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공휴일·노동절·약정휴일 — 법정유급휴일 종류별 처리 기준과 체크리스트
공휴일·노동절·약정휴일은 법적 근거와 적용 범위가 각각 다릅니다. 5인 미만 사업장도 노동절은 유급 보장이 필요하고, 노동절 휴일대체는 당사자 합의가 있어도 무효입니다. 공휴일이 무급 휴무일과 겹치면…
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‘5인 미만이라 근로기준법 안 받아요’ — 그 말이 통한 사건, 통하지 않은 사건
상시 5인 미만 사업장이라고 해서 근로기준법이 전혀 적용 안 된다는 건 오해입니다. 도급계약서를 써도 실질적 지휘·감독이 인정되면 근로자 수에 포함돼 5인 이상 사업장으로 뒤집히고,…
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노동절 수당계산 매뉴얼 — 2.5배의 진짜 의미, 주휴포함 시급 함정, 사례 4가지
노동절에 일하면 무조건 2.5배를 추가로 준다는 오해가 많습니다. 월급제는 통상시급의 1.5배만 추가 지급하고, 시급제는 2.5배가 맞지만 주휴 포함 시급이라면 먼저 기본시급으로 역산해야 합니다. 5인…
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5월 1일 노동절, 63년 만에 전국민 공휴일 첫 해 — 일했다면 2.5배, 5인 미만은 다르다
2026년 5월 1일 노동절이 63년 만에 공무원·교사를 포함한 전국민 법정공휴일로 처음 시행됩니다. 5인 이상 사업장 시급제는 통상시급의 2.5배, 월급제는 1.5배 추가를 받지만, 5인 미만은…
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노동뉴스 브리핑 — 삼성전자 파업 초읽기, 노란봉투법 50일의 민낯
삼성전자 노조가 5월 21일부터 18일간 총파업을 예고했다. 노란봉투법 시행 50일을 맞아 노동위가 원청 사용자성을 90% 인정하는 가운데 공공기관은 단 2곳만 교섭 공고를 냈다. 고용노동부는…