[태그:] 4대보험
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채용내정자 관리 실무 — 내정통보부터 첫 출근까지 HR 담당자 체크리스트 7가지
채용내정 통지 발송 시점에 이미 근로계약이 성립하므로 내정 취소는 ‘해고’에 해당한다. 내정통보서 서면 발급·취소 사유 명기·수습감액 요건(최임법 90%)·4대보험 신고 타이밍까지 HR 담당자가 놓치기 쉬운…
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일용직 근로자 사업주 실무 체크리스트 — 근로계약서·고용보험 신고 주기·퇴직금 예외까지 8단계
일용직도 근로기준법·고용보험법 적용 대상입니다. 근로계약서 서면 교부(기간제법 제17조), 고용보험 근로내용확인신고(매월 다음달 15일), 퇴직금 발생 조건(계속근로 1년+주15시간)까지 사업주가 놓치기 쉬운 8가지 의무를 단계별로 정리했습니다.
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국민연금 보험료 9.5%로 올랐는데, 나는 왜 몰랐을까 — 직장가입자 월 부담액 계산과 2033년까지 단계 인상 로드맵
2026년 1월부터 국민연금 보험료율이 9%에서 9.5%로 올랐다. 1998년 이후 28년 만의 첫 인상이다. 직장가입자는 사업주가 절반 부담해 본인은 월 소득 300만 원 기준 월…
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신규입사자 온보딩 실무 체크리스트 10단계 — 근로계약서 교부부터 4대보험 자격취득·취업규칙 열람까지
신규입사자 온보딩 시 반드시 처리해야 할 법정 의무 10가지를 단계별로 정리했다. 근로계약서 즉시 교부(근로기준법 제17조), 건강보험 14일·국민연금·고용보험 다음달 15일 자격취득 신고, 수습기간 서면 명기,…
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노동뉴스 브리핑 — 반차 즉시 퇴근 법 통과, 삼성 파업 D-13
반차 사용 시 즉시 퇴근을 허용하는 근로기준법 개정안이 국회를 통과했습니다. 삼성전자 총파업이 5월 21일로 D-13에 접어들었고, 고용노동부는 가짜 3.3 계약·포괄임금 남용 근절을 위한 정상화…
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단기알바·외국인 4대보험 적용제외 체크리스트 — 소정근로시간 60시간 기준과 3개월 예외
단기알바·일용직·외국인 근로자의 4대보험 가입 의무는 근로 형태, 월 소정근로시간 60시간 기준, 고용 기간에 따라 달라집니다. 특히 주 15시간 미만이어도 3개월 이상 계속 근무하면 고용보험이…
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삼성전자 파업 확정, 원청교섭 첫 인정, 산재 역대 최저
삼성전자 과반노조가 5월 21일 총파업을 확정했고 경남지노위가 노란봉투법 시행 후 원청 사용자성을 처음 인정했다. 2026년 1분기 산재사망자는 113명으로 역대 최저를 기록했으나 제조업 사망은 증가해…
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노란봉투법 1개월, 포스코 불법파견 확정, 삼성 파업 초읽기
노란봉투법 시행 1개월, 포스코 불법파견 대법원 확정, 삼성전자 총파업 예고가 겹치며 노사관계 전반이 요동치고 있습니다. 1분기 산재사망은 역대 최저를 기록했지만 제조업은 급증. 4대보험·실업급여 검색…
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🎯 2026년 4대보험 요율 변경 완전 정리 — 국민연금 9.5%, 8년 인상 로드맵 시작
2026년부터 국민연금 보험료율이 9.0%에서 9.5%로 오르고 건강보험도 7.19%로 인상됐다. 국민연금은 2033년까지 매년 0.5%p씩 오르는 8년 인상 로드맵이 법으로 확정된 상태다. 간이지급명세서 월별 제출 전환,…
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🎯 일용직 근로자의 4대보험 — 사업주가 매월 신고해야 하는 것들
일용직 근로자를 고용하면 고용보험·산재보험은 하루 근로부터 당연 적용되고, 국민연금·건강보험은 월 8일 이상 근로 시 가입 의무가 생깁니다. 사업주는 매월 15일까지 근로내용확인신고서를 제출해야 하며, 건설업은…
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🎯 4대보험 취득·상실 신고, 이 실수 하면 과태료 나온다 — 신규입사부터 퇴사까지 기한·서류 완전 체크리스트
4대보험 취득·상실 신고는 보험별로 기한이 다르다. 건강보험은 입사일로부터 14일, 나머지 3개 보험은 다음 달 15일이 마감이다. 고용보험법 제118조에 따라 미신고·지연 신고 시 300만 원…
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🎯 4대보험 취득·상실 신고 체크리스트 — 기한 하루 넘기면 인당 과태료가 쌓인다
4대보험(건강보험·국민연금·고용보험·산재보험)의 취득·상실 신고 기한과 과태료를 보험별로 정리하고, 입사부터 퇴사까지 단계별 체크리스트를 제공한다. 고용보험법 제15조·제118조, 국민건강보험법 시행규칙 제4조 등 관련 법 조항과 대법원 2004다29736 판결…