[태그:] 퇴직급여법
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퇴직연금 DC형인데 회사가 아무 설명도 안 했다 — 사용자 운용관리의무 위반 판정례 4선
DC형(확정기여형) 퇴직연금에서 사용자가 지는 의무는 부담금 납입·운용 안내·연 1회 교육 세 가지입니다. 부담금 미납이 있으면 차액과 지연이자를 청구해 이길 수 있지만, 운용 손실 자체를…
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일용직 근로자, 몇 달 일하면 퇴직금이 생기나 — 계속근로 인정 기준과 계산법 완전 해설
일용직이라는 이름만으로 퇴직금 지급 의무가 사라지지 않습니다. 대법원은 형식상 일용직이더라도 사용종속관계가 지속됐다면 계속근로를 인정합니다. 퇴직급여법 요건(계속근로 1년 이상·주 15시간 이상)이 충족되면 퇴직금 청구가 가능하며,…
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🎯 퇴직금 중간정산, 아무 때나 되는 게 아니다 — 2026년 허용 사유 8가지와 세금 함정
퇴직금 중간정산은 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조의 8가지 법정 사유에 해당할 때만 가능합니다. 법정 사유를 충족하더라도 중간정산 후 근속연수가 리셋되어 최종 퇴직 시 퇴직소득세가 크게…
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🎯 퇴직연금 DB형에서 DC형 전환, 직원 동의 없이 가능한가 — 퇴직급여법상 제도 변경 절차 총정리
퇴직연금 DB형에서 DC형 전환 시, 퇴직급여법 제4조 제3항에 따른 ‘제도 종류 변경’ 동의와 근기법 제94조에 따른 ‘취업규칙 불이익변경’ 동의를 이중으로 거쳐야 한다. 2023년 대법원…