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노란봉투법 시행으로 하청노조 453곳·10만 명이 원청에 직접 교섭을 요구하면서 산업계 긴장이 고조되고 있다. 원청의 사용자성 인정 여부가 관건으로, 현대삼호중공업은 선제적으로 교섭에 응했지만 대다수 기업은…

대법원 2024년 전원합의체 판결로 통상임금의 ‘고정성’ 요건이 폐기되었다. 이제 소정근로의 대가성, 정기성, 일률성만으로 통상임금을 판단하며, 재직조건부 상여금도 통상임금에 포함될 수 있다.

노란봉투법이 시행된 날, 서울 도심에서 돌봄노동자 수백 명이 집회를 열었다. 구호는 단순했다. “정부가 진짜 사용자다.” 요양보호사, 사회복지사, 보육교사로 이뤄진 이 집단이 정부를 상대로 단체교섭을…

2026년 3월 10일 시행된 개정 노동조합법(노란봉투법)에 따라 원청 사업주가 즉시 점검해야 할 사용자성 자가진단, 도급계약서 재점검, 교섭 대응 절차 등 10가지 핵심 체크리스트를 정리했다.

기간제법 제4조에 따른 2년 사용 제한과 무기계약 자동 전환 규정을 단계별 체크리스트로 정리했다. 공백기간 관리, 예외사유 판단, 재고용 시 주의사항을 대법원 판례와 행정해석 기준으로…

노란봉투법이 3월 10일 시행됐다. 그 다음 날부터 전국 하청노조들이 원청을 향해 교섭 요구서를 쏟아내기 시작했다. 이것은 예견된 폭발이었다. 수십 년간 원청의 그늘 아래서 사실상…

연차휴가는 입사일 기준이 법적 원칙이지만, 회계연도 기준으로 일괄 산정하는 것도 허용된다. 다만 입사일 기준보다 불리해서는 안 되며, 퇴직 시 재계산·정산이 필수다.

2024년 12월 대법원 전원합의체가 11년 만에 통상임금의 ‘고정성’ 요건을 폐기했다. 재직조건부 상여금과 근무일수 조건부 상여금도 통상임금에 해당하며, 2025년 2월 고용노동부 개정 지침에 따라 사업장의…

퇴직금 중간정산은 근로자가 요청한다고 무조건 허용되지 않으며, 근로자퇴직급여 보장법이 정한 7가지 사유(무주택자 주택구입, 전세보증금, 장기 요양, 파산·회생, 임금피크제 등)에 해당해야만 가능하다. 각 사유별로 증빙…

직장 내 괴롭힘 신고 접수 후 사업주의 법적 의무를 4단계 체크리스트로 정리하고, 절대 해서는 안 되는 4가지 금지 행위를 과태료·벌금 기준과 함께 정리했다.

근로자의 날이 ‘노동절’로 명칭이 바뀌고 공휴일로 격상되면, 기존 유급휴일 기준(통상임금 150%)이 아닌 공휴일 휴일근로수당(통상임금 250%)이 적용된다. 5인 미만 사업장의 적용 여부, 단체협약의 중복 혜택…