[카테고리:] 실무가이드
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육아휴직 운영 표준을 재정비해야 하는 이유 — 분쟁을 줄이는 실무 설계
“복귀하니까 자리가 없더라고요.” 최근 상담에서 가장 자주 듣는 말이다. 육아휴직 신청은 순조로웠는데, 돌아왔더니 팀이 바뀌어 있고 업무 인수인계 문서도 없다. 이런 사례가 한두 건이…
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AI 시대, 인사책임자의 자리가 달라진다 — ‘비용 관리자’에서 ‘사업 전환 설계자’로
CEO의 97%가 AI를 도입하겠다고 했다. 그런데 왜 HR은 여전히 ‘채용·급여’ 담당인가 올해 글로벌 경영자 서베이에서 눈에 띄는 숫자가 있다. CEO의 97%가 자사 사업에 AI를…
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정년 연장 카운트다운 — 퇴직금 개편까지 겹친 지금, 인사담당자가 확인해야 할 것
정년 60세 시대의 마지막 해, 인사담당자가 지금 확인해야 할 것 “우리 회사 58세 정년 조항, 이거 그대로 두면 어떻게 되나요?” 지난달 한 중견 제조업체…
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생산성 33%, 만족도 38% — 사내 인재시장이 HR에 던지는 진짜 질문
회사가 배치하면 생산성이 33% 오르고, 직원이 고르면 만족도가 38% 오른다. 2026년 인사 설계의 딜레마를 한국 전보·취업규칙·스킬 기반 보상 맥락에서 다시 푼다.
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🎯 기간제 계약서 작성 전 사업주 체크리스트 — 갱신기대권 차단·차별금지·사용기간 위반 제재 실무 대응
기간제법 제4조·제8조·제17조 3개 조항만 제대로 짚으면 실무 분쟁의 80%는 걸러집니다. 2016두50563 판결이 말하는 ‘증명책임은 사용자’라는 뼈아픈 프레임과 2024차별10 판정이 밝힌 ‘업무 무관 복리후생은 동일…
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🎯 육아기 근로시간 단축, 2026년에 이렇게 바뀌었다 — 10시 출근제·단기 육아휴직·대체인력 지원금 완전 해설
2026년 1월 시행된 육아기 10시 출근제, 7월 도입 예정인 단기 육아휴직, 8월 상향되는 급여 상한까지—한 해에 세 번 바뀌는 육아 관련 제도를 법정 의무(남녀고용평등법…
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🎯 가족돌봄 단축근로, 신청했더니 거부당했다 — 허용 예외 사유와 사업주 의무
가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축 신청을 거부할 수 있는 사유는 법령에 명시된 4가지(근속 6개월 미만·대체인력 채용 불가·업무 분할 곤란·재신청 2년 미경과)에 한정됩니다. 이 요건에…
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인재를 잡으려면 정책이 아니라 시스템을 만들어야 한다 — 1,500개 기업 데이터가 보여주는 것
한 줄 요약: 1,500개 기업 데이터가 보여주는 결론은 분명하다. 개별 정책이 아무리 훌륭해도, 채용·평가·보상·성장이 하나로 엮인 시스템이 없으면 인재는 떠난다. 복지 좋은 회사에서 왜…
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🎯 노란봉투법 완전 해설 — 사용자 범위 확대(노조법 제2조)와 손해배상 제한(제3조)의 실무 함의
노란봉투법은 노조법 제2조를 개정해 원청·플랫폼도 실질적 지배력이 있으면 사용자로 인정하고, 제3조를 개정해 정당한 쟁의행위에 대한 손해배상 청구를 원칙적으로 제한한다. 2026년 3월 10일 시행 이후…
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🎯 임금채권 소멸시효, 3년이면 정말 끝나나 — 기산점·시효중단·임금채권보장법 완전 해설
임금채권의 소멸시효는 근로기준법 제49조에 따라 3년이지만, 기산점은 임금 항목마다 다릅니다. 월급은 정기지급일, 퇴직금은 퇴직일 다음날, 연차수당은 불실시 확정일 다음날이 각각 기산점입니다. 고용노동부 진정은 소멸시효를…
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🎯 기업이 분할·합병될 때 내 근로계약은 어디로 가나 — 기업변동 시나리오별 HR 실무 대응 매뉴얼
기업 합병·분할·영업양도 시 근로계약은 원칙적으로 포괄 승계됩니다. 그러나 사전 설명 절차 누락, 취업규칙 일괄 적용, 승계 배제 특약 남용 등 절차 하나를 빠뜨리면 부당해고…
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🎯 노동조합 설립 신고, 서류 한 장 빠지면 반려된다 — 요건·절차·신고서 작성 완전 해설
노동조합 설립신고서에 규약이 빠지거나 필수 기재사항이 누락되면 행정관청은 20일 내 보완을 요구하고 미이행 시 반려한다. 2026년 개정 노조법으로 근로자 아닌 자 가입 허용이 결격사유에서…