[태그:] AI
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AI 시대, 인사책임자의 자리가 달라진다 — ‘비용 관리자’에서 ‘사업 전환 설계자’로
CEO의 97%가 AI를 도입하겠다고 했다. 그런데 왜 HR은 여전히 ‘채용·급여’ 담당인가 올해 글로벌 경영자 서베이에서 눈에 띄는 숫자가 있다. CEO의 97%가 자사 사업에 AI를…
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AI가 HR을 바꾸는 방식: 채용·인력계획·리더십, 무엇이 달라졌나
AI 도구의 도입 속도가 예상을 한참 앞질렀다. 2023년 30%에 그치던 직장 내 AI 활용률은 2025년 76%까지 치솟았다. 불과 2년 사이에 AI는 일부 선도 기업의…
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AI가 인사팀 업무를 바꾸는 방식 — SHRM·McKinsey 2026 데이터로 본 실무 활용법
AI가 인사팀 업무의 39%를 이미 바꿨다 — 그런데 나머지 61%는? 숫자가 말한다. SHRM이 2026년 발표한 State of AI in HR 리포트에 따르면, 현재 AI를…
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AI가 재편하는 2026년 조직 — 6개 글로벌 리포트가 가리키는 한 방향
7배. 2년 사이 AI 역량 수요가 7배로 폭증했는데, 실제 준비된 인력은 제자리다. 맥킨지·머서·SHRM·HBR 등 여섯 개 글로벌 리포트가 가리키는 2026년 조직의 한 방향 —…
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직원의 56%가 ‘일을 잘하지 못하고 있다’고 답했다 — 2026년 HR이 마주한 단층선
자기 효능감 22%P 추락, AI 감정충격 19%만 대응, 충원 17~18일 단축. 2026년 HR이 마주한 세 가지 단층선과 한국 기업이 놓치고 있는 지점.
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AI를 팀원처럼 쓰는 HR — 채용·평가·조직설계 재설계 실무 체크포인트
AI 도입이 끝난 자리엔 ‘재설계’가 시작된다. 채용·성과·조직설계 세 축에서 HR 담당자가 바로 시도해볼 수 있는 AI 도구 활용 프레임과 실패하지 않는 체크리스트.
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HR 업무의 2/3가 자동화된다 — 그러면 나머지 1/3은 뭘 해야 하나
숫자부터 보자. HR 업무의 67%가 사라진다 맥킨지가 올해 내놓은 분석 하나가 꽤 충격적이다. HR 업무의 약 2/3가 에이전틱 AI로 자동화 가능하다는 거다. 채용 공고…
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2026년 HR, 세 가지 글로벌 리포트가 동시에 경고한 것 — 번아웃·AI 실패·기대치 폭발
직원 10명 중 4명이 “지금 번아웃 상태”라고 답했다. SHRM이 HR 담당자 1,800명과 직원 2,000명을 대상으로 진행한 2026 조사 결과다. 비슷한 시기, HBR은 “AI에 쏟아부은…
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12,000명에게 물었다 — 2026년 직원이 진짜 원하는 것
“당신은 지금 직장에서 번영하고 있습니까?” 이 질문에 “그렇다”고 답한 직장인이 2024년에는 66%였다. 2026년, 같은 질문. 답은 44%로 쪼그라들었다. 코로나 팬데믹 때보다 낮은 수치다. 도대체…
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AI 시대 HR의 전체 그림 — 채용·보상·리더십, 6개 글로벌 리포트 종합
CEO 60%가 “AI 덕분에 직원이 늘어날 것”이라 말한다. 동시에 주니어 채용은 168% 급증했다. 그런데 팀 성과는 왜 제자리일까. 채용은 폭발적으로 늘었는데 실행력은 따라오지 않는…
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스킬 기반 인사관리, HR의 게임 체인저가 될 수 있을까
기업 10곳 중 9곳이 AI가 자사 인력 구조를 바꿀 거라고 인정했다. 머서(Mercer)의 2025/2026 스킬 스냅샷 서베이 결과다. 그런데 정작 스킬 라이브러리를 전사 단위로 구축한…
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AI 시대, 인사담당자의 역할이 통째로 바뀌고 있다
직원 63%가 연봉 인상 대신 AI 교육을 택했다 “연봉 10% 올려줄까, AI 역량 교육을 시켜줄까?” 이 질문에 직원 63%가 교육을 골랐다. 머서(Mercer)가 2025~2026년 직원…