 연차·공휴일, 2028년부터 부당해고 제한이 단계적으로 적용될 예정이므로 지금부터…

근로기준법 제17조는 근로계약서에 반드시 포함해야 할 사항을 구체적으로 정하고 있다. 임금부터 취업장소까지 9가지 필수 명시사항과 서면 교부 의무, 위반 시 제재를 정리했다.

근로기준법 제17조가 요구하는 근로계약서 필수 기재사항을 항목별 체크리스트로 정리했다. 임금 구성항목 누락, 서면 미교부, 변경 시 재교부 누락 등 흔한 실수와 대응법까지 담았다.

근로기준법 제17조가 요구하는 근로계약서 필수 기재사항을 항목별 체크리스트로 정리했다. 임금 구성항목 누락, 서면 미교부, 변경 시 재교부 누락 등 흔한 실수와 대응법까지 담았다.