[태그:] 휴일대체
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공휴일·노동절·약정휴일 — 법정유급휴일 종류별 처리 기준과 체크리스트
공휴일·노동절·약정휴일은 법적 근거와 적용 범위가 각각 다릅니다. 5인 미만 사업장도 노동절은 유급 보장이 필요하고, 노동절 휴일대체는 당사자 합의가 있어도 무효입니다. 공휴일이 무급 휴무일과 겹치면…
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노동절 대체공휴일 첫 도입 — 5인 미만·단시간·감단직 적용 차이 한눈에
2026년 5월 1일은 명칭이 “노동절”로 바뀌고 처음으로 공휴일로 지정된 해. 5인 이상 사업장은 휴일대체·보상휴가·대체공휴일 활용 가능, 5인 미만·단시간·감단직은 유급휴일만 적용. 시행지침 원문 기반 사업장…
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노동절 법정공휴일 전환, 수당 250%부터 휴일대체 금지까지 — 실무자가 반드시 알아야 할 5가지
2026년 5월 1일, ‘근로자의 날’이 63년 만에 ‘노동절’로 명칭을 되찾고 법정공휴일로 격상됐다. 출근 시 5인 이상 사업장은 통상임금 250%, 5인 미만은 200%를 지급해야 하며,…
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🎯 노동절 휴일대체, 공휴일법 편입돼도 여전히 불가 — 고용노동부 행정해석 확인
2026년 5월 1일부터 노동절이 공휴일에 관한 법률에 편입됐지만, 고용노동부 행정해석(임금근로시간과-956)은 근로자대표 서면합의를 통한 휴일대체는 여전히 불가하다고 확인했습니다. 노동절의 법적 근거가 근로자의 날 제정에 관한…
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🎯 노동절이 빨간날 됐다 — 5월 1일 사업장 체크리스트: 취업규칙 정비, 휴일수당, 휴일대체 3가지
2026년 5월 1일 노동절이 법정 공휴일로 전환되면서 핵심 변화가 생겼습니다. 종전에는 근로자의 날 휴일대체가 법적으로 불가능했으나(근로기준과-829), 공휴일 전환 후 근로기준법 제55조 제2항 단서에 따라…