[태그:] 포괄임금제
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🎯 퇴근 후 카톡, 이제 불법? — 포괄임금제 금지와 ‘연결되지 않을 권리’ 법제화의 모든 것
2026년 상반기 입법 예정인 실근로시간단축지원법의 핵심 내용을 분석합니다. 포괄임금제 금지, 근로시간 기록 의무화, 연결되지 않을 권리 법제화가 직장 문화를 어떻게 바꿀지, 실무자가 지금 당장…
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삼성전자 교섭 결렬과 5월 총파업 변수
삼성전자 노사 교섭 결렬과 5월 총파업 가능성을 중심으로, 노사정담 정례화, 포괄임금제 금지 입법, 배우자 출산휴가 지원금 등 현장 대응에 직접 영향을 주는 이슈를 추렸습니다.
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🎯 포괄임금제, 이제 정말 사라지나 — 6월 입법 앞두고 사업장이 준비할 것들
2026년 6월 포괄임금제 폐지와 근로시간기록의무제 입법이 추진 중이다. 포괄임금제의 법적 문제점, 대법원 판례의 엄격한 유효 요건, 정부 추진 로드맵, 그리고 사업장이 지금 준비해야 할…
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배우자 출산휴가 쓰면 동료에게 지원금, 퇴직연금 평가 대수술
배우자 출산휴가 업무분담 지원금 신설, 퇴직연금 평가 수익률 중심 개편, 노사정 첫 정례 회동 합의 등 2026년 3월 27일 주요 노동뉴스 6건을 정리했다.
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🎯 포괄임금제, 정말 유효한가 — 대법원 판례와 2026년 입법 추진까지 총정리
포괄임금제는 근로기준법에 규정되지 않은 판례상 예외적 관행이다. 대법원은 근로시간 산정이 어려운 경우에 한해 유효성을 인정하며, 법정수당 미달 시 무효라고 판시해 왔다. 2026년 상반기 입법…