[태그:] 포괄임금제
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포괄임금제 못 쓰게 되면 인사담당자가 바꿔야 할 것 7가지
6월 포괄임금제 금지 입법 추진을 앞두고, 인사담당자가 지금 당장 실행해야 할 취업규칙 개정·근로시간 기록·수당체계 전환 7단계를 체크리스트로 정리했습니다. 대법원 2008다6052 기준으로 이미 위법인 사업장이…
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노동뉴스 브리핑 — 노란봉투법 첫 판정, 원청이 진다
노란봉투법 시행 후 첫 중노위 재심에서 원청 사용자성이 인정됐다. 홈플러스는 37개 점포 폐점과 3,000명 희망퇴직을 확정했고, 삼성전자 초기업노조는 과반노조 지위를 잃었다. 최저임금위 도급제 공방,…
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포괄임금제 43%가 걸렸다 — 고용노동부 첫 대규모 감독, 적발된 사업장의 공통점 3가지
2026년 4월 역대 최초 시행된 포괄임금 오남용 방지 지도 지침 직후, 고용노동부 기획감독에서 대상 사업장의 43%(34곳)가 적발됐다. 체불액 4억 4,800만 원·310명 피해. 적발 사업장의…
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월급 명세서를 읽을 수 없는 나라에서, 보상 체계를 다시 설계한다는 것
근로자 절반이 ‘월급 명세서를 읽을 수 없는’ 나라 \n\n 한 달을 일하고 받은 급여명세서를 펼쳐본다. 기본급이 얼마인지, 연장근로수당이 어디에 녹아 있는지, 야간수당은 아예 항목조차…
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퇴근 후 카톡 지시, 거부할 수 있나 — ‘연결되지 않을 권리’ 입법 논의와 현행법의 보호 범위
2026년 상반기 국회 제출을 목표로 하는 실근로시간단축지원법은 퇴근 후 업무 연락을 거부할 권리를 명문화한다. 그러나 현행 근로기준법 제50조·제53조도 이미 퇴근 후 업무 지시를 연장근로로…
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노동뉴스 브리핑 — 포괄임금제 금지 지침 9일 시행·노란봉투법 혼란·화물연대 교섭 인정
포괄임금제 오남용 방지 지침이 5월 9일부터 시행되고, 노란봉투법 해석 혼란이 계속되는 가운데 서울지노위는 화물연대의 원청 교섭을 사실상 인정했습니다. 5인 미만 사업장 근로기준법 확대와 1분기…
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포괄임금 차액 폭탄 막는 법 — 2026년 지침 시행 후 인사담당자 즉시 실행 체크리스트
2026년 4월 9일부터 고용노동부 포괄임금 오남용 방지 지침이 시행됐습니다. 약정 포괄임금이 실제 법정수당보다 적으면 임금체불로 처리되며, 분기별 기획감독도 시작됩니다. 대법원 2020다300299 등 최신 판례와…
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포괄임금제에 경고등 켜졌다 — 고용노동부 오남용 방지 지침 시행, 지금 당장 챙겨야 할 것들
2026년 4월 9일부터 고용노동부 포괄임금 오남용 방지 지침이 시행됐다. 임금명세서 항목 분리, 고정OT 차액 지급이 의무화되고 위반 시 임금체불로 처벌된다. IT·물류·콘텐츠 업종이 우선 감독…
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[2026.05.01] 노동뉴스 브리핑 — 63년 만의 노동절, 삼성바이오 첫 파업까지
오늘 노동절이 63년 만에 법정공휴일로 되돌아왔습니다. 청와대에서 사상 첫 기념식이 열리는 가운데 삼성바이오로직스는 창사 첫 전면 파업에 돌입했고, 노란봉투법 시행 두 달 만에 원청…
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“야근수당 포함” 한 줄로 모든 걸 끝내던 시대는 끝났다 — 포괄임금 오남용 방지 지침 완전 해설
고용노동부가 2026년 4월 9일부터 ‘포괄임금 오남용 방지 지도 지침’을 첫 시행합니다. 정액급제·정액수당제 신규 도입이 금지되고, 고정OT 약정이 있어도 실근로시간 기준 차액을 지급하지 않으면 즉시…
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🎯 오늘부터 ‘공짜 야근’ 끝 — 포괄임금 오남용 방지 지침, 당신의 급여명세서가 달라진다
고용노동부가 4월 9일부터 ‘포괄임금 오남용 방지 지도 지침’을 시행했다. 고정OT 약정을 체결했더라도 실제 초과 근로시간의 차액을 미지급하면 임금체불(근로기준법 제43조·제109조)로 처리되며, 임금명세서에 각 수당을 항목별로…
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기아, AI 전환 첫 노사 대화 / 포괄임금제 금지법 9건 국회 심사
기아가 휴머노이드 로봇 아틀라스 대응을 위해 AI 전환 노사 첫 대화에 나서고, 국회에서는 포괄임금제 금지법안 9건이 심사대에 올랐다. 건설업 구조조정 21개월 연속 고용 감소,…