노동·HR, 매일 한 건씩 정리합니다.
10년차 공인노무사가 AI 초안 + 직접 검증으로 올리는 판정례와 실무 체크리스트.
글로벌 HR 리포트와 국내 노동법을 교차 분석합니다.
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🎯 주4.5일제, 채용 지원자가 10배 늘었다 — 276억 시범사업의 명암과 실무 체크리스트
정부가 276억 원을 투입한 ‘워라밸+4.5 프로젝트’가 본격 가동됐다. 경기도 시범사업 참여 기업에서 채용 지원자 10배 증가라는 성과가 나왔지만, 중소기업 42%는 납기 준수 어려움을 호소하고…
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🎯 징계해고 전 이 절차 빠지면 100% 뒤집힌다 — 비위행위 직원, 해고까지 단계별 실무 체크리스트
비위행위 직원을 징계해고하려면 서면경고, 시말서, 개선기회 부여, 징계위원회, 서면통지까지 단계별 절차를 빠짐없이 밟아야 한다. 대법원 판례상 절차 하나라도 누락되면 사유가 명백해도 부당해고로 뒤집힌다.
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🎯 누가 ‘진짜 사장’인가 — 노란봉투법 시행 후 원청 사용자성 판단의 모든 것
2026년 3월 10일 시행된 개정 노동조합법(노란봉투법)은 ‘실질적이고 구체적으로 지배·결정할 수 있는 지위에 있는 자’까지 사용자로 정의하여, 원청의 단체교섭 회피 경로를 차단했다. 시행 20일 만에…
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🎯 괴롭힘을 신고했더니 전보를 당했다 — 보복성 인사이동, 법원은 어떻게 판단했나
직장 내 괴롭힘을 신고한 뒤 전보를 당한 사건들을 비교 분석합니다. 신고 직후 해고와 전보 조치로 형사처벌(징역 6월, 집행유예 2년)까지 받은 사례와, 정당한 전보로 인정된…
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🎯 월급 떼먹으면 징역 5년 — 임금체불 처벌이 ‘절도급’으로 올라간 이유
근로기준법 개정으로 임금체불 법정형이 징역 3년에서 5년으로 상향됐다. 여기에 3배 손해배상, 반의사불벌죄 폐지, 명단공개·출국금지까지 — 2025~2027년 동시다발로 시행되는 임금체불 제재의 전체 그림과 실무 체크리스트를…
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🎯 사직서를 냈는데 부당해고라고? — ‘자발적 퇴직’과 ‘사직 강요’의 결정적 차이
사직서를 직접 작성했더라도 부당해고로 인정되는 경우가 있다. 대법원은 사직서 제출 경위, 사용자의 강요 정도, 근로자의 선택 여지를 종합적으로 판단한다. 수습직원 사직서 강요 사건과 버스기사…
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🎯 계약서에 ‘갱신 없음’을 써도 소용없는 이유 — 갱신기대권 완벽 해설
기간제 근로계약이 만료되면 자동 종료된다는 것은 절반만 맞는 이야기입니다. 반복 갱신 관행과 상시 업무가 쌓이면 ‘갱신기대권’이 형성되고, 이를 무시한 계약 거절은 부당해고와 같이 효력이…
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🎯 포괄임금제 금지, 퇴근 후 카톡 차단, 반차 법제화 — 2026 상반기 근로기준법 3대 개정이 바꿀 당신의 월급명세서
2026년 상반기 근로기준법 3대 개정 — 포괄임금제 규제(국회 5건 계류), 연결되지 않을 권리(실근로시간단축지원법), 연차 반차 법제화가 동시에 추진됩니다. 2024년 대법원 통상임금 판례 변경까지 겹치면서…
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🎯 포괄임금제 금지, 퇴근 후 카톡 차단, 반차 도입 — 2026 상반기 근로기준법 3대 개정이 바꿀 당신의 월급명세서
2026년 상반기 근로기준법 3대 개정(포괄임금제 금지·연결되지 않을 권리·반차 제도)이 동시 추진 중이다. 국회 계류 법안 5개와 2024년 대법원 통상임금 전원합의체 판결이 맞물리면서, 기업의 임금체계와…
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노란봉투법 시행 20일, 원청 교섭 요구 683건 돌파
노란봉투법 시행 20일, 하청 683곳이 원청 교섭을 요구했으나 응답은 13곳에 그쳤다. 노사정 첫 대표 만남이 개최되어 사회적 대화 복원에 시동이 걸렸고, 주 4.5일제 시범사업과…
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노란봉투법 시행 20일, 원청 교섭 시정신청 143건 쏟아졌다
노란봉투법 시행 20일 만에 원청 교섭 시정신청 143건이 접수됐지만 노동위는 첫 판단을 내리지 못하고 있다. 포괄임금제 금지 입법 착수, 임금체불 처벌 5년 징역 상향,…
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🎯 원청 직원이 하청 직원을 괴롭혔다 — 그런데 직장내괴롭힘이 아니라고?
현행 근로기준법상 직장 내 괴롭힘은 같은 사용자 소속 관계에서만 적용되므로, 원청 직원이 하청 직원을 괴롭혀도 법적 조사·조치 의무가 발생하지 않습니다. 파견근로자는 예외적으로 보호를 받지만,…