[태그:] AI자동화
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AI가 줄인 청년 일자리 26.8만 개, 진짜 빈자리는 어디인가
4년 동안 청년 일자리 28만 5,000개가 사라졌다. 그중 94%가 AI 고노출 업종에 집중됐다. 한국은행이 2026년 8월 내놓은 BOK 이슈노트는 이 숫자 하나로 뉴스 헤드라인을…
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AI가 먼저 밀어내는 건 공장 노동자가 아니라 사무실 청년이다
지난 분기 한국의 임금근로 일자리는 29.2만 개 늘었다. 숫자만 보면 고용시장은 건강하다. 그런데 같은 기간 20세 미만 일자리는 7.6만 개 줄었고, 늘어난 일자리의 대부분은…
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HR 소프트웨어에 AI가 기본 탑재된 시대, 실무자의 선택 기준은 달라져야 한다
HR 소프트웨어를 고를 때 “AI 기능이 있나요?”라고 묻는 시대는 끝났다. 2026년 현재, 주요 HR 플랫폼 중 AI를 탑재하지 않은 제품을 찾는 게 오히려 어렵다.…
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AI가 대체한 일자리, 다시 사람을 부른다 — ‘AI 해고 후회’ 시대의 채용 역전
AI가 사람을 대체할 줄 알았다. 그래서 잘랐다. 그런데 지금, 다시 뽑고 있다. 로버트 하프(Robert Half) 조사에 따르면 미국 채용 매니저 32%가 AI 도입을 이유로…
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점진적 파도라서 안전하다는 착각 — AI 자동화의 진짜 위험은 느림 자체에 있다
AI가 일자리를 대체한다는 공포는 이제 일상이 됐다. 매달 빅테크 감원 뉴스가 쏟아지고, 생성형 AI의 성능 곡선은 가파르다. 그런데 정작 6만 건 이상의 과업 평가와…
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AI 효율성의 역설 — ‘직원 1인당 매출’이라는 시한폭탄
AI 코딩 스타트업 한 곳의 직원 1인당 연간 매출이 130만 달러를 넘었다. 같은 시기 파산한 핀테크 기업의 그 수치는 2만 3천 달러. 56배 차이.…
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AI가 신입사원의 일을 가져갔는데, 아무 일도 일어나지 않았다
2025년 하반기부터 글로벌 대기업들의 신입 채용 공고가 눈에 띄게 줄었다. 컨설팅, 금융, 법률, 소프트웨어 — 전통적으로 주니어를 대량 흡수하던 산업들이 일제히 채용 규모를 축소했다.…
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‘일자리 47%가 흔들린다’는 옥스퍼드 교수가 한국에 제안한 것 — 플렉시큐리티
옥스퍼드 프레이 교수가 AI 시대 한국 노동시장 해법으로 제안한 ‘플렉시큐리티(유연성+안전성)’ 모델을 분석했다. 덴마크의 황금삼각형(유연한 고용보호+소득대체율 90%+적극적 고용지원)과 한국의 현실 격차를 수치로 짚고, K-플렉시큐리티의 가능성과…
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AI가 저렴해질수록 깊어지는 함정 — ‘저학습 균형’에 빠진 한국 노동시장의 인적자본 위기
지난 3년간 한국에서 청년(15~29세) 일자리 21만 1천 개가 사라졌다. 같은 기간 50대 일자리는 20만 9천 개 늘었다. 숫자의 대칭이 기묘하다. 청년이 잃은 만큼 중장년이…
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주 4일제가 출퇴근 시스템에 내는 균열 — 시간 기반 HR이 무너지는 5가지 지점
금요일 오후, 사무실 반쪽이 비어 있다. 누군가는 주 4.5일제 격주 적용, 누군가는 탄력근로제 2주 단위 압축, 누군가는 재택 혼합. 출퇴근 기록 시스템에는 ‘정상 근무’로…
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HR 업무의 57%는 반복이다 — AI 자동화 이후, 인사관리자에게 남는 일
어느 중견 제조업체의 인사팀장이 이런 말을 했다. “저는 하루의 절반을 근태 데이터 정리와 급여 이상 건 확인에 씁니다. 전략? 그건 퇴근 후에 생각하는 겁니다.”…
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리스킬링이 실패하는 진짜 이유 — 자격증 150만 개가 가리고 있는 것
자격증이 150만 종을 넘어섰고, 이력서 한 장에 평균 서너 개씩 들어간다. 그런데 OECD 31개국 성인의 문해력은 19개국에서 10년 전보다 떨어졌다. 한쪽에선 자격증이 폭증하고, 다른…