[태그:] 노조법제2조
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현대차 하청 교섭 책임, 노란봉투법의 시험대에 오르다
2026년 3월 개정 노동조합법은 원청도 하청 근로자 근로조건을 실질적으로 지배하면 노조법상 사용자로 인정된다고 규정합니다(제2조 제2호 후단). 현대차 사내하청 구조에 이 조항이 어떻게 적용되는지, 계약외사용자…
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노조법상 근로자란 누구인가 — 플랫폼 기사·특수고용 노동자도 노동조합을 만들 수 있나
노조법 제2조 제1호의 근로자는 근기법 근로자보다 훨씬 넓다. 도급·위탁계약을 맺었거나 사업자등록을 했어도 경제적 종속성 등 6가지 기준을 충족하면 노조법상 근로자로 인정돼 단결권을 보장받을 수…
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🎯 노란봉투법 제2조·제3조 완전 해설 — 사용자 범위 확대와 손해배상 면책의 실체
노란봉투법은 노조법 제2조 개정으로 원청·도급인을 사용자 범위에 포함시켜 하청 노조와의 교섭 의무를 부과했고, 제3조 개정으로 합법적 파업에 대한 손해배상 청구를 원칙적으로 제한했다. 2024년 거부권…
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🎯 용역계약서 한 줄이 교섭의무를 만든다 — 원청 사용자성 인정·기각을 가른 결정적 증거
서울지노위가 인덕대·성공회대의 원청 사용자성을 민간 최초로 인정했다. 용역계약서의 임금·고용 조건 명시, 과업지시서의 근로방식 통제, 복리후생비 직접 지급이 핵심 증거였다. 대법원 2007두8881 판결의 ‘실질적·구체적 지배’…
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🎯 원청이 ‘사용자’가 되는 순간 — 노란봉투법 제2조 제2호, 실질적 지배력의 법적 구조
개정 노조법 제2조 제2호는 근로계약 없이도 ‘실질적이고 구체적으로 지배·결정하는 지위’에 있는 원청을 사용자로 인정한다. 충남지노위는 시행 24일 만에 공공기관 4곳의 사용자성을 첫 인정했으며, 판단기준은…