노동·HR, 매일 한 건씩 정리합니다.
10년차 공인노무사가 AI 초안 + 직접 검증으로 올리는 판정례와 실무 체크리스트.
글로벌 HR 리포트와 국내 노동법을 교차 분석합니다.
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🎯 괴롭힘 가해자를 나주로 보냈더니, 법원이 ‘부당전보’라 했다 — 전보의 승패를 가른 세 가지 기준
전보(배치전환)의 정당성은 업무상 필요성, 생활상 불이익, 협의 절차 세 가지로 판단된다. 2025~2026년 최신 판정례를 통해 회사가 이긴 사건과 진 사건을 비교 분석하고, 대법원 첫…
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🎯 반도체 호황인데 공장이 멈춘다? — 삼성전자 9만 노조, 93% 찬성으로 5월 총파업 초읽기
삼성전자 3개 노조 공동투쟁본부가 쟁의행위 찬반투표에서 93.1% 찬성을 얻어 5월 총파업을 예고했다. 성과급 상한 폐지와 임금 7% 인상이 핵심 요구인 가운데, 노란봉투법 시행으로 손해배상…
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🎯 배우자 출산휴가, 동료가 업무 대신하면 지원금 나온다 — 업무분담 지원금 확대 입법예고 해설
고용노동부가 2026년 3월 26일 입법예고한 고용보험법 시행령 개정안의 핵심은 배우자 출산휴가 20일 연속 사용 시 업무분담 동료에게 지원금을 지급하는 것입니다. 기존 육아휴직·육아기 근로시간 단축에만…
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🎯 원청도 사용자다 — 개정 노동조합법, ‘교섭의무 확대’가 바꾸는 현장의 풍경
2026년 3월 10일 시행된 개정 노동조합법으로 원청도 노조법상 사용자로 인정되어 교섭의무를 부담하게 됐다. 사용자성 판단 기준, 교섭단위 분리 절차, 손해배상 제한까지 실무 핵심을 정리한다.
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🎯 683개 하청 노조가 원청 문을 두드렸다 — 노란봉투법 시행 2주, ‘사용자성 전쟁’의 서막
노란봉투법 시행 2주 만에 683개 하청 노조가 287개 원청에 단체교섭을 요구했다. 공공부문까지 사용자성 논쟁이 확산되면서, 4월 초 노동위원회의 첫 판단이 향후 교섭 구조를 결정할…
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🎯 퇴근 후 카톡, 이제 불법? — 포괄임금제 금지와 ‘연결되지 않을 권리’ 법제화의 모든 것
2026년 상반기 입법 예정인 실근로시간단축지원법의 핵심 내용을 분석합니다. 포괄임금제 금지, 근로시간 기록 의무화, 연결되지 않을 권리 법제화가 직장 문화를 어떻게 바꿀지, 실무자가 지금 당장…
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노란봉투법 시행 2주 핵심 정리
노란봉투법 시행 2주 만에 하청노조의 원청 교섭 요구가 급증했다. 배우자 출산휴가 업무분담 지원금, 주 4.5일제 시범사업, 산업전환 고용안정 포럼 등 제도 변화 중심으로 3월…
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삼성전자 교섭 결렬과 5월 총파업 변수
삼성전자 노사 교섭 결렬과 5월 총파업 가능성을 중심으로, 노사정담 정례화, 포괄임금제 금지 입법, 배우자 출산휴가 지원금 등 현장 대응에 직접 영향을 주는 이슈를 추렸습니다.
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성과가 낮다는 이유로 해고했다 — 회사가 이긴 사건과 진 사건, 무엇이 달랐을까
저성과를 이유로 한 해고(통상해고)에서 회사가 이긴 사건과 진 사건을 비교 분석합니다. 대법원 2018다253680 판결이 세운 기준과, 현대중공업 사건(2016가합23515)에서 7년간의 체계적 절차가 해고를 정당화한 반면,…
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🎯 포괄임금제, 이제 정말 사라지나 — 6월 입법 앞두고 사업장이 준비할 것들
2026년 6월 포괄임금제 폐지와 근로시간기록의무제 입법이 추진 중이다. 포괄임금제의 법적 문제점, 대법원 판례의 엄격한 유효 요건, 정부 추진 로드맵, 그리고 사업장이 지금 준비해야 할…
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🎯 아빠가 출산휴가 쓰면, 동료한테 돈이 나온다 — 업무분담 지원금 확대의 모든 것
고용노동부가 배우자 출산휴가 사용 시 업무를 대신한 동료에게도 ‘업무분담 지원금’을 지급하는 고용보험법 시행령 개정안을 입법예고했다. 기존 육아휴직에만 적용되던 제도가 배우자 출산휴가까지 확대되며, 중소기업 대상…
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🎯 임금 못 받으면 3배까지 물어내라 — 체불임금 징벌적 손해배상, 실무에서 꼭 알아야 할 것들
2025년 10월 시행된 개정 근로기준법의 핵심 세 가지 — 체불임금 3배 징벌적 손해배상(제43조의8), 재직자 지연이자 20% 확대(제37조), 상습체불 사업주 제재 — 를 실무 관점에서…