[카테고리:] 실무가이드

연차유급휴가 미사용수당은 3년의 소멸시효가 적용되며, 기산점은 연차 사용 가능 기간이 만료된 다음 날이다. 1년 근무 후 퇴직 시 15일 연차 발생 여부, 사용촉진제도의 적법한…

대법원 2023년 전원합의체 판결로 사회통념상 합리성 법리가 폐기되었다. 이제 취업규칙 불이익변경은 근로자의 집단적 동의 없이는 원칙적으로 무효이며, 임금피크제 등 실무에 미치는 영향이 크다.

근로기준법 제56조 가산수당의 구조를 표로 정리하고, 2024년 통상임금 전원합의체 판결의 실무 영향을 반영한 단계별 계산 가이드. 중복 가산 누락, 통상임금 산입 범위 오류 등…

징계위원회 구성부터 해고 서면통지까지, 법원에서 뒤집히지 않는 징계 절차를 6단계로 정리했다. 대법원 판례가 반복적으로 지적하는 3대 실수와 대응법을 포함한다.

근로기준법 제17조는 근로계약서에 반드시 포함해야 할 사항을 구체적으로 정하고 있다. 임금부터 취업장소까지 9가지 필수 명시사항과 서면 교부 의무, 위반 시 제재를 정리했다.

근로기준법 제17조가 요구하는 근로계약서 필수 기재사항을 항목별 체크리스트로 정리했다. 임금 구성항목 누락, 서면 미교부, 변경 시 재교부 누락 등 흔한 실수와 대응법까지 담았다.

근로기준법 제17조가 요구하는 근로계약서 필수 기재사항을 항목별 체크리스트로 정리했다. 임금 구성항목 누락, 서면 미교부, 변경 시 재교부 누락 등 흔한 실수와 대응법까지 담았다.

근로기준법 제26조의 해고예고 제도를 해부한다. 30일 전 예고와 해고예고수당의 관계, 면제 사유, 대법원 판례를 통해 실무에서 놓치기 쉬운 쟁점을 정리했다.