[태그:] HR트렌드
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직장인 번아웃, 데이터로 잡는 시대 — HR이 ‘사일런트 번아웃’을 측정하는 법
한 팀에서 3개월 사이 퇴사자가 4명 나왔다. 팀장은 “갑자기”라고 했지만, HR 대시보드에는 이미 석 달 전부터 신호가 찍혀 있었다. 펄스 서베이 응답률 하락, 유연근무…
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리더의 선의가 조직을 무너뜨리는 순간 — 공감과 과적의 이중 함정
2024년, 한 중견 제조업체의 인사팀장이 말했다. “우리 팀장님은 정말 좋은 분이에요. 근데 팀원이 실수해도 항상 ‘다음에 잘하자’로 넘어가요. 문제는 나머지 팀원들이 점점 의욕을 잃는다는…
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직원의 침묵을 ‘동의’로 읽는 순간, 조직은 무너진다
60%의 직원이 ‘불편한 대화’를 회피하고 있다 2026년 ZeroBounce가 미국·영국·캐나다 등 Z세대 직장인 1,400명을 대상으로 조사한 결과, 60%가 “어려운 대화를 피하기 위해 이메일을 사용한다”고 답했다.…
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외국인 근로자 110만 시대, HR 시스템은 아직 한국어만 말한다
지난주 경기도 안산의 한 중소 제조업체 인사담당자에게 들은 이야기다. 베트남 출신 근로자 12명의 급여명세서를 매달 엑셀로 만든다. 한국어로. 근로자들은 그걸 사진 찍어서 본국 가족에게…
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10만 개의 공석, 72시간의 데드라인 — 2026년 인재 확보 전쟁의 민낯
10만 개의 공석, 72시간의 데드라인 — 2026년 인재 확보 전쟁의 민낯 링크드인이 올해 발표한 ‘2026 톱컴퍼니 50’ 리스트를 열어보면 숫자부터 압도적이다. 50개 기업이 현재…
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사스포칼립스 이후, HR 도구의 좌석은 누가 앉는가 — AI 에이전트 시대 인사 시스템의 가격과 구조가 바뀐다
올해 2월, 앤스로픽이 클로드 코워크(Claude Cowork)를 공개한 날 나스닥에서 SaaS 종목 시가총액 약 2,850억 달러가 증발했다. 톰슨 로이터 -18%, 리걸줌 -20%. ‘사스포칼립스(SaaSpocalypse)’라는 신조어가 바로…
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직원 5명 중 1명은 번아웃 — 개인 탓 하기 전에 시스템을 바꿔라
30개국 직원 3만 명을 조사했더니 5명 중 1명이 번아웃 증상을 보였다. 인지 기능 저하, 만성 피로, 정서적 소진. 놀라운 건 그 숫자가 아니다. 대부분의…
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Shadow AI가 HR의 가장 큰 리스크가 된 이유 — 직원 77%가 사내 데이터를 AI에 넣고 있다
어제 한 중견기업 HR팀장에게 전화가 왔다. “직원이 ChatGPT에 인사평가 원문을 통째로 붙여넣은 것 같은데, 이거 징계 사유가 되나요?” 질문 자체보다 흥미로웠던 건 그 팀장의…
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세대마다 ‘존중’의 뜻이 다르다 — 시빌리티 데이터가 보여주는 조직문화 균열과 측정법
회의실에서 팀장이 말했다. “요즘 신입들은 기본 예의가 없어.” 같은 날, 그 신입은 슬랙에 적었다. “왜 피드백을 회의 중에 공개적으로 하는 거지? 존중이 뭔지 모르나.”…
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HR이 보는 세계와 직원이 사는 세계 — 인식 격차를 데이터로 좁히는 법
한 대기업 CHRO가 올해 사내 설문 결과를 보고 당황했다. ‘교육훈련 만족도’를 묻는 항목에서 HR팀은 “올해 프로그램이 역대 최고”라고 자평했다. 그런데 직원 응답은 “교육보다 급여가…
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스킬 유통기한 5년, 교육 예산의 55%는 전문직무에 몰린다 — 리스킬링 투자와 현실 사이 빈 칸
1,754명의 직장인에게 물었다. “2026년 가장 필요한 교육이 뭡니까?” 1위는 전문 직무스킬(48%), 2위는 디지털 스킬(47%). 거의 동률이다. 그런데 기업 예산 배분을 보면 이야기가 달라진다. 전문…
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AI가 대체한 일자리, 다시 사람을 부른다 — ‘AI 해고 후회’ 시대의 채용 역전
AI가 사람을 대체할 줄 알았다. 그래서 잘랐다. 그런데 지금, 다시 뽑고 있다. 로버트 하프(Robert Half) 조사에 따르면 미국 채용 매니저 32%가 AI 도입을 이유로…