[태그:] 내부이동
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AI가 바꾸는 인재관리의 단위 — ‘직무’에서 ‘스킬’로
채용 공고를 쓸 때 가장 먼저 열어보는 건 직무기술서(Job Description)다. “마케팅 매니저, 경력 5년 이상, 브랜드 전략 수립 경험 필수.” 익숙한 포맷이지만, 솔직히 이…
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스킬이 채용의 단위가 된 순간 — 내부이동과 외부채용의 경계가 무너지고 있다
55%. 글로벌 기업의 절반 이상이 이미 스킬 기반 모델로 전환했다는 Workday 조사 결과다. 그런데 한국은 어떤가. 국내 상위 100대 기업 73%가 AI 채용 솔루션을…
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사람은 떠나도 일은 남는다—인수인계 실패가 조직을 무너뜨리는 진짜 이유
사람은 떠나도 일은 남는다 2026년 상반기 기준, 한국 사업체 평균 이직률은 6.0%다. IT·테크 업종은 이보다 훨씬 높다. 숫자가 익숙해져서 그렇지, 이 수치를 조직 운영…
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채용 공고를 올려도 사람이 안 오는 시대 — Low-Hire 교착기의 HR 전환 전략
채용 공고를 올려도 사람이 안 온다 올해 들어 HR 담당자들 사이에서 가장 자주 나오는 한탄이 있다. “공고는 올렸는데 지원이 안 와요.” 예전엔 한 자리에…
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경력직을 뽑는데 조직이 똑똑해지지 않는 이유 — 채용이 ‘학습’이 되려면 공정성부터 고쳐야 한다
경력직 채용이 늘어나는데, 왜 조직은 똑똑해지지 않을까 2026년 한국 채용시장의 키워드는 단연 ‘경력직’이다. 한국경영자총협회 조사에 따르면, 올해 채용 수요가 가장 높은 연차는 4~7년차로 전체의…
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연봉 올려도 떠나는 사람들 — 리텐션의 진짜 열쇠는 ‘성장 경로’에 있다
연봉 올려도 떠나는 사람들, 진짜 이유를 묻고 있는가 이직을 고민하는 직원에게 “뭐가 불만이냐”고 물으면, 대부분 “돈”이라고 답한다. 한국경영자총협회가 20~40대 정규직 1,500명을 대상으로 조사한 결과,…
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스킬 반감기 5년 미만 시대, 직무 중심 채용이 무너지고 있다
2026년 현재, 전 세계 HR 리더 70%가 정규직 채용에 어려움을 겪고 있다. 단순히 지원자가 부족해서가 아니다. 기업이 원하는 ‘직무 요건’과 시장에 존재하는 ‘스킬 보유자’…
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사람을 못 구하는 게 아니라, 남게 만드는 구조가 없다
HR 담당자 10명 중 7명이 “사람을 못 구한다”고 말하는 시대다. 채용 플랫폼은 넘쳐나고, AI가 이력서를 스크리닝해주고, 리크루터에게 건당 수백만 원을 지불한다. 그런데도 자리는 비어…