[태그:] 실업급여
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실업급여 피보험단위기간 180일 — 단기이직자·재취업자·특수고용직 케이스별 산정법 완전해설
실업급여 수급을 위한 피보험단위기간 180일은 단순 근무기간이 아닌 보수 지급의 기초가 된 유급일만 카운트합니다. 주5일·토요일 무급 사업장이라면 6개월 근무로는 180일에 미달하며, 재취업 후 재이직…
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[2026.05.31] 노동뉴스 브리핑 — 카카오 창사 첫 파업·실업급여 역전 개선·육아휴직 지원 1,880만원
카카오 노사 협상이 최종 결렬되며 창사 이래 첫 파업이 현실화됐다. 고용노동부는 실업급여 하한액 역전 구조 개선을 검토하고 반복수급 페널티 강화를 추진 중이다. 육아휴직 대체인력…
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직장내 괴롭힘이 퇴사를 강요했다 — 피해자 자진퇴사 인정 vs 기각, 판정례 4선
직장내 괴롭힘으로 자진퇴사한 경우, 법적으로 강요된 퇴사로 인정받으려면 괴롭힘 행위의 구체적 증거와 퇴사와의 직접 인과관계를 모두 입증해야 합니다. 판정례 4건을 통해 인정 사례와 기각…
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실업급여, 반복수급자로 찍히면 최대 50% 삭감 — 5년 3회 기준, 2026년 달라진 페널티 완전 해설
2026년부터 최근 5년 내 3회 이상 실업급여를 받으면 반복수급자로 분류돼 급여가 최대 50% 삭감됩니다. 대기기간도 7일에서 최대 4주로 늘어나고 실업인정 대면출석이 강화됩니다. 일용직·저임금 근로자는…
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노동뉴스 브리핑 — 삼성 투표율 80% 돌파, 과로사 3년 기소 0건
삼성전자 노조 찬반투표 투표율 80% 돌파(전날 74%→80%), 법원 가처분으로 전면 파업은 제한. 대법원 하청노조 교섭 의무 없다 판결 여파로 건설업 97곳 직격, 현대차 6월…
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‘이직 사유’가 심사를 통과할 때와 걸릴 때 — 실업급여 수급 자격 판정례 4선
실업급여 수급 자격은 ‘자발적/비자발적’ 이분법이 아니라 증거로 결정됩니다. 권고사직·임금체불·직장 내 괴롭힘·배우자 동반 이직 등 4가지 유형의 행정법원 판정례를 통해 고용보험법 제58조의 정당한 이직사유 인정…
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이직확인서 발급 실무 체크리스트 — 사업주가 놓치면 안 되는 기한·기재 방법·허위 제재 10단계
이직확인서는 근로자가 실업급여를 신청하기 위해 반드시 필요한 서류로, 사업주는 고용보험법 제16조에 따라 발급 의무를 집니다. 이직사유를 허위로 기재하거나 기한 내에 발급하지 않으면 최대 300만…
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실업급여 받으면서 알바해도 되나 — 수급 중 취업·신고 기준과 부정수급 유형 정리
실업급여 수급 중 아르바이트는 가능하지만, 소득 금액과 무관하게 근로 제공 사실을 실업인정일에 반드시 신고해야 합니다. 신고하지 않으면 부정수급으로 처리되어 전액 반환에 최대 5배 추가징수까지…
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자발적으로 그만뒀는데 실업급여 받을 수 있다 — 고용보험법 제58조 ‘정당한 이직 사유’ 11가지 완전 해설
자발적 퇴사라도 임금체불·직장 내 괴롭힘·통근 곤란·육아 등 고용보험법 시행규칙 별표2의 정당한 이직 사유에 해당하면 실업급여를 받을 수 있습니다. 퇴사 전 증거 확보와 이직확인서 확인이…
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실업급여 반복수급자가 되면 — 고용센터에서 이미 달라진 것과 국회가 만들고 있는 것
최근 5년 내 3회 이상 실업급여를 받은 반복수급자에게는 이미 달라진 규칙(전 회차 대면출석 의무·실업인정 2주 주기)이 적용 중이다. 여기에 수급횟수별 최대 50% 급여 감액과…
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2026년 5월 4일 노동뉴스 브리핑 — 연휴 끝, 이번 주 꼭 알아야 할 노동법 이슈 5가지
삼성바이오로직스 창사 첫 총파업 나흘째 오늘 노동청 중재 협상, 화물연대 BGF 노란봉투법 첫 합의, 5월 12일 도급 직상수급인 대지급금 확대 D-8. 실업급여 반복수급 3회부터…
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[2026.05.01] 노동뉴스 브리핑 — 63년 만의 노동절, 삼성바이오 첫 파업까지
오늘 노동절이 63년 만에 법정공휴일로 되돌아왔습니다. 청와대에서 사상 첫 기념식이 열리는 가운데 삼성바이오로직스는 창사 첫 전면 파업에 돌입했고, 노란봉투법 시행 두 달 만에 원청…