[카테고리:] 실무가이드
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일용직 근로자 다쳤는데 공상처리 하라고 한다 — 산재 신고 의무와 사업주 형사책임 실무
건설현장에서 일용직 근로자가 다쳤을 때 공상처리를 강요하는 행위는 산업안전보건법 제57조 위반으로 형사처벌 대상입니다. 공상 동의서에 서명해도 산재 수급권은 포기할 수 없으며, 산재 신청을 이유로…
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HR 성숙도 1점이 만드는 8,500만 원의 차이 — 비용 부서에서 성장 엔진으로
HR은 비용 센터가 아니다 — 성숙도 1점이 바꾸는 매출의 크기 한국 기업 HR 담당자 206명을 대상으로 한 2025년 조사에서, HRD 프로그램을 운영하지 못하는 가장…
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퇴직 직원이 영업비밀을 들고 나갈 때 — 사전 방어부터 사후 대응까지 실무 체크리스트
퇴직 직원의 영업비밀 유출을 막으려면 입사 시 비밀유지서약서 징구, 퇴직 당일 계정·자료 회수, 유효한 전직금지약정 작성이 필수다. 전직금지약정이 없어도 영업비밀보호법에 따른 가처분이 가능하지만, 비밀관리…
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연봉을 올려줘도 떠나는 사람들 — 정서적 연봉이라는 보이지 않는 장부
연봉을 올려줘도 사람이 떠나는 이유 채용 시장이 경직될수록 기업의 첫 번째 반응은 대개 같다. 연봉 테이블을 올린다. 사이닝 보너스를 얹는다. 스톡옵션 베스팅 기간을 단축한다.…
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임금 못 받았을 때 근로자 행동 매뉴얼 — 진정·고소·노동위원회, 3가지 루트 비교 체크리스트
임금을 못 받은 근로자가 쓸 수 있는 3가지 루트(노동청 진정·형사 고소·노동위원회 구제신청)를 소요 시간·비용·강제집행 가능 여부 기준으로 비교하고, 각 단계별 체크리스트와 소액체당금 신청 방법까지…
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포괄임금제 못 쓰게 되면 인사담당자가 바꿔야 할 것 7가지
6월 포괄임금제 금지 입법 추진을 앞두고, 인사담당자가 지금 당장 실행해야 할 취업규칙 개정·근로시간 기록·수당체계 전환 7단계를 체크리스트로 정리했습니다. 대법원 2008다6052 기준으로 이미 위법인 사업장이…
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사무실에 사람은 돌아왔는데, 신뢰는 돌아오지 않았다 — RTO 의무화가 핵심 인재를 밀어내는 구조
사무실에 사람은 돌아왔는데, 신뢰는 돌아오지 않았다 2021년, 포춘 100대 기업 중 주 5일 출근을 요구한 곳은 5%에 불과했다. 2026년 현재, 그 숫자는 55%까지 치솟았다.…
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“출근이 조직문화를 만든다”는 가장 비싼 착각
직원 10명 중 8명이 조직 문화에 연결감을 느끼지 못하는 시대. 출근 통제가 아니라 ‘함께 느끼는 경험’을 설계해야 문화가 붙는다.
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경력직을 뽑는데 조직이 똑똑해지지 않는 이유 — 채용이 ‘학습’이 되려면 공정성부터 고쳐야 한다
경력직 채용이 늘어나는데, 왜 조직은 똑똑해지지 않을까 2026년 한국 채용시장의 키워드는 단연 ‘경력직’이다. 한국경영자총협회 조사에 따르면, 올해 채용 수요가 가장 높은 연차는 4~7년차로 전체의…
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가족돌봄제도 사업주 실무 가이드 — 거부 가능 요건부터 과태료까지
가족돌봄휴직(연 90일), 가족돌봄휴가(연 10일), 가족돌봄 근로시간 단축(최대 3년) 세 제도의 신청요건·기간·거부사유·절차를 비교 정리했습니다. 사업주가 반드시 알아야 할 거부 가능 요건 5가지와 거부 시 서면통보…
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육아휴직 사업주 실무 완전 가이드 — 허용 의무·해고 금지·복직 처리 핵심 쟁점
남녀고용평등법 제19조에 따라 사업주는 만 8세 이하 자녀 양육을 위한 육아휴직 신청을 원칙적으로 거부할 수 없으며, 거부 예외는 계속근로 6개월 미만인 경우뿐이다. 육아휴직 기간…
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퇴직연금 사각지대, 제도 확대만으로 메워지지 않는 이유
퇴직연금 가입 대상이 100인 미만 사업장까지 확대된다. 정부가 제도를 넓혀주니 HR은 손 놓고 기다리면 될까? 결론부터 말하면, 전혀 아니다. 한국 전체 사업장의 퇴직연금 도입률은…