[태그:] 고용노동부
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주 4.5일제 시범사업 4개월 — 금요일 오후를 쉬었는데 수당 분쟁이 생기는 이유
고용노동부가 324억 원을 투입해 3월부터 본격 착수한 주 4.5일제 시범사업이 4개월을 맞았다. 현장에서는 취업규칙 미변경 운영과 연장근로수당 재산정 오류가 분쟁 씨앗으로 떠오르고 있으며, 대기업·화이트칼라와…
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[2026.05.14] 노동뉴스 브리핑 — 삼성전자 파업 D-7, 중노위 결렬·폭염 대책·최저임금 심의 시작
삼성전자 총파업 D-7 — 중노위 사후조정 결렬로 5/21 파업 현실화, 법원 가처분(5/20)·정부 긴급조정권이 마지막 변수. 고용노동부 폭염 체감 38도 이상 옥외작업 중단 권고 발표,…
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정부가 파업을 강제로 멈출 수 있나 — 긴급조정권의 법적 요건·발동 절차·삼성전자에 적용 가능한가
삼성전자 총파업 위기 속 긴급조정권(노조법 제76조)이 주목받고 있다. 반도체 제조업은 공익사업 목록에 없어 규모·성질 특별 조항으로만 발동 가능하며, 1993년 현대차 선례가 있지만 헌법적 논란과…
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포괄임금제에 경고등 켜졌다 — 고용노동부 오남용 방지 지침 시행, 지금 당장 챙겨야 할 것들
2026년 4월 9일부터 고용노동부 포괄임금 오남용 방지 지침이 시행됐다. 임금명세서 항목 분리, 고정OT 차액 지급이 의무화되고 위반 시 임금체불로 처벌된다. IT·물류·콘텐츠 업종이 우선 감독…
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공공 기간제 ‘공정수당’ 도입 공식화 — 단기 계약직이 정규직보다 임금 높아지는 역설과 2027년 체크포인트
고용노동부가 2026년 4월 28일 공공부문 기간제 노동자에게 ‘공정수당’을 지급하는 방안을 공식화했다. 단기 계약자일수록 높은 지급률을 적용해 고용불안정을 금전 보상하는 구조로, 2027년 시행 예정이다. 1년…
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짧게 일할수록 더 받는다 — ‘공정수당’ 도입과 기간제법 20년 만의 재설계
고용노동부가 4월 26일 단기 계약 근로자에게 임금의 10%를 추가 지급하는 ‘공정수당’ 도입을 공식 예고했다. 프랑스 모델을 참고한 이 제도는 기간제법 계약기간 연장·갱신 횟수 제한·사용사유…
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기간제 2년이 왜 ‘고용금지법’이 됐나 — 정부 개편 착수, 3~4년 연장의 득실
기간제법 2년 상한이 ‘1년 11개월 쪼개기 계약’을 양산하는 역설적 상황이 이어지자, 이재명 대통령이 ‘고용금지법’이라 비판하며 고용노동부가 20년 만의 전면 개편에 착수했다. 사용기간 3~4년 연장과…
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🎯 ‘1년 11개월의 덫’ — 기간제법, 20년 만에 왜 손보려 하나
기간제법(기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률)이 2006년 시행 이후 20년 만에 전면 재검토 수술대에 올랐다. 이재명 대통령이 ‘2년 이상 고용금지법’이라고 직접 비판한 데…
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📌 [2026-04-13] 노동뉴스 브리핑 — 노란봉투법 한 달, 교섭 294건·사용자성 6건만 인정
노란봉투법 시행 한 달 만에 원·하청 교섭 요구 294건이 접수됐지만 사용자성 인정은 6건에 불과해 현장 혼란이 가중되고 있습니다. 고용노동부는 기간제법 개편을 위한 실태조사에 착수했고,…
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🎯 오늘부터 ‘공짜 야근’ 끝 — 포괄임금 오남용 방지 지침, 당신의 급여명세서가 달라진다
고용노동부가 4월 9일부터 ‘포괄임금 오남용 방지 지도 지침’을 시행했다. 고정OT 약정을 체결했더라도 실제 초과 근로시간의 차액을 미지급하면 임금체불(근로기준법 제43조·제109조)로 처리되며, 임금명세서에 각 수당을 항목별로…
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🎯 주 4.5일제 시범사업 시작 — 324억 원 투입, 1인당 월 최대 80만 원 지원 총정리
고용노동부의 ‘워라밸+4.5 프로젝트’가 본격 가동된다. 20인 이상 기업 대상, 임금 감소 없이 근로시간을 단축하면 근로자 1인당 월 최대 50만 원, 신규 채용 시 월…
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🎯 주 4.5일제, 324억 시범사업 시작 — 우리 회사도 금요일 반차 받을 수 있을까
정부가 276억 원 규모의 주 4.5일제 시범사업을 본격 가동했다. 임금 삭감 없이 근로시간을 줄이는 기업에 근로자 1인당 월 최대 60만 원을 지원하며, 2028년까지 법정…