[태그:] HR자동화
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에이전틱 AI가 HR 업무를 실행하기 시작했다 — 지금 설계해야 할 것은 어디서 멈출지다
에이전틱 AI는 챗봇 수준을 넘어 HR 워크플로 전체를 자율 실행하는 단계로 진입했다. 실무자가 지금 준비해야 할 것은 어떤 업무를 맡길지가 아니라 인간이 어디서 감독할지를…
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신입의 33%가 90일 안에 떠난다 — AI 온보딩이 이 숫자를 바꿀 수 있는 조건
작년 하반기, 한 중견 IT 기업의 HR 팀장이 이런 말을 했다. “우리 온보딩이요? 첫날 노트북 세팅하고 사내 시스템 계정 만들어주면 끝이에요. 나머지는 팀장한테 맡기죠.”…
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AI 툴이 쌓일수록 HR은 더 지쳐간다 — 2026년 번아웃 역설의 실체
AI 툴이 쌓일수록 HR은 더 지쳐간다 — 2026년 번아웃 역설의 실체 지금 HR 현장에서는 기묘한 일이 벌어지고 있다. 채용 자동화 툴, AI 면접 분석,…
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성과평가에 AI가 들어왔다 — Lattice MCP가 한국 HR에 던지는 질문
Lattice가 성과관리 플랫폼 최초로 MCP(Model Context Protocol)를 도입해 AI 채팅 도구에서 직접 성과평가를 작성하는 시대가 열렸다. 한국에서는 AI기본법이 2026년 1월 시행됐고, AI만으로 근로자 징계·해고를…
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HR 테크에 수십억을 쓰고도 실패하는 이유 — 업무 설계 없는 AI 도입의 함정
HR 테크에 수십억을 쓰고도 실패하는 이유 2026년 현재, AI를 한 번도 써보지 않은 HR 팀을 찾기가 오히려 어렵다. 채용 스크리닝, 성과 리뷰 요약, 퇴사…
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AI 워크플로 자동화, HR의 프로젝트 역량 격차를 메울 수 있을까
HR이 전략 파트너로 거듭나야 한다는 이야기는 벌써 10년 넘게 반복되고 있다. 그런데 정작 현장에서 전략 과제를 수행할 역량을 갖춘 HR팀은 얼마나 될까. 최근 나온…
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HR 행정의 88%를 자동화할 수 있다 — 그래서 어디부터 맡길 것인가
지난달 팀 내 연차 신청서 처리에만 하루 평균 42분을 썼다. 300명 규모 회사, HR 담당자 3명. 그 42분이면 이직 면담 두 건을 더 잡을…
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HR 업무의 절반이 AI로 대체된다면, 남은 절반을 어떻게 설계할 것인가
가트너는 올해 초 흥미로운 숫자를 하나 던졌다. “HR 업무의 절반이 2026년 내로 AI 에이전트에 의해 자동화되거나 처리될 것”이라는 전망이다. 솔직히, 이 숫자를 처음 봤을…
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AI 쓰는 회사의 절반은 HR이 빠져 있다 — 도입률 39% 시대, 인사부서가 놓친 자리
숫자 하나로 시작하자. 39퍼센트. 그리고 52퍼센트. 두 숫자가 한 보고서 안에 나란히 있는데, 같이 읽으면 좀 불편하다. 한 줄 요약: SHRM “State of AI…